Лекция т е м а 1.2. «субъекты трудового права»

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права

Для правильного определения понятия СУБЪЕКТА трудового права следует различать такие юридические категории, как «СТОРОНА трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «УЧАСТНИК трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».

СТОРОНА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОТНОШЕНИЙ – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.

УЧАСТНИК же принимает участие в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. В некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице. К примеру, работник – это и участни, и сторона трудового отношения. В некоторых отношениях сферы трудового права участники и стороны могут не совпадать. Например, стороной отношений по разрешению коллективного трудового спора является коллектив работников, а непосредственно участвует его представитель – орган профессионального союза.

Общеизвестно, что субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности.

СХЕМА № 1.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда соответствует обязанности другого субъекта.

Например,

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск – работодатель обязан выполнить предписание закона.

Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

СУБЪЕКТАМИ трудового права являются:

1. Работники;

2. Работодатели;

3. Профессиональные союзы;

4. Органы государственной власти;

5. Органы местного самоуправления;

6. Органы службы занятости;

7. Органы, рассматривающие трудовые споры : комиссии по трудовым спорам, суд, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж;

8. Органы государственного надзора и контроля.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

ПРАВОВЫМ СТАТУСОМ СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА называется его особое правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

СХЕМА № 2.

Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается с расторжением трудового договора.

Поэтому правовой статус работника – всегда конкретный для данного лица (женщины инвалиды, несовершеннолетние и т.д.).