2. Коефіцієнт обороту по вибуттю Кв.:

К_в. = Кількість працівників, які вибули з підприємства на протязі року / Середньоспискова чисельність персоналу

або

К_в. = Кількість працівників, які вибули з підприємства на протязі року / Кількість робітників на початок року

3. Коефіцієнт плинності кадрів Кпл. К.:

К _пл.к. = Кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни / Середньоспискова чисельність персоналу (на початок року)

4. Коефіцієнт постійності складу персоналу підприємства Кп.С.:

К_п.с. = Кількість працівників, які проробили весь рік / Середньоспискова чисельність персоналу підприємства.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами слід проводити в тісному зв'язку з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства по наступним групам показників:

1. Підвищення кваліфікації робітників.

2. Покращання умов праці й укріплення здоров'я робітників.

3. Поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов.

4. Соціальна захищеність членів трудового колективу.

Показник продуктивності праці є одним з найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства, що характеризує якісний бік використання робочої сили .

Продуктивність праці визначають двома способами :

1.Кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу.

2.Кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу ( показник трудомісткості продукції).

Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і у вартісному виразі. Натуральні вимірники використовують там, де виробляють один вид продукції або кілька дуже схожих виробів. Грошовий вимірник має більш універсальний характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві, в галузі тощо.

Задачі, які необхідно вирішити в процесі аналізу продуктивності праці:

• визначення розрахункового (планового) рівня продуктивності праці;

• встановлення фактичного рівня продуктивності праці та його зміни порівняно з попередніми роками та з розрахунковим;

• виявлення і розрахунок впливу окремих факторів, що вплинули на продуктивність праці;

• розробка заходів щодо підвищення продуктивності праці.

У статистичній звітності продуктивність праці характеризується виробітком в грошовому вимірі на одного працівника промислово- виробничого персоналу.

Показник виробітку на одного робітника дозволяє повніше проаналізувати використання робочого часу і характеризує вплив зміни структури чисельності персоналу на показник продуктивності праці.

Для виявлення внутрішньовиробничих резервів розраховують показники річної, денної та годинної продуктивності праці. Між середньогодинним, середньоденним та середньорічним виробітком існує тісна залежність:

Вг х Тд = Вд , де Вд – середньоденний виробіток на одного робітника

Вг – середньогодинний виробіток на одного робітника

Тд – середня тривалість робочого дня

Вд х Кд = Вр, де Вр – середньорічний виробіток одного робітника

Кд – середня кількість днів роботи одного робітника

Вр *хЧр = Врп , де Впр – середньорічний виробіток одного працівника ПВП

Чр – частка робітників у загальній чисельності працівників підприємства

Для факторного аналізу продуктивності праці використовують модель:

Врп = Вг х Тд х Кд хЧр

Факторний аналіз здійснюється методом елімінування (ланцюгових підстановок, абсолютний різниць).

Аналіз продуктивності праці завершується підрахунком виявлених резервів підвищення продуктивності праці та розробкою заходів щодо їх використання.

Основними джерелами резервів зростання продуктивності праці є :

використання можливостей збільшення обсягу виробництва продукції;

ефективне використання робочого часу за рахунок скорочення непродуктивних витрат і втрат:

скорочення витрат праці на виробництво продукції за рахунок підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва, удосконалення організації, підвищення рівня інтенсивності праці.

Таблиця 8.7.

Аналіз продуктивності праці

№ п/п	Показник	Одиниця виміру	Звіт за минулий рік	Звітний рік		За розрахун-ками в % до минулого року	Фактично звітний рік в % до минулого року	Фактично за звітний рік в % до розрахун-кових даних
				За розрахун-ками	Фактично
А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	З	І
1	Обсяг продукції в порівняльних цінах	Тис.грн.	вихідні дані	вихідні дані	вихідні дані	1Д/1Г*100	1Е/1Г*100	1Е/1Д*100
2	Середньо-спискова чисельність промислово-виробничого персоналу	Чоловік	вихідні дані	вихідні дані	вихідні дані	2Д/2Г*100	2Е/2Г*100	2Е/2Д*100
3	У тому числі робітників	Чоловік	вихідні дані	вихідні дані	вихідні дані	3Д/3Г*100	3Е/3Г*100	3Е/3Д*100
4	Питома вага робітників у середньо-списковій чисельності промислово-виробничого персоналу	%	3Г/2Г*100	3Д/2Д*100	3Е/2Е*100	4Д/4Г*100	4Е/4Г*100	4Е/4Д*100
5	Середньо-річний виробіток на 1 працівника ПВП	Грн.	1Г/2Г*100	1Д/2Д*100	1Е/2Е*100	5Д/5Г*100	5Е/5Г*100	5Е/5Д*100
6	Середньо-річний виробіток на 1 робітника	Грн.	1Г/3Г*100	1Д/3Д*100	1Е/3Е*100	6Д/6Г*100	6Е/6Г*100	6Е/6Д*100