8.4. Аналіз оплати праці

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. Зростання продуктивності праці створює реальні умови для підвищення рівня його оплати. При цьому засоби на оплату праці треба використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання його оплати. В зв’язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. В процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії засобів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

У економічному аналізі оперують наступними поняттями, пов’язаними з оплатою праці працівників та іншими виплатами (табл.8.7.).

Таблиця 8.7

Основні поняття щодо оплати праці, які застосовуються

Фонди	Характеристика фондів
1.Фонд оплати праці	Основний економічний показник, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну та додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші)
2.Фонд основної заробітної плати	Заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, включаючи преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу у нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників
3.Фонд додаткової заробітної плати	Виплати, пов’язані з різними надбавками та доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків
4. Загальний фонд заробітної плати підприємства	Фонд основної заробітної та фонд додаткової заробітної плати разом
5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати з фонду оплати праці	До них належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги

Згідно з Законом ”Про оплату праці” розрізняють:

• основну заробітну плату;

• додаткову заробітну плату;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Аналіз фонду оплати праці працівників підприємств проводиться у наступній послідовності:

1. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічним змістом, джерелами формування, категоріями працівників тощо.

2. Розраховується абсолютне та відносне відхилення фонду заробітної плати.

3. Визначають вплив факторів на абсолютне та відносне відхилення фонду заробітної плати.

4. Вивчення причин зміни середньої заробітної плати працюючих за галузями виробництва, підрозділами, категоріями та професіями.

5. Встановлюється відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для цього визначається коефіцієнт випередження як співвідношення індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Аналіз використання фонду заробітної плати починається з визначення суми абсолютної або відносної економії або перевитрат по фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу порівняно з розрахунковим.

Абсолютне відхилення фонду оплати праці розраховується як різниця обсягу фактично нарахованої заробітної плати та передбаченого за розрахунками.

Більш об’єктивну оцінку використання фонду заробітної плати дає відносне відхилення (економія чи перевитрати) заробітної плати.

На утворення відносної економії (перевитрат) загального фонду заробітної плати впливає на кількість чинників, що відбиті на рис. 8.2.

Відносне відхилення фонду

заробітної плати

відхилення із залежних від

відхилення з незалежних

відхилення по фонду

обсягу виробництва форм

від обсягу виробництва форм

заробітної плати

оплати праці робітників

оплати праці робітників

інших категорій працівників

(змінна частина)

(постійна частина)

відхилення

відхилення

відхилення

відхилення

від плано-

від норм

відхилення

доплата

за рахунок

за рахунок

вої струк-

зарплати

оплати за

за поза-

зміни

зміни

тури

на окремі

тарифними

урочний

чисельно-

середньої

продукції

вироби

ставками

час

сті

заробітної

плати

зміна

зміна сере-

оплата

норми

дньогоди-

цілодобо-

відхилення

відхилення

відхилення

часу на

нної зарп-

вих та

в оплаті

окладів

по відроб-

одиницю

лати виро-

внутріш-

відпусток

(ставок)

леному

продукції

бничих

ньозмінних

часу

робітників

простоїв

відхилення за іншими

видами заробітної плати

Рис. 8.2. Послідовність розрахунку відносного відхилення заробітної плати

Для розрахунку впливу чинників необхідно визначити частку залежних від обсягу виробництва форм оплати праці, тобто змінної частини заробітної плати. До неї належать оплата за відрядними розцінками по прямій відрядній формі, оплата за преміально-відрядною формою, премії робітникам.

Сума відпускних при цьому розподіляється пропорційно щодо залежних і незалежних від обсягу виробництва форм оплати праці.

Відносне відхилення фонду заробітної плати залежить від обсягу виробництва та розраховується по категоріям робітників за формулою

Ввр = Зрз - Зрб * ВПтп/100 ,

де Зрз, Зрб – заробітна плата робітників відповідно у звітному і базовому періодах; ВПтп – темп зростання обсягів випущеної продукції продукції у звітному періоді порівняно з базовим.

Аналізуючи ефективність використання трудових ресурсів, необхідно оцінити ефективність використання коштів на оплату праці. Для цього розраховують співвідношення обсягу виробництва, чистого доходу, валового або чистого прибутку до фонду заробітної плати; вивчають динаміку цих показників, проводять порівняння з наявною інформацією з інших підприємств; визначають вплив факторів на зміну кожного показника. На підставі результатів проведеного аналітичного дослідження приймають відповідні управлінські рішення щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Таблиця 8.8.

Аналіз заробітної плати

№ п/п	Показник	Одини-ця виміру	За попе-редній рік	За звітний рік		Відхилення звітного року		Темп зростання, %
				розраху-нок	фактично	Від попе-реднього року	Від розра-хунків
А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	З	І
1	Обсяг продукції у порівняльних цінах	Тис. грн.	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	1Е-1Г	1Е-1Д	1Е/1Г*100
2	Середньо спис-кова чисельність промислово-виробничого персоналу	Чоловік	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	2Е-2Г	2Е-2Д	2Е/2Г*100
3	Середньо спис-кова чисельність робітників	Чоловік	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	3Е-3Г	3Е-3Д	3Е/3Г*100
4	Фонд заробітної плати промисло-во-виробничого персоналу	Тис. грн.	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	4Е-4Г	4Е-4Д	4Е/4Г*100
5	Середньорічна заробітна плата одного працівника ПВП	Грн.	4Г/2Г*100	4Д/2Д*100	4Е/2Е*100	5Е-5Г	5Е-5Д	5Е/5Г*100
6	Фонд заробітної плати робітників	Тис. грн.	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	6Е-6Г	6Е-6Д	6Е/6Г*100
7	Середньорічна заробітна плата одного робітника	Грн.	6Г/3Г*100	6Д/3Д*100	6Е/3Е*100	7Е-7Г	7Е-7Д	7Е/7Г*100

Продовження табл.8.8.

А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	З	І
8	Кількість годин, відпрацьованих за рік одним працівником	Людино-годин	Вихідні дані	Вихідні дані	Вихідні дані	8Е-8Г	8Е-8Д	8Е/8Г*100
9	Середньо-годинна заробітна плата одного робітника	Грн., коп	7Г/8Г	7Д/8Д	7Е/8Е	9Е-9Г	9Е-9Д	9Е/9Г*100

Контрольні запитання і завдання для самоконтролю

1. Визначте основні напрямки та завдання аналізу використання матеріальних ресурсів.

2. Які джерела інформації використовуються в процесі аналізу використання матеріальних ресурсів?

3. Як досягається зростання потреби підприємства в матеріальних ресурсах?

4. Як поділяються підприємства харчової промисловості за характером та особливостями сировини що переробляється?

5. Як характеризується забезпеченість потреби в матеріальних ресурсах різноманітними джерелами покриття?

6. Які узагальнюючі показники характеризують ефективність використання матеріальних ресурсів?

7. Які основні напрямки аналізу використання персоналу підприємства?

8. Які завдання вирішуються в процесі аналізу, на основі яких джерел інформації?

9. Як класифікуються трудові ресурси підприємства за участю в процесі виробництва?

10. Які показники використовують для характеристики руху трудових ресурсів на підприємстві і як визначають їх рівень?

11. За якими показниками оцінюють повноту використання трудових ресурсів на підприємстві?

12. Як відбувається аналіз використання робочого часу персоналу? Як визначити внутрішньо змінні та надпланові цілоденні витрати робочого часу?

13. Від яких факторів залежить рівень середньоденного виробітку на підприємстві?

14. Як визначити вплив продуктивності праці на основні показники діяльності підприємства?

15. Визначте основні напрямки та етапи аналізу заробітної плати

16. Які показники характеризують ефективність використання фонду зарплати?