Экзаменационные вопросы по дисциплине: «Теория организации»
Теория организации, ее предмет и место в системе научных знаний.
Основные способы самосохранения организации.
Свойства организации.
Закон информированности - упорядоченности. Понятие
информации и энтропии, их взаимосвязь и влияние на уровень организованности.
Понятие организации и ее признаки.
Адаптация организаций, ее сущность и формы.
Организация и система. Основные виды систем.
Закон развития. Стадии жизненного цикла организации.
Концепция системного подхода к исследованию организации.
Рост и развитие организации, их сущность и соотношение. Формы
развития.
Хозяйственная организация и ее особенности. Коммерческая и
некоммерческая организации.
Закон композиции. Сущность метода «дерева целей» как способа
согласования целей организации.
Классификация организаций.
Закон наименьших и закон пропорциональности, их проявления и влияние на эффективность организации.
Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
Закон единства анализа и синтеза. Анализ и синтез как методы
исследования и проектирования организаций.
Основные ОПФ некоммерческих организаций.
Универсальные принципы организации.
Организация как объект управления. Эволюция взглядов на
организацию.
Принципы рациональной организации процессов.
Система управления организацией, ее основные элементы.
Принципы формирования рациональной организационной
структуры.
Особенности управления организацией в американской и японской моделях менеджмента.
Принципы развития организации - принципы рационализации.
Структура управления организацией. Типы организационных
структур.
Понятие организационной культуры и ее элементы.
Основные типы коммуникационных сетей и их влияние на
характеристики организации.
Носители организационной культуры. Культуры реальных и
фиктивных деклараций
Понятие и роль коммуникаций в организации. Виды организационных коммуникаций.
Организационные ценности, нормы организационного поведения и
ориентиры организационной деятельности.
Самоорганизация и самоуправление. Их сущность, роль и значение в организации.
Основные типы организационных культур
Понятие зависимости, закономерности и закона. Организационные
законы.
Правила формирования организационных культур.
Закон синергии - основополагающий закон организации, его
сущность и проявления.
Сопротивление организационным изменениям, его причины и
тактика снижения.
Общие законы организации, их взаимодействие.
Необходимость развития организаций и нововведения.
Закон самосохранения, его содержание и формы реализации.
Контроллинг организации.
1.Теория организации, её предмет и место в системе научных знаний.
Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации. Теория организации - научная организация организаций. В рамках теории организация должна рассматриваться как большая система, в которой необходимо учитывать особенности социальных, биологических и технических систем. У теории организации как развивающейся науки имеются два пути: 1. объединить на базе системного подхода основные научные воззрения экономики, социологии, политологии и др. и создать общий подход при анализе и синтезе социальной организации; 2. создать свою локальную область исследования части социума и развивать её. Теория организации формирует систему научных знаний в области анализа и синтеза социальных организаций и вкл 6 этапов: - сбор фактов, явлений; - систематизация их и составление типологии; - создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы, например, босс, бюрократизм, иерархия, организатор, организованность, социум, чиновник, управляемость; - нахождение зависимостей между изменяемыми параметрами, формулирование законов и закономерностей; - привлечение знаний сопутствующих наук для расширения понимания своих собственных проблем; - обобщение отрывочных сведений о теоретических разработках и практическом применении отдельных положений теории организации. Предмет теории организации - организационные отношения между организационными объектами (люди, страны мирового содружества, заводы, концерны, банки, структурные подразделения организаций), как по горизонтали, так и по вертикали. Организационные отношения - воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов.