Питання для самоконтролю:
1.Чим відрізняються поняття „оплати праці” та „заробітна плата”?
2.Розкрийте відмінність заробітної плати від винагороди по цивільно-правових угодах.
3.Яка структура заробітної плати?
4.Основна заробітна плата.
5.Що таке додаткова заробітна плата?
6.Які ви знаєте норми праці?
7.Охарактеризуйте системи оплати праці.
8.Які існують види відрядної системи оплати праці, в чому їх різниця?
9.Як здійснюється оплата праці в надурочний час, у вихідні і святкові дні,, у нічний час, при суміщенні професій, при невиконанні норм виробітку?
10.Які існують форми виплати заробітної плати?
11.Який порядок виплати заробітної плати?
12.Які утримання із заробітної плати можуть проводитись за ініціативою власника підпрємства?
13. Які утримання із заробітної плати можуть проводитись на користь держави?
14.Які існують граничні норми утримань із заробітної плати?
15.Порядок індексації заробітної плати.
16.Яке значення має компенсація частини заробітку у зв’язку з порушенням термінів її виплати, порядок її виплати?
Додаток №1.
Схема до теми 15. „ Заробітна плата”.
Тема 16. Гарантії і компенсації. План
1.Гарантіні виплати.
2.Комппенсаційні виплати.
1.Гарантіні виплати
Гарантійні виплати-це суми ,які зберігають працівнику заробітну плату( повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законодавством, звільняється від виконання трудових обов’язків і за ним зберігається місце роботи .
Гарантійні доплати – це суми, які виплачуються понад розмір заробітної плати працівнику при скороченні робочого часу чи при переводі на іншу роботу в встановлених законом випадках.
До основних гарантійних виплат відносяться:
виплати працівникам за час виконання державних чи громадських обов’язків (ст.119 КЗпП);
виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст.120 КЗпП);
виплати при службових відрядженнях (ст.122 КЗпП) ;
виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст.122 КЗпП) ;
виплати за час перебування в медичних закладах на обстеженні ( ст.123 КЗпП ) ;
виплати донорам (ст.124 КЗпП) ;
виплати працівникам – авторам винаходів, корисних моделей та раціоналізаторських пропозицій (ст.126 КЗпП) ;
виплати за участь в колективних переговорах та підготовці проекту колективного договору або угоди ( ст.12 Закону України „ про колективні договори та угоди” ) ;
виплати незалежним посредникам, членам примирних комісій та трудових арбітражів за час роботи в примирних органах, т.б за участь в вирішенні колективного трудового спору (ст.14 Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів)” );
Гарантійні доплати виплачуютиься працівнику на випадок пониження заробітної плати.
До основних видів доплат відносяться:
доплати неповнолітнім працівникам (ст.194 КзпП) ;
доплати при переводі працівника на іншу роботу чи переміщення (при переводі на нижчеоплачувану роботу і переміщення – ст.114 КЗпП , при переводі на легшу роботу вагітних жінок та жінок ,які мають дітей відїком до 3-х років (ст.178 КЗпП) та в інших випадках.