Заключение

Современный рынок труда в нашей республике обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.

Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.

В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.

Выделяются целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.

Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.

Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

Список использованных источников

1. Головачёв А.С «Экономика и рынок труда»,учебное пособие-Минск:Выш.шк.,1994-245 с..

2. Маслов Е.В «Управление персоналом предприятия»:уч.пособие-М.:Инфра-М,МГАЭиУ;Новосибирск:1998-312 с.

3 Журавлёва Г.П. Мельчакова Н.Н.,«Теоретическая экономика. Политэко-номия.» М.:Банки и биржи, Юнити,1997-485 с. 4.Ванкевич Е.В.«Экономические проблемы становления рынка труда»-Мн.:ООО "Мисанта",1996-68 с.

5.Бобкова И.Н.«Рынок труда в Беларуси:особенности и тенденции развития»,.Минск:Академия мВД РБ, 1999-312 с.

6. Войтовский Н.В.,Клебанера В.Я..«Основы рыночной экономики», Санкт-Петербург,1992-218 с. 7. Долан Э.Дж., Линдсей Д., «Микроэкономика» С.-Пб., 1994-448 с.

8.Статистический ежегодник, Минск, 2001.

9. «Труд и рынок»//2001.№14;2002,№4.

10. «Макроэкономика» под ред.Николаевой,М.:Министерство статистикт и анализа РБ,2000.

11. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. – М.: Экзамен, 2001. – 448 с.

12. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900 с.

13, Рынок труда: учебник / под ред. В.С.Буланова и Н.А.Волгина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – 479 с.

14, Рынок труда. Учебное пособие. Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М., 2004.– 208 с.

15, Рофе А.И. Рынок труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: МИК, 2003. – 271 с.

32