Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 1.2. «Субъекты трудового права»
Дайте понятие субъекта трудового права.
Какие элементы включает в себя понятие «правовой статус субъектов
трудового права»?
Дайте классификацию субъектов трудового права.
Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве.
Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено?
Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?
Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание признаков профсоюзной организации.
Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?
Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Федеральной службы занятости, Рострудинспекции и т.д.).
СХЕМА № 1
Правосубъектность
Правоспособность Дееспособность
Деликтоспособность
Признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности
Способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности
Признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
СХЕМА № 2
Правовой статус
Права и гарантии субъектов |
Обязанности субъекта |
Ответственность субъекта |
ТАБЛИЦА № 1
Возраст возникновения трудовой правосубъектности работников.
1 |
16 лет (общее правило) |
Полная трудовая правоспособность (кроме государственной и правоохранительной службы) |
2 |
15 лет |
При условии: а. Выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если: б. Они получили основное общее образование (11 классов) или в. Оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение (например, вечерняя форма обучения и т.д.)
|
3 |
14 лет |
При наличии трех условий: А) в свободное от учебы время Б) легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью В) с согласия одного из родителей (ст. 63 ТК РФ). |
4 |
Менее 14 лет |
В театре, цирке и т.д. с согласия родителей и органов опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор подписывает один из родителей. |
5 |
Только с 18 лет |
Например, государственные служащие, работающие вахтовым методом, иностранцы, на вредных и тяжелых работах и т.д., согласно ФЗ |
6 |
21 год |
Например, опасные взрывные работы, согласно ФЗ |
ТАБЛИЦА № 2
(ст.ст.21,22 ТК РФ)
№№ |
Права работника |
Обязанности работодателя |
1 |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ. |
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ. |
2 |
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. |
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором |
3 |
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. |
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. |
4 |
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. |
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. |
5 |
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабрчего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. |
|
6 |
Полную достоверную информацию об условиях труда и трубованиях охраны труда на рабочем месте |
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. |
7 |
|
|