10. Нормирование труда на п/п.

Виды нормирования и методы их установления.

Сущность нормирования труда. В процессе труда возникает необходимость установления норм, относящихся к различ. аспектам выполняемых работ. Зачатки норм.труда свойственны любому целесообразно организованному трудовому процессу. Нормы устанавливаются, исходя из объективно обусловленных нормативов. Нормирование-установление норм на основе нормативов.

Сущность норм-я состоит в определении необходимых затрат труда на пр-во единицы продукции(единицы работы) при запроектированных организационно-технич.условиях. Однако установление норм и нормативов нельзя сводить только к норм-ю времени.

Норм.труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого явл. установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и кол-ом единиц оборудования. Нормы труда должны способствовать наилучшему использованию труд. и матер-х р-в производственных подразделений.

Целью норм-я явл.обеспечение пр-ва продукции, работ, услуг с min кол-ом рабочих. При этом главной задачей при реализации этой цели явл достижение высокой эффективности пр-ва за счет интенсификации работы. Второй задачей нормирования явл. достижение синхронизированного выполнения всех производственных операций на различных технологических стадиях пр-ва.

Классификация норм труда

1. Первым критерием классификации следует назвать содержание норм. По данному критерию следует выделить, во-первых, нормы затрат труда

Нормы затрат труда:

1.Нормы затрат физич.и нервной энергии работника:

1.1Нормы тяжести труда

1. 2.Нормы занятости работ в теч.смены

1. 3Нормы темпа работы

1.4 Нормы психофизиологических ф-й организма

1.5 нормы допустимого утомления

2. Нормы затрат раб.вр:

2.1 Нормы длительности

2. 2 Нормы времени (трудоемкости операций)

2.3нормы численности

Нормы результатов труда(см. Рис. 1Б):

1. Нормы выработки

2. Нормированные задания

3.Нормы использования оборуд-я и произв-й мощности

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты раб. вр. и затраты раб.силы(физич. и нервной энергии работников).Соответственно этому можно определить нормы затрат раб.времени и нормы затрат энергии работников.

1.1.Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы работы одним работником или несколькими.

Норма длительности. (Нд) определяет время, за которое м.б.выполнена единица работы на одном станке или одном раб.месте.

Норма времени (Нв) определяет необходимые затраты времени для выполнения единицы определенной работы или изготовление единицы продукции по данной операции одним рабочим или группой соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Она измеряется в чел-мин. или чел-часах.

Норма численности(Нч)- это заранее установленная расчетная величина, выраженная в численности работников для выполнения единицы конкретной работы или для обслуживания определенных объектов.

1.2. Нормы затрат физической и нервной энергии работников может характеризоваться темпом работы, степенью занятости, показателями утомляемости и т.д. Из существующих нормируемых материалов для характеристики норм затрат энергии более всего подходят нормы тяжести труда. Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов труд. процесса на организм человека.

2по критерию содержания норм труда выделяют нормы результатов труда(см. Рис. 1Б), которые выражаются кол-ом произведенной продукции или определенным объемом вып-х работ.

Норма выработки (Нвыр) - это объем работы (в натуральных единицах), который м.б. выполнен в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.

Нормы использования оборудования и производственной площади необходимы вследствие того, что для некоторых групп рабочих и служащих результаты труда трудно выразить объемом выполняемых работ.