4. Activite principale

4.1. Lieux d'activite

• L’entreprise :

  • Entreprises du BTP

  • Entreprises souvent artisanales d’installations de froid et/ou de chauffage/climatisation

• Les locaux :

  • Travail administratif dans des bureaux pour le courrier, les commandes

  • Travail sur site pour l'établissement des devis, l'installation du matériel et le suivi du chantier

4.2. Description de l'activite

• Selon le poste dans l'entreprise l'activité comporte plusieurs des tâches suivantes : 

  • Rencontrer le client, analyser ses besoins, faire un devis technique et financier

  • Passer les commandes, organiser le chantier

  • Assurer la réalisation du chantier

    • implanter les éléments de chauffage et/ou de climatisation

    • effectuer la pose des tuyauteries encastrées (saignées)  ou apparentes (acier,     cuivre, PVC,      PER ..;) et les raccorder aux appareils de chauffage

    • réaliser les branchements énergétiques

  • Procéder aux différents réglages et assurer la réception du chantier notamment en formant les utilisateurs.

  • Assurer les réparations et la maintenance

    • procéder aux vérifications périodiques réglementaires ou conseillées

    • diagnostiquer une panne et la corriger

    • changer les pièces défectueuses

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

• Appareils de chauffage électrique, à gaz, à bois, chaudière à fioul, appareil réversible, pompes à chaleur, conduits divers

• Echafaudages ou des nacelles pour le travail en hauteur

• Petit outillage : tourne-vis, cutter, vis

• Matériel de bureautique

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

• Produits nettoyants et/ou détartrants

• Liquides sous pression (fluides frigorifiques, fluides divers...)

• Electricité

• Gaz (risque d’intoxication, d’explosion)

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

• Clients/fournisseurs

• Personnels commerciaux, administratifs ou techniques de l'entreprise

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

• Etre autonome

• Avoir le sens de la sécurité et de la protection de l’environnement

• Avoir la capacité de proposer un devis conforme aux règles  et en fonction des souhaits du client

• Connaître et faire respecter les mesures de sécurité pour les interventions sur les appareils, électriques,  les circuits de gaz caloporteurs ou frigorifiques, le fioul (si thermie associée)

• Se tenir au courant des évolutions technologiques

• Avoir les capacités médicales de conduire sur la voie publique

• Posséder l’agrément pour la manipulation des fluides frigorigènes (Attestation de capacité : décret n° 2007-737)Connaître et appliquer la réglementation concernant les fluides frigorigènes utilisés dans les équipements frigorifiques et climatiques (Décret 92-1271)

• Posséder l'agrément pour la manipulation de fluides frigorigènes : décret no 92-1271 du 7 décembre 1992, modifié par le décret no 98-560 du 30 juin 1998

• Avoir l'habilitation pour les travaux électriques (norme C18-510) : décret no 88-1056 du 14 novembre 1988.

• Avoir l'habilitation soudure gaz, PGN (gaz naturel) et PGP (gaz propane)

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

• Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : maladies chroniques et cancers, certains troubles moteurs.

• Emploi peu compatible avec la cécité, la surdi-mutité.

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

• Gestion de son entreprise pour les artisans à leur compte

Garçon de café

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

• Employé de café, bar-brasserie, garçon de café, garçon de comptoir, garçon de salle, serveur de bar-brasserie.

2. DEFINITION

• Le garçon de café assure le service de boissons et des mets simples dans un bar ou une brasserie.

3. FORMATION - QUALIFICATION

• Cet emploi est généralement accessible sans formation préalable mais une expérience acquise sur le terrain est souhaitable.

• Il existe des formations de niveau V : CAP café-brasserie ou Certificat de Formation Professionnelle (CFP) accessible par :

  • Ecole hôtelière ou lycée professionnelle : formation scolaire

  • Contrat d’apprentissage - Contrat de qualification : formation en alternance

  • Centre de formation professionnelle : stage qualifiant