2.4. Социальные факторы труда

Изучением социальных факторов, и прежде всего социальных отноше­ний, занимается социология труда.

Социальные отношения — это отношения между группами людей, за­нимающими разное положение в обществе, принимающими неодинаковое участие в его экономической, политической и духовной жизни, различающи­мися образом жизни, ее уровнем и качеством. Особое значение имеет изуче­ние социально-трудовых отношений с целью воздействия на их структуру и механизм.

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный, оборот и стал использоваться в нашей стране относительно недавно. Его включение в систему понятий и категорий обусловлено различными причинами, основная из которых — становление социально-ориентированной рыночной экономи­ки и интеграция ее в мировое хозяйство и мировое сообщество, где этим от­ношениям давно придается большое значение.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Субъектами трудовых отношений являются наемный работник, пред­приниматель (работодатель) и государство.

Наемный работник — это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем — руководителем предприятия или отдельным лицом. Этот договор найма может быть письменным или устным, но в любом случае он определяет социально-трудовые отношения между его участниками. В ре­альности в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различаю­щихся по тем или иным социальным признакам (отраслевая принадлежность, возраст, профессия и т. д.). Но во всех случаях, при наличии любых призна­ков, наемный работник должен обладать определенными качествами, оказы­вающими главное влияние на социально-трудовые отношения (готовность, способность, установка на участие в социально-трудовых отношениях тем или иным способом).

Традиционно от имени наемных работников выступают профессио­нальные союзы, защищающие их интересы. Это массовые организации, объ­единяющие наемных работников, связанных общностью социально- экономических интересов.

Работодатель — это человек, работающий самостоятельно, постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Он обычно является собст­венником средств производства. Но в хозяйственной практике России рабо­тодателем считается и руководитель государственного предприятия, органи­зации, являющийся, по сути, наемным работником государства.

Государство в сфере социально-трудовых отношений чаще всего вы­полняет следующие роли: законодатель, защитник прав, регулировщик, рабо­тодатель, миротворец.

Чем более высокий уровень развития государства с экономической, правовой и других точек зрения, тем в большей степени реализуются эти ро­ли государства.

Предметом социально-трудовых отношений могут выступать профес­сиональная ориентация, профессиональное обучение, найм-увольнение, про­фессиональный рост, оценка труда, его оплата.

Огромное значение в регулировании социально-трудовых отношений принадлежит кадровой политике предприятия, элементами которой являются подбор кадров, адаптация, аттестация, контроль и анализ трудовой деятель­ности, организация и нормирование труда, трудовая мотивация, трудовые конфликты, их прогнозирование и предупреждение.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием различных факторов, среди которых основной яв­ляется социальная политика, под которой понимается стратегическое, соци­ально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и ус­ловия их жизни и труда, их социальную защищенность. Социальная политика включает:

• социальную защиту;

• социальную поддержку;

• социальную помощь.

Социальная защита — это система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения. I

Социальная поддержка — это система мер по созданию условий, по­зволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность.

Социальная помощь — это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, когда требуются дополнительные расходы.

Таким образом, на формирование социально-трудовых отношений осо­бое воздействие оказывает социальная поддержка как составляющая соци­альной политики.

Степень развитости социально-трудовых отношений определяется ка­чеством трудовой жизни, под которой понимается совокупность свойств, ха­рактеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей.