- •1. Аналіз умов праці у галузі за показниками важкості та напруженості трудового процесу.
- •7. Гарантії охорони праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •8. Два завдання охорони праці і її складові
- •9. Ефективність функціональної структури суоп
- •10. Завдання страхування від нещасного випадку. Принципи та види страхування
- •11. Загальні вимоги безпеки в галузі до виробничого обладнання та технологічних процесів
- •12. Загальні правові, економічні та соціальні основи забезпечення пожежної безпеки на території України.
- •13. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до торговельних підприємств, виробничих приміщень та організації праці на робочому місці.
- •14. Запропонувати організаційні заходи та технічні засоби щодо зменшення загазованості і запиленості на робочих місцях.
- •15. Запропонуйте можливі заохочення до працівників підприємств за активну участь і ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки і поліпшення умов праці.
- •16Ю Запропонуйте можливі форми морального стимулювання працівника за створення та підтримання високого рівня охорони праці
- •17. Засоби захисту, що застосовуються для попередження нещасних випадків на виробництві
- •18. Класифікація вибухо- і пожежонебезпечних зон. Попередження пожеж та вибухів.
- •18. Інструкція забезпечення безпечної та швидкої евакуації людей з торговельного закладу
- •19. Класифікація нещасних випадків і взяття їх на облік.
- •20. Комплексне управління охороною праці на державному рівні. Повноваження Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляд).
- •21. Методи дослідження виробничого травматизму.
- •22/23. Методика розслідування нещасних випадків з можливим настанням інвалідності / Методика розслідування нещасних випадків з тимчасовою втратою працездатності.
- •24. Методика розслідування смертельних нещасних випадків
- •25. Міжнародне співробітництво і основні Конвенції моп в галузі охорони праці.
- •27. Мікроклімат виробничих приміщень. Захист від електромагнітних випромінювань радіочастотного діапазону.
- •28. Мікроклімат виробничих приміщень. Оздоровлення повітряного середовища;
- •29. Мікроклімат виробничих приміщень. Освітлення виробничих приміщень. Підбір оптимальних параметрів освітлення робочих місць.
- •30. Мікроклімат виробничих приміщень. Підтримання оптимального метеорологічного режиму в торгівельних приміщеннях, на робочих місцях.
- •31. Національна Стратегія поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •32. Нещасні випадки не беруться на облік, що сталися на виробництві.
- •33. Нормативні документи, що регламентують діяльність підприємств з питань виробничої санітарії.
- •34. Нормативно-правові акти з промислової безпеки, охорони праці. Види , цифрове позначення нпаоп.
- •35. Нормативно-технічна база охорони праці, що діє у межах підприємства.
- •36. Нормування шкідливих речовин в повітрі робочої зони
- •37. Опитування потерпілого, свідків та посадових осіб.
- •38. Опрацювати програму поліпшення стану умов і безпеки праці. Запропонувати комплексні заходи щодо забезпечення безпеки праці.
- •39. Органи державного нагляду за охороною праці. Основні принципи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.
- •40. Організаційна структура суоп торговельного підприємства.
- •41. Організація безпечної роботи електроустановок
- •42. Організувати навчання працівників правил пожежної безпеки та пропаганду заходів щодо їх забезпечення.
- •43. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (суоп)
- •44. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Автоматизовані системи пожежної сигналізації або пожежогасіння.
- •46. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Категорії приміщень і будівель за вибухопожежною і пожежною небезпекою
- •47. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Класифікація будівель і споруд за ступенем вогнестійкості.
- •48. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Основні причини виникнення горючого середовища і загоряння в електричному устаткуванні.
- •49. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Первинні засоби гасіння пожеж. Оснащення торговельних закладів первинними засобами пожежогасіння
- •50. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Протипожежне водопостачання.
- •51. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Системи протидимного захисту, пожежної сигналізації та оповіщення про пожежу, засоби зв’язку
- •52. Основні вимоги пожежної безпеки до закладів торгівлі. Утримання евакуаційних шляхів і виходів
- •53. Основні завдання Системи управління охороною праці (суоп)на підприємстві.
- •54. Основні положення Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»
- •55. Оцінка стану безпеки праці торгівельних підприємств.
- •56. Підготовка документів для визначення та обліку шкідливих і небезпечних виробничих факторів.
- •57. Підготовка документів для оцінки ступеня професійного ризику виробництва
- •58.Підготовка торгівельного центру до комплексної перевірки стану охорони праці
- •59 Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій й аварій.
- •60 Політика підприємства щодо охорони. Обовязки роботодавця та працівників
- •61 Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці.
- •62. Правова основа забеспечення пожежної безпеки. Державний пожежний нагляд.
- •63 Профілактика нещасних випадків
- •65 Розробити інструкцію для працівників охорони щодо контролю за додержанням протипожежного режиму, огляду території і приміщень.
- •67 Розробити перелік питань для перевірки стану охорони праці на робочих місцях.
- •68 Розробити та обгрунтувати заходи пожежної безпеки до підприємств торгівлі під час продажу піротехнічних виробів.
- •69 Розробити та обґрунтувати заходи пожежної безпеки під час продажу боєприпасів (пороху, споряджених набоїв тощо).
- •70 Розробити та обґрунтувати основні заходи пожежної безпеки на речових ринках
- •73 Розробка системи управління охороною праці (суоп)
- •74 Розслідування нещасних випадків, які сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров’я працівника
- •75 Розслідування нещасних випадків, які сталися з працівником на території підприємства або в іншому місці роботи під час встановленої перерви.
- •76 Розслідування та облік нещасних випадків
- •77 Сигнальні кольори і знаки безпеки регламентовані госТом 12.4.126—76. Види, застосування в підприємствах торгівлі.
- •78 Функціональні обов’язки з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємства.
60 Політика підприємства щодо охорони. Обовязки роботодавця та працівників
Політика підприємства в галузі охорони праці повинна спрямову¬ватися на послідовне зниження рівня шкідливих та небезпечних виробничих факторів з урахуванням масштабу ризиків виникнення нещасних випадків і професійних захворювань. Це може бути досягнено поступовим підвищенням рівня безпеки вироб¬ництва.
Основним завданням впровадження СУОП є проведення коригу¬ю¬чих заходів для зменшення рівня професійного ризику на виробництві. Не витрачаючи коштів, ми можемо підвищити рівень безпеки за рахунок виконання організаційних заходів та підвищення виконавчої дисципліни.
політику підприємства щодо охорони праці можна визначити як:
• забезпечення здорових та безпечних умов праці;
• зниження ступеня ризиків виникнення нещасних випадків на виробництві та профзахворювань з урахуванням соціальної відповідаль¬ності, економічної доцільності та технічних можливостей;
• установлення персональної відповідальності кожного працівника за порушення покладених на нього обов’язків з охорони праці.
Обов'язки робітників
Робітник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а та¬кож про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства, для чого:
• перед початком роботи перевіряє справність засобів індивідуального захисту, стан обладнання, пристроїв, інструменту, наявність засобів колективного захисту (огороджень, блокувань, сигналізації, вентиляції тощо). У разі їх несправності сповіщає про це керівника робіт;
• не розпочинає роботу, якщо умови її виконання не відповідають вимогам інструкції з охорони праці;
• виконує тільки ту роботу, яку йому доручено;
• проходить у визначені строки обов’язкові медичні огляди;
• повідомляє керівникові робіт про нещасні випадки, що сталися з ним або колегами по роботі, надає першу допомогу під час нещасних випадків;
• вносить пропозиції до щорічної угоди (колективного договору) з охорони праці;
• несе відповідальність за порушення інструкції з охорони праці, за невиконання своїх обов’язків з охорони праці
61 Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці.
Стимулювання є однією з основних функцій Системи управління охороною праці (СУОП), без якого неможливе повноцінне її функціонування. Воно повинно спрямовуватись на забезпечення ефективності заходів з охорони праці, підвищення зацікавленості всіх категорій працівників щодо забезпечення та підтримки здорових та безпечних умов праці. Положення, що діятиме на підприємстві, має призначатись для використання під час формування системи оплати праці та заохочення працівників усіх рівнів. Система стимулювання повинна містити форми як матеріального, так і морального заохочення, а також заходи економічного та дисципліннарного впливу за невиконання заходів з охорони праці. Ця система повинна будуватись на принципах врахування показників охорони праці у загальній кількості показників, за якими оцінюють господарську діяльність підприємства. Стимулювання охорони праці передбачене ст. 25 Закону «Про охорону праці». Види заохочень визначаються колективним договором, угодою. Приблизний перелік питань, які можуть бути включені до Положення про заохочення працюючих 1. Матеріальне стимулювання з охорони праці враховують під час формування системи оплати праці та заохочення працівників. Воно є підсистемою в системі стимулювання господарської діяльності, але не застосовується за результатами внутрішнього аудиту з охорони праці.
2. Моральне стимулювання проводиться за підсумками роботи за рік нагородженням почесними грамотами, спеціальними вимпелами, знаками відзнаки, занесенням на дошку пошани тощо.
3. Стимулюванню підлягають всі категорії працівників. Оціночні показники з охорони праці для працівників (див. таблицю) включаються до показників, за якими оцінюється господарська діяльність. 4. Разові санкції у формі дострокового позбавлення або зменшення розмірів надбавки до заробітної плати можуть застосовуватись за разові грубі або неодноразові порушення правил безпеки, що призвели до аварії або смертельного нещасного випадку. Такі заходи обов’язково повинні передбачатись колективним договором і не суперечити нормам трудового законодавства.
5. Матеріальне заохочення посадових осіб виробничих дільниць проводиться залежно від ступеня професійного ризику виробництва шляхом коригування (збільшення або зменшення) середнього розміру основної премії працівників відповідного структурного підрозділу. Зокрема: • якщо ступінь професійного ризику виробництва вищий за середній по підприємству – премія зменшується на 15% (тобто-15%);
• якщо структурний підрозділ працює в межах недопустимого ризику, премія зменшується на 25%; • якщо структурний підрозділ працює в межах терпимого ризику, премія не зменшується, але й не збільшується; • якщо структурний підрозділ працює в межах припустимого ризику, але нижчого від середнього по підприємству – премія збільшується на 15%;
• якщо ж структурний підрозділ працює в межах незначного ризику, але нижчого від середнього по підприємству, то премія збільшується на 25%.
6. За невиконання заходів з охорони праці у встановлені строки відповідальній посадовій особі встановлюється розмір премії за місяць менший від середнього по підприємству на 25%, 50% або 100%. 7. За кожний нещасний випадок майстер дільниці, на якій він стався, позбавляється 25% місячної премії у разі втрати працездатності потерпілим від 6 до 30 днів, і 50% у разі втрати працездатності потерпілим від 31 до 120 днів.
8. За кожний нещасний випадок зі смертельним наслідком керівнику структурного підрозділу та майстру, на дільниці яких стався нещасний випадок, премія не нараховується.
9. Премія також не нараховується посадовій особі за той місяць, коли вона була притягнена до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності представником органу державного нагляду за охороною праці.
10. Працівникам служби охорони праці премія призначається залежно від вжитих ними заходів щодо підвищення рівня безпеки виробництва. її розмір не залежить від кількості нещасних випадків у звітному періоді і складає 100% премії, що нараховується керівникам та відповідним спеціалістам основних виробничо-технічних служб і може бути знижений лише за розпорядженням керівника підприємства в разі: • незабезпечення контролю за виконанням заходів з охорони праці, передбачених щорічним планом, наказами тощо; • недостовірності та несвоєчасності підготовки статистичної звітності з охорони праці; • низької якості проведеного розслідування нещасного випадку на виробництві; • невідповідності прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства.