Референтометрическая анкета

УВАЖАЕМЫЙ ЭКСПЕРТ!

Оцените, пожалуйста, своих коллег, согласно прилагаемому списку сотрудников, по степени значимости лично для Вас мнений и оценок каждого из них.

При оценивании коллег используйте, пожалуйста, следующую шкалу:

• высокий уровень значимости: +2;

• средний уровень значимости: +1;

• затрудняюсь оценить: 0

• сниженный уровень значимости: -1;

• низкий уровень значимости: -2.

Работайте вдумчиво, не спеша. Себя оценивать не нужно, сделайте прочерк в строке с Вашим номером.

Помните, Ваше мнение очень важно для нас. СПАСИБО!

Р22

При этом высокое значение РЭ является показателем того, что личность оpиентиpована на нормы и стандарты группы, принимает их и реализует в своем поведении. Низкое значение РЭ свидетельствует о том, что мнение членов группы не является значимым для данной личности.

Высокие значения РС свидетельствуют о несомненном влиянии данной личности на группу, выражающемся в утверждении своих ценностей, принципов и мнения.

На основе данных, представленных в pефеpентометpической матрице, рассчитывается также внутригрупповой индекс pефеpентности (Рg) по следующей формуле:

Р23

 (РС) - сумма значений референтометрических статусов всех членов группы;

N - количество членов в группе.

Индекс внутригрупповой референтности отражает степень взаимного влияния членов группы друг на друга, показывая, насколько группа в целом является авторитетной для ее членов.

Высокий уровень внутригрупповой референтности проявляется при значениях индекса 45 единиц и более.

Значения индекса от 7 до 44 единиц характеризуют средний уровень референтности в группе.

Низкий уровень референтности соответствует значениям 6 единиц и менее.

Для графического представления результатов референтометрии строится референтограмма (аналогично социограмме).

Метод оценки совместимости личности и малой группы (шкала совместимости)

В основу метода положен концептуальный подход к исследованию совместимости личности и малой группы как системного феномена. Каждый член группы является одновременно субъектом и объектом межличностных отношений в группе. Как субъект межличностных отношений он демонстрирует определенную роль в группе, а как объекту межличностных отношений ему приписывается определенная внутригрупповая роль [8].

Таким образом, демонстрируемая личностью роль характеризует её установки и ожидания относительно группы, а приписанная личности роль является отражением групповых установок и ожиданий по отношению к личности.

Для выявления личностных и групповых установок и ожиданий используется шкала совместимости. Являясь разновидностью социометрического теста, она обладает определенным преимуществом перед традиционной социометрией, т.к. позволяет выявить не только отношение каждого члена группы к каждому и к группе в целом, но и показывает соотношение ролевых позиций в коллективе.

Для оценки совместимости личности и группы используемый в традиционном варианте социометрии «прямой» критерий дополнен «рефлексивным» [4].

"Прямой" критерий служит для определения личностных и групповых установок, а "рефлексивный" - для выявления личностных и групповых ожиданий относительно принятия соответствующих ролей (см. бланк 7). Исходные оценки по первому критерию заносятся в матрицу "фактической" ролевой совместимости («прямую» социоматрицу), а по второму – в матрицу "ожидаемой" ролевой совместимости («рефлексивную» социоматрицу) (см. бланк 8).

На основе данных, представленных в «прямой» социоматрице, рассчитывают (с учетом знаков) значения индексов эмоциональной экспансивности (ЭЭ) и социометрического статуса (СС):

Р24

 (r+) - алгебраическая сумма положительных баллов в строке (ЭЭ) или столбце (СС) социоматрицы;

 (r-) - алгебраическая сумма отрицательных баллов (с учетом знака) в строке (ЭЭ) или столбце (СС) социоматрицы;

К – максимальный балл шкалы для оценивания;

К х (N - 1) - наибольшее возможное значение совместимости в варианте с отсутствием самооценивания;

N - количество членов группы.

Бланк 7

№_______