14. Запропонувати організаційні заходи та технічні засоби щодо зменшення загазованості і запиленості на робочих місцях.

Запропонувати організаційні заходи та технічні засоби щодо зменшення загазованості і запиленості на робочих місцях.

Запобіганню запиленості повітря сприяють наступні заходи: заміна сухих процесів мокрими; герметизація устаткування, місць розмолу, транспортування; виділення агрегатів, що запилюють робочу зону, в ізольовані приміщення з пристроєм дистанційного керування. + Застосування або удосконалення штучної чи природної вентиляції, місцевих відсосів, засобів індивідуального захисту.

Заходи санітарно-технічного характеру відіграють велику роль у попередженні захворювань, наприклад, укриття порошить з відсмоктуванням повітря з-під укриття. Герметизація та укриття обладнання суцільними пилонепроникними кожухами з ефективною аспірацією – це раціональне засіб попередження пиловиділення в повітря робочої зони.

Видалення пилу повинно відбуватися безпосередньо з місць пилоутворення. Перед викидом в атмосферу запилене повітря повинен очищатися.

У ряді випадків вентиляцію створюють у комплексі з технологічними заходами.

Якщо заходи щодо зниження концентрації пилу не призводять до зменшення пилу в робочій зоні до припустимих меж, застосовують індивідуальні засоби захисту. До індивідуальних засобів захисту відносяться протипилові респіратори, захисні окуляри, спеціальний протипилові одяг. Засоби захисту органів дихання вибирають в залежності від виду шкідливих речовин, їх концентрації. Органи дихання захищають фільтруючими і ізолюючими приладами, наприклад, респіратором типу «Пелюсток». При контакті з порошкоподібними матеріалами, несприятливо впливають на шкіру, використовують захисні пасти і мазі.

Для захисту очей застосовують закриті або відкриті окуляри. Окуляри закритого типу з міцними безосколкове стеками використовують при механічній обробці металів. У процесах, що супроводжуються утворенням дрібних і твердих частинок та пилу, бризок металу, рекомендують окуляри закритого типу з боковинами або маски з екраном.

З спецодягу застосовуються пилозахисні комбінезони (жіночий і чоловічий) з шоломами для виконання робіт, пов'язаних з великим освітою нетоксичного пилу, костюми (жіночий і чоловічий) з шоломами, а також скафандр автономний для захисту від пилу, газів і низької температури.

15. Запропонуйте можливі заохочення до працівників підприємств за активну участь і ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки і поліпшення умов праці.

Існують дві форми стимулювання - моральне і матеріальне.

До працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь і ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки і поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються Колективним договором (угодою, трудовим договором).

Стимулювання діяльності із створення і підтримання високого рівня охорони праці здійснюється з метою активізації повсякденної профілактичної роботи, підвищення матеріальної зацікавленості і відпо­відальності робітників, службовців (інженерно-тех­ніч­них праців­ників і спеціалістів), керівників виробничих і структурних підрозділів, функціональних служб.

Застосування морального стимулювання:

– для робітників та службовців – оголошення подяки (стягнення) по організації (підприємству), вручення спеціальних вимпелів, дипломів, нагородження Почесною грамотою; надання чергової проф.­ві­дпустки в бажаний період року; позачергове виділення путівок у будинки відпочинку, санаторії тощо;

– для трудових колективів – присвоєння звання «Краща бригада (дільниця) з охорони праці» із врученням перехідного вимпела;

– для організації (підприємства) – «Краща організація (підпри­ємство) з охорони праці».

Стимулювання може проводитися за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік.

Матеріальне стимулювання передбачає:

– заохочення переможців оглядів-конкурсів з охорони праці, кращих працівників і колективів у цілому за досягнуті високі показники, плідну діяльність в сфері охорони праці у вигляді грошових премій, коштовних подарунків;

– коректування розмірів премій залежно від стану безпеки праці;

– надання пільгових, безкоштовних путівок у будинки відпо­чинку, санаторії, профілакторії тощо.

Матеріальне стимулювання здійснюється за рахунок фондів охорони праці підприємств.

Необхідно пам'ятати, що система матеріального стимулювання повинна бути побудована за двома основними пунктами:

одержання премії повинно бути не випадковістю, а результатом цілеспрямованої діяльності;

розмір премії повинен бути досить високим у порівнянні з місячним заробітком, щоб визначити мотивацію до її одержання.

Матеріальне заохочення посадових осіб виробничих дільниць проводиться залежно від ступеня професійного ризику виробництва шляхом коригування (збільшення або зменшення) середнього розміру основної премії працівників відповідного структурного підрозділу. Зокрема:

• якщо ступінь професійного ризику виробництва вищий за середній по підприємству – премія зменшується на 15% (тобто-15%);

• якщо структурний підрозділ працює в межах недопустимого ризику, премія зменшується на 25%;

• якщо структурний підрозділ працює в межах терпимого ризику, премія не зменшується, але й не збільшується;

• якщо структурний підрозділ працює в межах припустимого ризику, але нижчого від середнього по підприємству – премія збільшується на 15%;

• якщо ж структурний підрозділ працює в межах незначного ризику, але нижчого від середнього по підприємству, то премія збільшується на 25%.