62.Функції та права служби охорони праці підприємс.

До основних функцій служби охорони праці належать: опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці, сприяння вдосконаленню діяльності в цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи, проведеній оперативно-методичного керівництва роботи з охорони праці та ін. Служба охорони праці організовує: — забезпечення працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

— паспортизацію цехів, ділянок, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці; — облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій; — підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці; — розробку планів роботи підприємства щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці; — пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій; — підвищення кваліфікації й перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

Служба охорони праці бере участь у: — розслідуванні нещасних випадків та аварій; — роботі комісії з питань охорони праці підприємства; — розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства; — роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці.

63.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.

На підприємствах (у виробничих або науково-виробничих об'єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 осіб службу охорони повинен представляти один спеціаліст. На підприємствах, де використо­вуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, у такій службі має бути два спеціалісти. Чисельність працівників служб охорони праці на підприєм­ствах із кількістю працівників понад 500 осіб розраховується за формулою: М1=2+(Рср*Кв)/Ф, де М1 - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;

Рср- середньооблікова чисельність працівників підприємства;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціалістів з охорони праці, що дорівнює 1820 год, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо; Кв — коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва: Кв=1+(Рв+Ра)/Рср, де Рв - чисельність працівників із шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації;

Ра -чисельність працівників на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).

64.Завдання та права комісії з питань охорони праці.

Відповідно до ЗУ «Про охорону праці» на підпр-тві з кіл-ю працівників 50 і більше осіб рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань ОП. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника і ств-ся з метою залучення представників власника й тру­дового колективу до співробітництва в галузі управління ОП на підприємстві.

До складу комісії: від власника вкл. спеціалісти з без­пеки й гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб під­приємства, від трудового колективу реком-ться працівники основних професій, уповноважені трудових колективів з питань праці, охорони праці, представники профспілок.

Основними завданнями комісії є: - захист прав та інтересів працівн. у сфері ОП; - підготовка на основі аналізу стану безпеки й умов праці на вир-ві рекомендацій власникові і працівникам щодо профілактики виробн. травматизму та проф.. захворювань; - узгодження позицій сто­рін у вирішенні практ. питань у сфері ОП, запоб-ня конфліктам; - вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання коштів на заходи з охорони праці підприємства.

Комісія має право: — звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці; — створювати робочі групи для узгодження рішень з конкретних питань охорони праці; — одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету (комітетів) необхідну інформацію;

— здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань ОП безпосередньо на робочих місцях, забезпе­ченням працівників засобами колективного й індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням;

— бути доступною на всі ділянки виробництва й обговорювати з працюючими питання охорони праці. Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляються на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею.