
- •К.С. Трунін розробка та прийняття управлінського рішення в оргАнізації
- •Тема 8. Реалізація прийнятих рішень в організації ……………… 185
- •Тема 9. Контроль реалізації рішень ………………………………… 215 9.1. Контроль реалізації управлінських рішень ……………………… 215
- •Розділ і. Підготовка до прийняття управлінських рішень
- •Тема 1. Прийняття управлінських рішень в організації.
- •Сутність та зміст управлінських рішень.
- •Особливості управлінських рішень.
- •Вимоги до управлінських рішень і умов їхнього дотримання
- •Форми розробки та реалізації управлінських рішень.
- •1.4. Функції рішення в методології та організації процесу управління.
- •1.5. Класифікація управлінських рішень.
- •Тема 2. Методологічні основи вироблення рішень
- •2.1. Формулювання принципів та цілей управління.
- •2.1.1. Концепції й принципи вироблення рішень.
- •Принципи формування концепції
- •2.1.2. Цілі управління.
- •2. 2. Людина, організація, рішення.
- •2.3. Моделі процесу прийняття рішень в організаціях.
- •1. Механістичний тип:
- •2. Органічний тип:
- •2.4. Основні управлінські функції в організації.
- •Розділ іі. Розробка управлінських рішень в організації
- •Тема 3. Розробка і реалізація управлінських рішень.
- •3.1. Основні етапи розробки управлінських рішень.
- •3.2. Підготовка до розробки управлінського рішення.
- •1. Одержання інформації про ситуацію.
- •2. Визначення цілей.
- •3. Розробка системи оцінки.
- •4. Аналіз ситуації.
- •5. Діагностика ситуації.
- •6. Розробка прогнозу розвитку ситуації.
- •3.3. Розробка управлінського рішення.
- •7. Генерування альтернативних варіантів рішень.
- •8. Відбір основних варіантів управлінських впливів.
- •9. Розробка сценаріїв розвитку ситуації.
- •10. Експертна оцінка основних варіантів управлінських впливів.
- •3.4. Прийняття рішення, реалізація, аналіз результату.
- •11. Колективна експертна оцінка.
- •12. Прийняття рішення опр.
- •13. Розробка плану дій.
- •14. Контроль реалізації плану.
- •15. Аналіз результатів розвитку ситуації після управлінських впливів.
- •Тема 4. Визначення цілей організації.
- •Цілі, пріоритети, цінності.
- •Класифікація цілей
- •Приклад класифікації можливих систем цінностей
- •4.2. Місія організації, види та властивості цілей, дерево цілей
- •4.3. Оцінка ступеня досягнення мети, метод блок-схем
- •Тема 5. Ситуаційний аналіз.
- •Ситуаційний підхід.
- •5.2. Основні етапи ситуаційного аналізу.
- •5.3. Метод сценаріїв.
- •Тема 6. Прогнозування
- •6.1. Мистецтво й наука прогнозування.
- •Основні рівні технологій та стадії реалізації ідеї
- •6.2. Класифікація основних методів прогнозування
- •6.3. Класифікація основних методів прогнозування.
- •1. На стадії підготовки до розробки прогнозу повинні бути вирішені наступні завдання:
- •2. При аналізі ретроспективної інформації про об'єкт прогнозування передбачається чіткий поділ кількісної та якісної інформації.
- •3. Визначення найбільш імовірних варіантів розвитку внутрішніх і зовнішніх умов об'єкта прогнозування є однією із центральних завдань розробки прогнозу.
- •6. Апріорна й апостеріорна оцінка якості прогнозу.
- •Контроль реалізації та коригування прогнозу.
- •6.4. Пошукове прогнозування.
- •6.5. Нормативне прогнозування.
- •Тема 7. Багатокритеріальний вибір та системи оцінки.
- •7.1. Багатокритеріальні оцінки, вимоги до систем критеріїв.
- •7.2. Методи «вартість - ефективність» та «витрати - прибуток».
- •Очікуваний економічний ефект та вартість реалізації проектів
- •7.3. Системи оцінки.
- •1. Формування переліку критеріїв.
- •2. Визначення порівняльної важливості критеріїв.
- •7.4. Узагальнюючі критерії.
- •7.5. Шкали.
- •7.6. Кількісні та якісні експертні оцінки.
- •1. Безпосередня кількісна оцінка.
- •2. Метод середньої точки.
- •3. Метод Черчмена – Акофа.
- •4. Метод лотерей.
- •1. Експертна класифікація.
- •2. Метод парних порівнянь.
- •3. Ранжирування альтернативних варіантів.
- •4. Метод векторів переваг.
- •5. Дискретні експертні криві.
- •Розділ ііі. Контроль реалізації прийнятих рішень
- •Тема 8. Реалізація прийнятих рішень в організації.
- •8.1. Реалізація рішень в організації.
- •8.2. Стратегічне й тактичне планування.
- •8.3. Розробка управлінських рішень в умовах невизначеності та ризику.
- •Тема 9. Контроль реалізації рішень.
- •9.1. Контроль реалізації управлінських рішень.
- •Перелік використаної літератури
13. Розробка плану дій.
Рішення прийняте. Однак не менш важливе завдання – домогтися його успішної реалізації. Для цього необхідно виробити план дій, оскільки від обраного складу дій, послідовності їхнього здійснення, намічених строків і, мабуть, самого головного – ресурсів, що забезпечують здійснення дій, виконавців, яким ці дії треба здійснити, залежить успіх.
Нерідко можна почути розмови про те, що планування характерне лише для соціалізму й сковує ініціативу підприємця, банкіра, менеджера. Однак досвід найбільш розвинених і процвітаючих країн, що володіють основним промисловим потенціалом, показав, що планування в них не менше, а навіть більше, ніж при соціалістичній економіці. Без плану не функціонує жодна успішна західна фірма. При цьому слід зазначити, що план — це не раз і назавжди задана догма. Адже ми живемо й діємо у світі, що змінюється. Можуть різко змінитися зовнішні умови, наприклад, внаслідок появи в конкурента принципово нової технології, що забезпечує поліпшення якості продукції при тій же собівартості виробництва. Можуть бути змінені закони про оподатковування або про мито. Може за тих або інших причин змінитися попит, ситуація з поставкою комплектуючих і т.п. Можливі зміни й усередині організації. Може відбутися зміни в стратегії організації, зміститися пріоритети і т.п.
Якщо у плані не знайде відбиття зміна умов, в яких повинні здійснюватися заплановані дії, іншими словами, якщо при плануванні не буде діяти механізм зворотного зв'язку, то успіх організації сумнівний. Хід реалізації плану повинен постійно відслідковуватися, зміни умов або відхилення при виконанні плану повинні аналізуватися. План у випадку, якщо це доцільно, повинен коригуватися.
Використання сучасних технологій підтримки управлінських рішень дозволяє організації та її керівникові більш ефективно здійснювати процес планування. Планування в сучасній науці про управління включено до числа основних функцій управління.
14. Контроль реалізації плану.
Забезпечення ефективної діяльності організації повинно передбачати безперервний контроль за ходом реалізації прийнятих планів дій. Сучасні управлінські технології, що використовують комп'ютерний супровід, дають можливість одночасно відслідковувати хід реалізації значного числа заходів в області маркетингу, виробництва, поставок і т. ін. Безперервно діючий або з інтервалами моніторинг дозволяє вчасно фіксувати відхилення, що намітилися, у ході реалізації плану. Причиною необхідності коригування плану може стати і прогноз, що змінився, розвитку ситуації.
Зміни умов реалізації плану, особливо при наявності аналізу чутливості до змін, що намітилися, повинні бути проаналізовані з метою визначення найбільш імовірних змін, які вони можуть викликати при реалізації наміченого плану. Результатом такого аналізу повинно стати адекватне коригування плану управлінських впливів, що забезпечує найменше відхилення від поставлених цілей, а при більш сприятливому розвитку ситуації повне досягнення цілей.
15. Аналіз результатів розвитку ситуації після управлінських впливів.
Реалізований план управлінських впливів або його фрагмент, що представляє інтерес, повинні бути піддані ретельному аналізу з метою оцінки ефективності прийнятих управлінських рішень та їхньої реалізації.
Такий аналіз повинен визначити:
- слабкі й сильні сторони ухвалених рішень та планів їхньої реалізації;
- додаткові можливості й перспективи, що відкриваються в результаті змін, що відбулися;
- додаткові ризики, які можуть вплинути на досягнення намічених цілей.
Ефективний керівник (управлінець) повинен зробити відповідні висновки й врахувати їх при прийнятті наступних рішень. Безумовно, краще вчитися не на власних помилках. Але якщо власні помилки вже зроблені, то не навчитися на них, не зробити відповідних висновків подвійно нерозумно. Аналіз результатів управлінських впливів крім "науки на майбутнє" може послужити підставою для нової оцінки можливостей організації, причому необов'язково убік їхнього зменшення.