155.Терміни накладення дисциплінарного стягнення:

1. не пізніше 3 місяців з дня виявлення, не пізніше 4 місяців з дня скоєння проступка;

2. не пізніше 1 місяця з дня виявлення, не пізніше 6 місяців з дня скоєння проступка;

3. не пізніше 1 місяця з дня виявлення, не пізніше 3 місяців з дня скоєння проступка;

4. не пізніше 2 місяців з дня виявлення, не пізніше 6 місяців з дня скоєння проступка;

5. не пізніше 1 місяця з дня виявлення, не пізніше 4 місяців з дня скоєння проступка .

156.В який строк дисциплінарне стягнення оголошується працівникові :

1.в шестидневний строк;

2.в місячний строк;

3.не пізніше наступного дня після його винесення;

4.в триденний строк;

5.в п’ятидневний строк.

157.Які органи не мають право застосовувати громадські заходи стягнення до працівників:

1.товариські суди;

2.загальні збори тудового колективу;

3.конференція трудового колективу;

4.рада тудового колективу;

5.міський суд.

158. Термін дії дисциплінарного стягнення:

1. 1 рік;

2. 6 місяців;

3. 3 місяці;

4. 1,5 року;

5. 2 роки.

159.Матеріальна відповідальність це:

1.звільнення з роботи за порушення дисципліни;

2.відшкодування моральної шкоди;

3.відшкодування завданимх збитків;

4.відбування кримінального покарання зазвдану шкоду;

5.винесення догани працівникові.

160.До підстав матеріальної відповідальності не відноситься:

1.пряма дійсна шкода;

2.противоправна поведінка;

3.умисел;

4.необережність;

5.необхідна оборона.

161. Розмір обмеженої матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству робітником, складає:

1. не менше двох середніх місячних заробітків;

2. вартість збитків помножену на коефіцієнт 5;

3. 50% місячного заробітку;

4. вартість збитків та вартість неотриманих доходів;

5. середній місячний заробіток.

162. Письмові договори з працівниками про повну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, які досягли віку:

1. 18 років;

2. 20 років;

3. 21 року;

4. 19 років;

5. 25 років.

163.Який вид матеріальної відповідальності настає коли шкоду завдано діями прапцівника, які мають ознаки кримінальних діянь:

1.підвищена матеріальна відповідальність;

2.повна матеріальна відповідальність;

3.обмежена матеріальна відповідальність;

4.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

5. за рішенням власника підприємства, або повна абмежена;

164.Яка настає відповідальність при заподіянні шкоди майну підприємства працівником, який був у нетверезому стані:

1.повна матеріальна відповідальність;

2.обмежена матеріальна відповідальність;

3.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

4. за рішенням власника підприємства, або повна абообмежена;

5.підвищена матеріальна відповідальність.

165.Який настає вид відповідальності коли шкоду завдано умисним знищенням матеріалів:

1.обмежена матеріальна відповідальність;

2. підвищена матеріальна відповідальність;

3.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

4. за рішенням власника підприємства, або повна абмежена

5.повна матеріальна відповідальність.

166.Який вид відповідальності настає для службових осіб в разі незаконного звільнення:

1.обмежена матеріальна відповідальність;

2. підвищена матеріальна відповідальність;

3 повна матеріальна відповідальність;

4. за рішенням власника підприємства, або повна абмежена;

5.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена.

167.Який вид відповідальності настає для працівників, які займаються виробництвом дорогоцінних металів у разі розкрадання:

1.підвищена матеріальна відповідальність;

2.повна матеріальна відповідальність;

3.обмежена матеріальна відповідальність;

4.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

5. за рішенням власника підприємства, або повна абмежена;

168.Яка відповідальність настає в випадку розкрадання тварин:

1.обмежена матеріальна відповідальність;

2. підвищена матеріальна відповідальність;

3 повна матеріальна відповідальність;

4. за рішенням власника підприємства, або повна абмежена;

5.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена.

169.Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку , провадиться:

1.за рішенням суду;

2.за розпорядженням власника підприємтсва;

3.за рішенням профспілки на підприємстві;

4.за рішенням Комісії по трудовим спорам;

5.за рішенням прокурора.

170.Що не повинен відшкодовувати власник підприємства в разі за подіяння шкоди працівнику:

1.втрачений заробіток;

2.одноразова матеріальна допомога;

3.моральна шкода;

4.компенсаційні витрати на лікування;

5.матеріальна допомога утриманцям потерпілого.

171.Закон України „Про охорону праці” було прийнято:

1.14 жовтня 1992р.;

2.10 вересня 1998р.;

3..5 вересня 1996р.;

4.18 травня 1997 р.;

5.5 липня 1993р.

172.На яких підприємствах створюється служба охорони праці:

1.на всіх підприємствах незалежно від форми власності;

2.на державних підприємствах;

3.на особливо небезпечних підприємствах;

4.на підприємствах з числом працюючих понад 50 чоловік;

5.на підприємствах з числом працюючих понад 50 чоловік;

173.З яких коштів проводиться фінансування служби охорони праці на підприємстві:

1.з державного бюджету;

2.з місцевого бюджету;

3.з відрхувань з/п прауівників;

4.з коштів власника підприємства;

5.з Міністерства праці та соціальної політики України.

174.В яких випадках може бути ліквідована служба охорони праці на підприємстві:

1.при ліквідації підприємства;

2.при реорганізації підприємства;

3.при зміні власника підприємства або уповноваженого гим органу;

4.при винесенні рішення трудовим колективом;

5.при винесенні рішення власника або уповноваженого ним органу за згодорю з профспілковим комітетом.

175.За результатами розслідування на облік не беруться нещасні випадки, які сталися:

1.під час проїзду на роботу;

2.в період перебування у службовому відрядженні;

3.під час ліквідації наслідків аварії в виробничих об’єктах;

4.в період обідньої перерви на території підприємства;

5.під час перебування в додатковій відпустці.

176.Розслідування нещасного випадку на підприємстві розслідується Комісією в такий срок:

20. днів;

2.15 днів;

3.10 днів;

4.5 днів;

5.один місяць.

177.В який строк після закінчення розслідування нещасного випадку на підприємстві, власник повинен затвердити п’ять примірників акту:

1.не пізніше , ніж через три дні;

2.протягом наступної доби;

3.не пізніше , ніж через 10 днів;

4.протягом 5 днів;

5.протягом місяця.

178.Розслідування нещасного випадку на підприємстві розслідується за заявою потерпілого, якщо з моменту події пройшло не більше:

1.6 місяців;

2.2-х місяців;

3.2-х років;

4.одного року;

5.одного місяця.

179.Який орган повинен відшкодувати працівникові, шкоду завдану його каліцтвом на підприємстві:

1.органи соціального страхування;

2.власник підприємства;

3.місцеві органи державної влади;

4.профспілковий орган підприємства;

5.Комітет з охорони праці.

180.Якими нормативними актами регулюється охорона праці на підприємстві:

1.Закон України „Про охорону праці”;

2.Кодекс Законів про Працю;

3.Правила внутрішнього трудового розпорядку;

4.Колективний договір;

5.Конститьуція України.

181.Індивідуальні трудові спори виникають між:

1.працівниками і прфспілковою організацією;

2.окремими працівниками;

3. працівником і власником підприємства;

4. працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом;

5. працівником та профспілкою.

182.Первинним органом по розгляду індивідуальних трудових спорів являється:

1.суд;

2.профспілкова організація;

3.виконавчий комітет місцевих Рад народних депутатів;

4.Комісія по трудовим спорам;

5.примирна комісія.

183.В який срок працівник може звернутись до Комісії по трудовим спорам за захистом своїх прав:

1.в 3-х дневний срок ,коли він дізнався про порушення свого права;

2.в 30- дневний срок ,коли він дізнався про порушення свого права;

3.в 15- дневний срок ,коли він дізнався про порушення свого права;

4.в 2-х дневний срок ,коли він дізнався про порушення свого права;

5.в 3-х місячний срок ,коли він дізнався про порушення свого права;

184.В який срок КТС повинна розглянути трудовий спір:

1.В місячний срок з дня подачі заяви;

2.В 15-денний срок з дня подачі заяви;

3.В 3-денний срок з дня подачі заяви;

4.В 10-денний срок з дня подачі заяви;

5.В 20-денний срок з дня подачі заяви;

185.В який срок власник або уповноважений ним орган повинен виконати рішення КТС:

1.В місячний срок з дня винесення рішення ;

2.В 15-денний срок з дня винесення рішення ;

3.В 3-денний срок з дня винесення рішення ;

4.В 10-денний срок з дня винесення рішення ;

5.В 20-денний срок з дня винесення рішення ;

186.У районних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1.Профспілкової організації;

2.Прокурора;

3.Місцевої ради народних депутатів;

4.Голови комісії по трудовим спорам;

5.Органів МВС.

187.Безпосередньо в районних судах розглядаються спори:

1.Про поновлення на роботі незаконно звільнених працівників;

2.Про установлення черговості трудових відпусток;

3.Про виплату премій;

4.Про надання спецодягу працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці;

5.За заявою власника або уповноваженого ним органу про звільнення працівника.

188.Працівник, який незаконно звільнений, може звернутися до суду:

1.В 3-місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення;

2.В місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення;

3.В 6-місячний строк здня вручення наказу про звільнення;

4.В строк 1 рік з дня вручення наказу про звільнення;

5.В 2-місячний строк з дня вручення наказу про звільнення.

189.В який строк власник або уповноважений ним оран може звернутися до суду з питань утримання з працівника матеріальної шкоди завданої підприємству:

1.протягом двох місяців з дня виявлення завданої шкоди;

2.протягом одного місяція з дня виявлення завданої шкоди;

3.протягом одного року дня виявлення завданої шкоди;

4.протягом чотирьох місяців з дня виявлення завданої шкоди;

5. протягом шести місяців з дня виявлення завданої шкоди.

190.В які строки суд повинен розглянути трудовий спір:

1.в 10-дневний строк;

2.в місячний строк;

3.в 7-дневний строк;

4.в п’ятидневний строк;

5.в 16-дневний строк.

191.Порядок вирішення колективних трудових спорів регулюється:

1.КЗпП України;

2.КЗпП та Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”;

3.КЗпП та Законом України “Про колективні договори та угоди”.

4.Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”;

5.Законом України “Про колективні спори та угоди”.

192.Коли будло прийнято Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”:

1.3 березня 1998р.;

2.17 вересня 1997р.;

3.5 лютого 1996р.;

4.28 жовтня 1992р.;

5.20 листопада 1993р.

193.Причини винекнення колективних трудових спорів:

1.Укладення чи внесення змін до колективного договору;

2.Невиконання власником або уповноваженним ним органом положень контракту, укладенного з працівником;

3.Незаконне звільнення працівника;

4.Вимога профспілки;

5.Реорганізація підприємства.

194.В який строк власник або уповноважений ним орган повинен розглянути вимоги трудового колективу:

1.В 5-дневний строк;

2.В 3-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 20-дневний строк;

5.В 7-дневний строк.

195.З якого моменту виникає колективний трудовий спір:

1.З моменту винесення трудовим колективом вимог;

2.З моменту відмови власника або уповноваженого ним органу вимог працівників;

3.З моменту виникнення страйку;

4.З моменту винесення рішення про початок спору Національною службою посередництва;

5.З моменту винесення рішення трудовим арбітражем.

196.В який строк створюється примирна комісія на виробничому рівні:

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 2-дневний строк;

5.В 15-дневний строк.

197.В який строк створюється примирна комісія на галузевому рівні:

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 2-дневний строк;

5.В 15-дневний строк.

198. В який строк створюється примирна комісія на національному рівні:

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 2-дневний строк;

5.В 15-дневний строк.

199.В які строки розглядаються колективні трудові спори на виробничому рівні примирною комісією:

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 20-дневний строк;

5.В 15-дневний строк.

200. В які строки розглядаються колективні трудові спори на галузевому рівні примирною комісією:

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 20-дневний строк;

5.В 15-дневний строк.

201. В які строки розглядаються колективні трудові спори на національному рівні примирною комісією:

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 20-дневний строк;

5.В 15-дневний строк.

202.В який строк створюється трудовий арбітраж :

1.В 3-дневний строк;

2.В 5-дневний строк;

3.В 10-дневний строк;

4.В 20-дневний строк;

5.В місячний строк.

203.До трудового арбітражу не можуть входити:

1.Представники сторін;

2.Експерти;

3.Спеціалісти в данній галузі;

4.Народні депутати;

5.Національна служба посередництва та примирення.

204.В який строк повинен прийняти рішення трудовий арбітраж:

1.В 10-денний строк;

2.В 5-денний строк;

3.В 3-денний строк;

4.В 7-денний строк;

5.В місячний строк.

205.До компетенції Національної служби посередництва та примирення не відноситься:

1.підготовка посередників та арбітрів;

2.посередництво у вирішенні колективного трудового спору;

3.реєстрація колективних трудових спорів;

4.залучення народних депутатів до вирішення спору;

5.розгляд та вирішення колективного трудового спору.

206.В які строки працівники повинні попередити власника підприємства про початок страйку на безперервно діючому підприємстві:

1.за 7 днів до страйку;

2. за 3 дні до страйку;

3. за 15 днів до страйку;

4. за 10 днів до страйку ;

5. за 20днів до страйку .

207.Страйк може бути заборонено в таких випадках:

1.якщо він проведений при оголошенні надзвичайного стану в країні;

2.якщо він проведений без попередження місцевих органів МВС;

3.якщо він проведений технічним персоналом прокуратури;

4.якщо він проведений обслуговуючим персоналом СБУ;

5.якщо він проведений без попередньої згоди Президента України.

208.Який орган приймає рішення про визнання страйку незаконним:

1.Національна служба посередництва та примирення;

2.місцевий суд;

3.Конституційний суд;

4.місцеві органи державної влади;

5.прокурор.

209.Які з перечислених гарантій не розповсюджуються на працівників під час участі в страйку:

1.зберігається середній заробіток;

2.зберігається місце роботи;

3.зберігається членство в профспілкі підприємства;

4.зберігається загальний трудовий стаж;

5.не можуть бути залучені до дисциплінарної відповідальності за участь в страйку.

210.В які строки суд розглядає заяву власника підприємтсва про визнання страйку незаконним:

1.в 10-дневний строк;

2.в 7-дневний строк;

3.в 15-дневний строк;

4.в місячний строк;

5.в 20-дневний строк.