84. Повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади:

-проводять єдину науково-технічну політику в галузі охорони праці; розробляють і реалізують галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за участю профспілок; здійснюють методичне керівництво діяльністю підприємств галузі з охорони праці;

укладають з відповідними галузевими профспілками угоди з питань поліпшення умов і безпеки праці; беруть участь в опрацюванні та перегляді нормативно-правових актів з охорони праці; організовують навчання і перевірку знань з питань охорони праці; створюють у разі потреби аварійно-рятувальні служби, здійснюють керівництво їх діяльністю, забезпечують виконання інших вимог законодавства, що регулює відносини у сфері рятувальної справи;

здійснюють відомчий контроль за станом охорони праці на підприємствах галузі.

Для координації, вдосконалення роботи з охорони праці і контролю за цією роботою в міністерствах та інших центральних органах виконавчої влади створюються структурні підрозділи з охорони праці.

85. Єдина система показників обліку умов і безпеки праці

Державним Комітетом України по нагляду за охороною праці розроблена Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці. Система показників налічує 6 розділів:Стан умов праці. Стан безпеки праці. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці. Суми відрахувань за шкідливі умови праці. Забезпеченість засобами індивідуального захисту. Санітарно-побутове забезпечення.

Згідно з цим наказом, міністерства, Державні комітети України, концерни, корпорації, інші об'єднання підприємств, створені за галузевим принципом, а також обласні адміністрації, Рада Міністрів Республіки Крим, Київська та Севастопольська міські держадміністрації повинні до 1 березня наступного за звітним року подати в Держнаглядохоронпраці звіт по узагальненій Єдиній системі показників обліку умов і безпеки праці (6 розділів).

Показники єдиної державної системи використовуються при вивченні стану умов праці і безпеки праці, опрацюванні комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці.

Єдина державна система показників обліку і безпеки праці не містить показників травматизму, профзахворювань та медичних оглядів, бо вони викладені в окремому документі.

86. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?

В основу СУОП підприємства повинна бути покладена економіко-цільова спрямованість функціонування й комплексний підхід до вирішення проблем охорони праці. Це виражається в чіткому формулюванні цільових завдань як бажаний результат діяльності та у розробці економічного механізму як способу, що забезпечує досягнення поставленої мети.

Комплексний підхід до розв’язання завдань і проблем у галузі охорони праці реалізується на основі принципів: спрямованості системи управління на реалізацію цільових завдань; безумовного пріоритету професійної та екологічної безпеки щодо інших категорій господарської діяльності, підкріпленої фінансовими й матеріальними ресурсами; масової участі всіх працівників підприємства в забезпеченні професійної та екологічної безпеки, а також реалізації заходів працеохоронного характеру й управлінських впливів на всіх рівнях і стадіях виробничих і трудових процесів; ненульового ризику, тобто усвідомлення необхідності підготовки виробництва й організації дій на випадок нестандартної (надзвичайної) ситуації; соціальної та економіко-цільової оцінки наслідків припустимих дій і рішень, які приймаються на основі прогнозування ризику й усунення джерел потенційної небезпеки; достовірності, повноти й оперативності зовнішньої та внутрішньої інформації, доведення її до кінцевої ланки всього управлінського ланцюга по вертикалі і горизонталі; експрес-реагування на інформацію, яка надходить: оперативної оцінки й аналізу ситуації, вироблення, прийняття та виконання управлінських рішень, спрямованих на усунення професійної та екологічної небезпеки, причин її виникнення; безперервності функціонування системи навчання, яка забезпечує достатню професійну компетентність менеджерів і працівників у галузі охорони праці та інженерної екології; безперервності контролю (нагляду) за дотриманням нормативних вимог на виробничих ділянках і робочих місцях; економічної мотивації й обопільної відповідальності всіх працівників (адміністрації, посадових осіб і робітників) — учасників трудових процесів на підприємстві — за створення і дотримання нормативних умов, забезпечення професійної та екологічної безпеки.

1. Розкрийте зміст поняття “виробниче середовище”.

2. Розкрийте зміст поняття “умови праці”. Які фактори впливають на формування умов праці?

3. Назвіть суть і завдання охорони праці

4. Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади

5. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?

6. Назвіть завдання і мету управління умовами праці

7. Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?

8. За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?

9. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.

10. Чим відрізняються “оптимальні умови і характер праці”, “допустимі умови і характер праці”, “шкідливі і небезпечні умови і характер праці”?

11. Розкрийте суть поняття “виробничі шкідливості”. Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.

12. Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?

13. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?

14. Назвіть засоби захисту від випромінювання.

15. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.

16. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?

17. Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?

18. Розкрийте суть понять “професійні захворювання” та наведіть їхню класифікацію”.

19. Розкрийте суть понять “виробничі травми” та наведіть їхню класифікацію”.

20. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.

21. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.

22. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.

23. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.

24. Які соціально-економічні наслідки травматизму.

25. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?

26. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.

27. Назвіть основні причини профзахворювань.

28. Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.

29. Суть Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

30. Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?

31. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.

32. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.

33. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.

34. В чому полягає професійний добір працюючих?

35. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?

36. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.

37. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?

38. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?

39. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?

40. Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?

41. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.

42. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?

43. Розкрийте зміст Закону України “Про охорону праці”.

44. На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?

45. Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.

46. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.

47. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.

48. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.

49. Які вимоги Законів України “Про охорону праці”, “Про колективні договори і угоди” передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?

50. Назвіть нормативи з охорони праці.

51. Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .

52. Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?

53. Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?

54. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.

55. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.

56. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?

57. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.

58. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.

59. В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?

60. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.

61. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?

62. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).

63. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.

64. Завдання та права комісії з питань охорони праці.

65. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.

66. Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?

67. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.

68. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.

69. Опишіть процедуру укладання колективного договору.

70. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.

71. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.

72. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.

73. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.

74. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?

75. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?

76. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.

77. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?

78. В яких документах можуть бути викладені умови праці?

79. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?

80. Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?

81. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?

82. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.

83. Розкрити зміст поняття "охорона праці".

84. Повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

85. Єдина система показників обліку умов і безпеки праці

86. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?