Instytucjonalizacja organizacji.

pojęcie „instytucja" - również odnosi się do zachowań ludzkich i ich regulacji,

lecz kładzie nacisk na zupełnie inny aspekt zagadnienia- inaczej: instytucja - uwzorowane i trwałe sposoby działania w imieniu grupy jako

całości służące zaspokojeniu jakichś istotnych potrzeb grupy (instytucje

ekonomiczne, polityczne, kulturalne czy religijne)

- z podejściem instytucjonalnym wiążą się z reguły takie pojęcia, jak wartości,

normy, symbole, rytuały itp. - pojęcie instytucji przesuwa uwagę na kulturowy

wymiar procesu regulacji: na sens i znaczenie, jakie dana społeczność nadaje

różnego rodzaju zachowaniom

- społeczeństwo tradycyjne - rozróżnienie między organizacją i instytucją nie ma

sensu, albowiem w społeczeństwie tradycyjnym wszystkie wzory zachowań były

silnie ugruntowane w tradycji kulturowej

- obecnie – każda instytucja jest organizacją – nie każda organizacja jest instytucją

- ale - w każdej organizacji pojawia się w zasadzie tendencja do nadawania

praktykom organizacyjnym sensu kulturowego

- instytucjonalizacja - występuje zazwyczaj już po pewnym okresie istnienia

organizacji w wyniku nawarstwienia się tradycji, a także jako rezultat świadomych

zabiegów przywódców:

- organizacja formalna, która przechodzi proces instytucjonalizacji wykształca

swoje symbole i rytuały – służy to socjalizacji członów organizacji

- instytucjonalizacja wzmacnia niezawodność, a zatem i przewidywalność

zachowań organizacyjnych i zmniejsza konflikty wewnętrzne – narzędzie

kontroli społecznej

TYPY I FORMY INSTYTUCJI

Rodzaje instytucji społecznych są następujące:

 

Ze względu na sposób powstania:

• formalne - jeśli działalność tej instytucji regulują przepisy prawne i została utworzona "odgórnie" np. sąd

• nieformalne - jeśli instytucja została utworzona spontanicznie przez grupę, którą łączą więzi emocjonalne lub zainteresowania np. zespół muzyczny działający przy szkole.

Ze względu na spełniane zadania i realizowane potrzeby:

• ekonomiczne - jeśli organizacja zajmuje się produkcją i dystrybucją usług, np. zakłady przemysłowe banki itp.

• religijne - jeśli organizacja zaspakaja potrzeby duchowe człowieka np. kościoły i związki religijne

• wychowawcze - jeśli organizacja zaspakaja potrzeby edukacyjne i wychowawcze np. placówki i stowarzyszenia oświatowe itp.

• kulturalne - jeśli organizacja zaspakaja potrzeby kulturalne człowieka np. kina, teatry, muzea itp.

• socjalne - jeśli organizacja spełnia określone potrzeby społeczne np. organizacje charytatywne, fundacje, stowarzyszenia

• polityczne - jeśli organizacja ma na celu zdobycie bądź utrzymanie władzy np. partie polityczne

Instytucje I organizacje polityczne.

Co to jest polityka?

U Arystotelesa jest rozumiana jako rodzaj sztuki rządzenia państwem, której celem jest dobro wspólne. W starożytności i średniowieczu dominowała podobna idealizacja polityki i polityków i wywodzenie jej źródeł z praw natury bądź woli sił nadprzyrodzonych, służąca uzasadnianiu nierównoprawnych podziałów na uprzywilejowanych rządzących i podporządkowanych ich interesom poddanych

– szansa przeprowadzenia swojej woli, także wbrew oporowi, w ramach pewnego stosunku politycznego bez względu na to na czym ta szansa polega

, wpływ

, przymus

Typy prawomocnego panowania i typy przywództwa.

Panowanie:

- charyzmatyczne (jego źródłem jest oddanie zwolenników dla przywódcy oparte na i ch wierze w przymioty)

- legalne ( ten typ panowania jest legitymizowany przez przyjęte zasady i regulacje, można znaleźć w oraganizacjach i formach biurokracji)

- tradycjonalne (władza legitymizowana przez szacunek dla przyjętych od dawna wzorów kulturowych)

Typy prawomocnego panowania

1. racjonalnej (legalnej) – opartej na przekonaniu o legalności zasad i normatywnych reguł sprawowania władzy oraz prawie tych, którzy zgodnie z nimi sprawują władzę do wykonania poleceń;

2. tradycjonalnej – związanej silnie z przekonaniem o świętości nieprzemijającej tradycji i legitymizacji statusu tych, którzy sprawują zgodnie z nią władzę;

3. charyzmatycznej – opartej na pewnych specyficznych i wyjątkowych cechach charakteru, heroizmie, świętości danej jednostki, a także na normatywnych wzorach postępowania i wynikającego z nich ładu jaki ona objawiła lub ustanowiła.

Typy przywództwa

Typy przywództwa wyróżniamy ze względu na charakter otoczenia w jakim występuje. Np:

• Przywództwo polityczne

• Przywództwo biznesowe

• Przywództwo społeczne

PAŃSTWO I JEGO FORMY

Formy państwa Pojęcie formy państwa odnosi się do rozwiązań strukturalnych zastosowanych w sposobie zorganizowania państwa.  Arystoteles wskazał, iż można podzielić formy państwa na dwie podstawowe grupy A i B.  A – monarchia, arystokracja, politea. B – tyrania, oligarchia, demokracja. Forma państwa to struktura organizacyjna oraz całokształt sposobów i metod sprawowani władzy państwowej. Podział formy państwa ze względu na:

1) Reprezentanta najwyższej władzy w państwie - monarchia - republika 2) charakter ustroju państwowego - forma unitarna - forma federalna 3) reżim polityczny  - forma demokratyczna - forma autokratyczna

KULTURA POLITYCZNA I TYPY KULTUR POL.

Kultura polityczna- ogól postaw, wartości i wzorów zachowań dotyczących wzajemnych stosunków władzy i obywateli