26. Персонал предприятия: сущность и состав персонала предприятия.

Персонал п/п − это совок-ть физ лиц, сост-их с п/п, как юр лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.

Стр-ра перс-ла: 1.персонал осн видов деят-ти (лица, работающие в осн. и вспомог-х, научно-исследов-ких подраздел-х, аппарате упр-я и т.д.) 2.персонал неосн видов деят-ти (работники ремонтного, ЖКХ, подраздел-й соц. сферы).

По хар-ру труд фун-й персонал подраздел на рабочих и служащих. Рабочие созд-т матер ценн-ти и оказ-ют услуги произ-го хар-ра,. Служащие осущ-ют орг-цию деят-ти людей, упр-е произ-ом, админ-но–хоз-е, фин-бухгал, снабженческие, юр, исслед-кие и др виды раб. Служащие отн-ся к професс-ной группе лиц, занятых преимущ-но умственным, интеллект. трудом.

Наиб. важный этап в анализе обеспеченности п/п рабоч. силой – изуч-е ее движ-я. Для хар-ки движ-я рабоч. силы анализ-т и рассчи-т динамику след. коэфф-в: 1)общего оборота = (принято раб-в + уволено раб-в) /среднеспис. числ-ть раб-в; 2)оборота по выбытию = уволено раб-в всего/ среднеспис. числ-ть раб-в; 3)оборота по приёму = принято раб-в всего/ среднеспис. числ-ть раб-в; 4)коэф. текучести кадров = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины / среднеспис. числ-ть раб-в; 5)постоянства кадров = кол-во раб-в, проработавших год / среднеспис. числ-ть раб-в

Эфф-ть исп-я труд рес-в – результ-ть исп-я труд ресурсов; выраж-ся в достижении наиб эффекта при мин затратах труд ресурсов. Производ-ть труда (ПТ) результ-ть труда, отражающая выпуск прод-и в ед времени. Осн. показателями ПТ на ур-не п/п явл Выработка и Трудоемкость. Выработка = Выпуск произв прод-и/среднеспис. кол-во раб. Трудоемкость = время, израсх на про-во всей прод-и/выпуск продукции. Методы измерения ПТ: - натуральный; трудовой (норма/ч); стоимостной.

Важн. значение для оценки эфф-ти исполь-я трудов. рес-в на п/п имеет показатель рентабельности персонала. П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР или П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР, где:П - прибыль от реализации прод-и; ЧР- среднеспис. числ-ть раб-в; В - выручка от реализации прод-и; КЛ - среднегодовая сумма капитала;ТП- стоимость выпуска товар. прод-и в действующих ценах; П/ЧР -рентабельность персонала;П/В- рентабельность продаж; КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда; В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой прод-и; ТП/ЧР - среднегодовая выработка прод-и одним рабочим в действующих ценах.

Полноту использования трудов. рес-в можно оценить по кол-ву отработ-х дней и часов одним раб-ком за анализируемый период времени, а также по степени использ-я фонда рабоч. времени.

Фонд рабоч. времени рассчит-ся по след. формуле: ФРВ=ЧР×Д×П где: ЧР – числ-ть рабочих Д – кол-во отработ-х дней одним рабочим в среднем за год П – средняя продолжит-ть рабоч. дня

Система оплаты – это опред взаимосвязь м/д показ-ми, хар-ми меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантир-щая получ-е работником з/п в соотв-и с фактически достигнутыми рез-ми труда (отн-но нормы) и согласованной м\ж раб-ком и работодателем ценой его рабоч. силы.

Тарифная система вкл-т: Тарифная сетка - таблицы  с почасовыми или дневными  тариф ставками, начиная с первого, низшего разряда. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определ. сложности, произ-го в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выраж-ся в денеж. форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Бестарифная система ОТ ставит заработок работника в полную зав-ть от конечных рез-тов работы коллектива, к кот. отн-ся работник. При этой системе не устан-ся твердого оклада или тарифной ставки.

Форма з/п – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку осн. показателя учета рез-тов труда при оценке выполненной раб-ком работы с целью его оплаты.

Сущ-т две осн. формы з/п: повременная и сдельная.

Повременная – форма ОТ, при кот. з/п раб-ку начисляется по устан-ной ставке или окладу за фактически отраб-ное время. Выдел-т: А)простая повременная От: ФОТ= ТСчас* Тэфф (эффект фонд раб времени) Б) повременно-премиальная ОТ ФОТ= Тс*Тэфф(1+р/100).

Сдельная – форма ОТ за фактически выполненный объём работы (изготовл-ю прод-ю) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная система ОТ примен-ся, когда есть возмож-ть учитывать кол-ные показатели рез-та труда и корректировать его путем устан-ния норм выработки, нормы времени, нормированного произ-го задания. При сдельной системе ОТ раб-ков оплата осущ-ся по сдельным расценкам в соотв-и с кол-вом пр-ной прод-и. Основой сдельной ОТ явл-ся сдельная расценка за единицу прод-и, работ, услуг, кот. опред-ся по формулам: Рас= Т_ст/Н^ч_выр  или  Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,     Рас= Тсчас*Нвремени            где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Т_см – продолжительность смены, ч; Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Р_ас – расценка.