
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси Приклади розв’язання типових задач
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Розв’язання:
- •Чисельність трудових ресурсів на кінець року:
- •Тема 3. Зайнятість населення і безробіття Приклади розв’язання типових задач
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Тема 5. Організація праці: регулювання робочого часу та міри праці Приклади розв’язання типових задач
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Тема 6. Продуктивність та ефективність праці: фактори, методи вимірювання та резерви росту
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Тема 7. Заробітна плата Приклади розв’язання типових задач
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
- •Розв’язання:
Розв’язання:
Визначимо плановий норматив заробітної плати на 1 грн. виготовленої продукції:
Отже, на кожну гривню виготовленої продукції затрати на заробітну плату робітника дорівнюють 0,05 грн.
Прямий відрядний заробіток дорівнює:
Задача 5. Відрядний заробіток робітника за місяць становить 800 грн. Положенням про оплату праці на підприємстві передбачена премія за виконання завдання у розмірі 15% і за кожен відсоток перевиконання – 1,7%. Рівень виконання робітником місячного завдання (норми) становить 106%. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою.
Розв’язання:
Місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою визначаємо за формулою:
,
Розрахуємо суму преміальних доплат:
де
–
сума преміальних доплат, грн.;
– відсоток
доплат за виконання плану, %;
– відсоток
доплат за кожен відсоток перевиконання
плану, %;
– відсоток
перевиконання плану, %.
Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата робітника дорівнює:
Задача 6. Визначити заробітну плату відрядника, місячний заробіток якого дорівнює 942 грн., рівень виконання місячної норми виробітку 120%. Вихідний рівень виконання норм, з якого починається збільшення відрядної розцінки – 108%. При одноступеневій шкалі коефіцієнт зростання відрядної розцінки становить 0,5.
Розв’язання:
Загальний заробіток робітника з використанням відрядно-прогресивної системи оплати праці розрахуємо за формулою:
де
– фактичний рівень виконання норми
(завдання), %;
–
вихідна
база виконання норм, %;
– коефіцієнт
збільшення відрядної розцінки.
Отже, заробітна плата відрядника дорівнює 989,1 грн.
Задача 7. Для зібрання одного електронного приладу встановлені норми затрат робочого часу: 10 нормо-год. для 4-го розряду, 6 – для 5-го розряду і 9 нормо-год. – для 6-го розряду. Годинна тарифна ставка для 4-го розряду – 50 грн., для 5-го розряду – 65 грн., для 6-го розряду – 70 грн. Визначити заробіток бригади, якщо за місяць виготовлено 12 електронних приладів.
Розв’язання:
Розрахуємо колективну розцінку бригади за формулою:
де
– нормований час по кожному тарифному
розряду.
Колективний заробіток бригади дорівнює:
,
де
– кількість продукції, виготовленої
бригадою за розрахунковий період.
Отже, місячний заробіток бригади дорівнює 18 240 грн.