5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням тру­дового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним працівником або усунути його з опано­ваної посади, якщо він порушує Законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором.

У разі, коли колективний договір підписав інший уповно­важений на представництво орган, трудовий договір з керівни­ком, який не виконав зобов'язань за колективним договором, має бути розірвано на вимогу цього органу.

Якщо власник або уповноважений ним орган, працівник, щодо якого заявлено вимогу про розірвання трудового догово­ру, не згодні з цією вимогою, вони можуть оскаржити її до суду у двотижневий строк. У цьому разі виконання вимоги про ро­зірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

За змістом статті 43' КЗпП України керівним працівником належить вважати керівника підприємства (філіалу, представ-ництва, відділення тощо). При цьому йдеться не про будь-який струкгурний підрозділ (цех, управління, службу, ферму тощо), а про відокремлений підрозділ, який утворюється у спеціально передбаченому порядку (наприклад, зазначеному в ст. 7 Закону України «Про підприємства в Україні»).

Відхилення судом скарги на вимогу профспілкового чи іншо­го уповноваженого на представництво трудовим колективом органу не є перешкодою для оспорення працівником в суді законності його звільнення. Але працівник відповідно до ст. 231 ЦПК України у судовому процесі не може оспорювати факти встановлені судом при вирішенні його скарги на вимогу цього органу.

Питання для самоконтролю:

1.Як визначити питання „припинення трудового договору” , в чому його відмінність від понять „ розірвання трудового договору” і „звільнення” ?

2.Назвіть підстави припинення трудового договору.

3.Дайте характеристику порядку розірвання з ініціативи працівника трудового договору, який був укладений на невизначений строк.

4.Як регулюється порядок розірвання з ініціативи працівника тимчасового трудового договору?

5.Визначте загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

6.Охарактеризуйте порядок розірвання трудового договору в зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

7.Які гарантії і пільги встановлені законодавством для працівників, що вивільнються?

8.Порядок розірвання трудового договору у разі виявленої невідповідності працівника займвній посаді або виконуваній роботі.

9.Назвіть основні умови розірвання трудового договору з працівником, який систематично не виконує без поважних причин покладені на нього трудові обов’язки.

10.Що таке „прогул” і які порушення до нього прирівнюються?

11.Які встановлені умови звільнення працівника у разі тривалої хвороби?

12.Поява працівника на роботі в нетверезому стані як підстава для розірвання трудового договору, умови і порядок звільнення.

13.Умови і порядок звільнення працівника у випадку вчинення ним за місцем роботи розкрадання?

14.Назвіть додаткові підстави розірвання трудового договоруз ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Додаток №1.

Схема до теми 11. „Припинення трудового договору”.