Задача 9.

Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 4,5; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках — 16%, надбавки за професійну майстерність — 9,4%.

Задача 9.

Слюсар-наладчик обслуговує два штампувальних преси із денною тарифною ставкою 28 грн. Перший прес мав завдання на 176 годин роботи відштампувати 1200 штук виробів, а зробив 1500 штук. Другий прес за цей же період зробив 3600 штук виробів при завданні 3000 штук. Тривалість зміни – 8 годин.

Підрахуйте двома варіантами непрямий відрядний заробіток слюсаря-наладчика за відпрацьований час.

Задача

Визначити зростання продуктивності праці за зниження виробничої трудомісткості, якщо планова виробнича трудомісткість — 1 500 000 люд.-год, економія від впровадження комплексу заходів — 180 000 люд.-год, планується збільшити реальний фонд робочого часу одного робітника з 1730 до 1750 год і частку робітників у загальній чисельності ПВП із 64 до 75 %.

Задача Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)

Таблиця 1

Мінімальні тарифні ставки робітників

№ сітки	Види виробництв та робіт, професії робітників	Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць)
1.	Робітники основного виробництва.	1,427
2.	Робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи пов’язані з основним виробництвом.	1,395
3.	Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства.	1,25

Таблиця 2

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,12	1,37	1,62	1,85	2,14

Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.

Задача

Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ РОБІТНИКІВ (грн.)

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Місячні тарифні ставки	922,00	1225,40	1389,27	1564,65	1634,60	1697,48

Задача

Колективним договором підприємства передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.

Посада	Коефіцієнт співвідношень
Начальник виробничо-технічного відділу	1,25-1,55
Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду	1,15-1,35
Кресляр, технік-лаборант, технік-проектувальник, технік	1,00-1,25

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 1120 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

Задача Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування почасово-преміальної системи оплати праці, якщо:

• годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 9,70 грн.;

• загальний відпрацьований час за місяць - 176 год.;

• норма виробітку за зміну (8 год.) - 2 вироби;

• за місяць працівник виготовив 45 виробів належної якості;

• за умови високої якості робіт за виконання плану понад 105 % передбачається виплата премії у розмірі 15 % до тарифної ставки.

Проаналізувати, чи матиме стимулювальний ефект запровадження відрядно-преміальної системи порівняно з чинною почасово-преміальною системою оплати праці.

Задача

Підрахуйте прямий відрядний заробіток слюсаря-складальника за складання вузлів. Дані в таблиці. Робота щодо збірки 1-го і 3-го вузлів має важкі умови з доплатою 8 % до тарифної ставки.

Показники	Кількість зібраних вузлів, шт.	Розряд роботи	Норма часу на один вузол, хв.
Вузол № 1	1600	ІІІ	5
Вузол № 2	500	ІV	12
Вузол № 3	30	V	20

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4

Задача

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 40000,0 грн. На основі даних в таблиці, розрахувати заробітну плату кожного працівника організації за безтарифною моделлю оплати праці. Опишіть умови для застосування “безтарифної” системи оплати праці.

Таблиця

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників

організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	5,7	195	1,3
Провідний фахівець	3,8	122	1
Робітник вищої кваліфікації	2,7	188	0,9
Робітник	1,5	133	1,2
Усього	Х

Задача

За даними табл. 1 розподілити зароблену суму 11 000 грн. між членами бригади.

Таблиця 1

Працівник	Відпрацьований час, год.	Коефіцієнт трудової участі
А	176	2,3
Б	160	1,8
В	140	1,7

Задача

Розподілити абсолютний приріст обсягу виробництва за рахунок зміни виробітку та чисельності працівників, якщо за планом обсяг виробництва становив 6000 тис. грн, фактично — 6800 тис. грн. Планова чисельність ПВП — 250 осіб, фактично було зайнято — 273 особи.

Задача

Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників на поточний календарний рік з розбивкою по кварталах, якщо:

• чисельність робітників за розрядами становить: І розряд — 5 осіб, ІІ — 6 осіб, ІІІ — 8 осіб, IV — 4 особи, V — 9 осіб, VI — 12 осіб, VIІ — 14 осіб, VIІІ — 10 осіб;

• тарифна ставка на місяць робітника-почасовика І тарифного розряду встановлена на рівні 1,25 мінімальної заробітної плати;

• тарифні ставки робітників-відрядників — на 10 % вище тарифних ставок робітників-почасовиків відповідного тарифного розряду;

• тарифні коефіцієнти встановлені на основі 12-відсоткового зростання.