35 Учет расчетов с подотчетными лицами.

Подотчётными лицами называются работники предприятия которые имеют право на получение денежных авансов из кассы на следующие цели: 1 Хозяйственные расходы. 2. Командировочные расходы 3. Представительские расходы.

При хозяйственных расходах подотчётные лица приобретают различные материальные ценности, а так же оплачивают наличными денежными средствами счета поставщиков и других кредиторов. Первичными документами при хозяйственных расходах являются: товарный чек, чек контрольно-кассовой машины, накладная и щёт фактуры, квитанция к приходному кассовому ордеру.

При командировочных расходах организация обязана оплатить сотруднику 1. Суточные, расход за сутки –минимальный размер которых 100 рублей, максимальная устанавливается организацией самостоятельно. 2. Стоимость проезда в полном объёме, на основании предоставленных билетов.3. Стоимость проживания – минимальная сумма сутки -550 рублей, максимальная устанавливается организацией самостоятельно. 4. Прочие расходы по разрешению администрации.

Представительские расходы. Представляют собой затраты на проведение мероприятий делового характера(переговоры, конференция, семинар). Величина расходов зависит от численности участников, программы мероприятия, сметы расходов

36 Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.

В соответсвиисналоговымкодексмо РФ выделяют 3 уровня налоговых платежей. Федеральный;Региональный;Местный.

Федеральные налоги устанавливаются законодательством страны, являются едиными для всех на территории РФ. Формируют доходную часть бюджета РФ. К ним относятся налог на добавленную стоимость НДС, акциза и так далее.

Региональные налоги устаналвиаютсязаконадательствомстраны но могут корректироватся субъектами РФ в отношении налоговых ставок, налоговых льгот и условий налогооблажения. Региональный налог формуирет доход региона, транспортный налог и другие.

Местные налоги – устанавливают власти. Местными органами власти дейстует на определённой территории.

Каждый налог характеризуется следующими основными элементами: объект налогооблажения, налоговый период, налоговая ставка, порядок расчёта и сроки уплаты налогов и сборов. Используетсая пассивный счёт 68 – расчёты поналогами сбора, по кредиту 68 отражается сумма начисленных налогов и сборов, а по дебету 68 счёта сумма налогов перечисленных в доходы бюджета.

Основными видами налогов и сборов в РФ являются: 1 НДС и акцизы. – объектом налогоолажения является выручка от реализации, налоговая ставка составляет 10% и 18%,

Налог на доходы физических лиц - сумма дохода полученная физическим лицом. Ставка налога 13%,

Налог на имущество юр лиц – объектом налогоблажения является основные средства предприятия. Ставка 2.2%

Налог на прибыль – объектом является прибыль за опредлённый отчётный период, ставка налога 20% из них 2% федеральный бюджет, начисление налога отражается по Д68 К51.

38 Учет расчетов с учредителями

Бухгалтерский учёт расчётов с учредителями ведётся на активно-пассивном счёте 75 – Расчёты с учридителями. Учридителями являются физические лица, юридические лица, а так же государство, доля и вклад которых обязательно регистрируется в уставе и учредительных документах организации. Состав учридителей может изменятся так же как и велечина их вкладов, все изменения в составе учредителей регистрируются органами государственной исполнительной власти с уведомлением федеральной налоговой службы.

Совокупность вкладов учридителей называется уставным капиталом учёт которого ведётся на пассивном счёте 80. Вклады в уставный капитал могут осуществляться учридителями в следующей форме: 1. Оборудование, ранспортными средствами и другим имуществом, которое является основными средставми предприятия.

2Первоначальная стоимость основных средств внесённых учредителями определяется по соглашению сторон или на основе экспертной оценки.

Материальные запасы готовой продукции и товарами стоимость которых определяется по рыночной цене, используется редко, часто собственники не согласны с таким вкладом

3. денежнымисредставми в наличной и безналичной форме в рублях и иностранной валюте.

По результатам деятельности учридителям или собственниками начисляются проценты

41.Виды и формы оплаты труда.

Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

выплаты за отработанное время, доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.

премии, премиальные надбавки и прочее.

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:

1. повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

2. сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции. Делится на такие системы: сдельно-премиальная, прямая-сдельная, сдельно -прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.

42.Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

.Учет начисления заработной платы за время отпуска

Отпуск – это свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы и средний заработная плата. По составу отпуска могут быть:

- основными, предоставленными в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 114);

- дополнительными, которые предоставляется кроме основного отпуска при наличие определенных обстоятельств, предусмотренных нормативными документами).

По продолжительности основной отпуск в соответствии с ТК составляет 28 календарных дней и должен предоставляться ежегодно. Очередность предоставляемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком, который составляется ежегодно. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за 2 недели.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности

Согласно 183 ст. ТК в случае болезни сотруднику положено пособие по временной нетрудоспособности. Данная выплата начисляется за счет средств фонда социального страхования. Выплата пособий осуществляется через работодателей, назначается и выплачивается даже в том случае, если нетрудоспособность работника наступила вне предприятия (во время командировки, очередного отпуска и т.д.)

Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке больничный лист.

Размер пособия по больничному листу зависит:

- заработной платы работника за 2 года, которая необходима для расчета пособия за 1 день болезни ( 24 месяца: 760 рабочих дней)

- количества дней болезни;

- стажа работы. До 5 лет оплачивается 50% заработной платы. От 5 до 8 лет – 80%, а свыше 8 лет – 100%.

Премирование работников

Премирование – это выплата работникам дополнительной денежной суммы сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных показателей и результатов труда.