Краткие психологические характеристики демонстрируемых и приписанных ролей

Члены группы с сотрудничающим типом демонстрируемой роли (Ад) признают наличие положительных качеств у партнеров по совместной деятельности и общению, воспринимают их как активных, инициативных, требовательных, готовых прийти на помощь другим членам группы, способных руководить, авторитетных.

Члены группы с соперничающим типом демонстрируемой роли (Вд) воспринимают других членов группы преимущественно как пассивных, безынициативных, не способных руководить, неавторитетных, нетерпимых к критике, ставящих личные интересы выше интересов коллектива.

Члены группы с обособляющимся типом демонстрируемой роли (Сд) воспринимают других членов группы как недостаточно требовательных, мало помогающих товарищам, недостаточно умелых руководителей, малоавторитетных.

Члены группы с ведомым типом демонстрируемой роли (Дд) воспринимают других членов группы как переживающих за дела коллектива, умеющих подчиняться, авторитетных, терпимых к критике.

Таким образом, наиболее высоко оценивают группу в целом лица с сотрудничающим типом демонстрируемой роли, затем - с ведомым, соперничающим и обособляющимся типами (в порядке снижения оценок).

Члены группы с сотрудничающим типом приписанной роли (Ап) характеризуются группой как активные, переживающие за состояние дел в коллективе, помогающие товарищам, способные руководить людьми, авторитетные.

Члены группы с соперничающим типом приписанной роли (Вп) характеризуются группой как недостаточно активные, малоинициативные, не умеющие руководить, мало помогающие товарищам.

Члены группы с обособляющимся типом приписанной роли (Сп) воспринимаются группой как болезненно реагирующие на критику, не пользующиеся авторитетом, недостаточно переживающие за состояние дел в коллективе, не склонные помогать товарищам, ставящие личные интересы выше интересов коллектива, не подчиняющиеся.

Члены группы с ведомым типом приписанной роли (Дп) воспринимаются группой как активные, переживающие за состояние дел в коллективе, подчиняющие личные интересы интересам коллектива, помогающие товарищам, способные подчиняться.

Таким образом, наиболее высоко группа оценивает лиц с сотрудничающим типом приписанной роли, затем - с ведомым, соперничающим и обособляющимся типами (в порядке снижения оценок).

На основе комбинации всех возможных демонстрируемых и приписанных ролей образуются 16 вариантов сочетаний указанных типов. По степени согласованности эти варианты делятся на 3 группы:

- взаимосоответствующие (совпадение типов демонстрируемой и приписанной ролей: АдАп, ВдВп, СдСп, ДдДп);

- взаимопротивоположные (типы демонстрируемой и приписанной ролей являются разнонаправленными: АдСп, СдАп, ВдДп, ДдВп);

- смежные (все остальные сочетания).

По степени совместимости личности и группы, перечисленные выше сочетания можно расположить в упорядоченный ряд (см. таблицу 4).

Таблица 4

Зависимость уровня совместимости личности и группы от сочетания типов демонстрируемой и приписанной ролей

р29

Уровни, приведенные в данной таблице, используются только для ориентировочной оценки совместимости. Для более точной оценки необходимо учитывать степень выраженности личностных и групповых установок и ожиданий, показателями которых являются численные значения СС, ЭЭ, ОСС и ОЭЭ.

При этом можно рассчитать уточняющие уровень совместимости личности и группы вторичные индивидуальные показатели.

1. Позитивность отношений (ПО), вычисляемая по формуле:

р30

Отсюда, чем выше сумма значений персональных индексов (ЭЭ_i, ОСС_i, ОЭЭ_i, СС_i), тем позитивнее отношения личности к группе и группы к личности в целом.

2. Адекватность отношений (АО), вычисляемая по формуле:

р31

Отсюда, чем меньше сумма разностей персональных индексов (ЭЭ_i, ОСС_i, ОЭЭ_i, СС_i), тем меньше расхождение личностных и групповых установок и ожиданий и, следовательно, более адекватны представления личности о группе и группы о личности.