Карта сумісних професійних середовищ Голланда

	Реалістичний тип		Інтелектуальний тип
Конвенційний тип				Художній тип
	Соціальний тип		Підприємницьк. тип

Дж. Голланд запропонував схему пристосованості різних типів особи до різних професійних середовищ. Ця модель дозволяє оцінити сумісність особи з певним професійним середовищем. Ступінь сумісності типу особи з професійним середовищем обернено пропорційний відстані між відповідними вершинами. Згідно цієї моделі, наприклад, найбільш сумісні з художнім типом особи такі типи середовища, як інтелектуальний і соціальний, а якнайменше — конвенціональний. Всі можливі взаємозв'язки представлені в таблиці.

Професіографія

Професіографія це метод опису вимог професії до психофізичних можливостей, індивідуальних якостей, знань, умінь та соціально-психологічних особливостей людини-фахівця.

Професіографія розвивається з початку XX ст. і використовувалась під час відбору кадрів на автомобільних заводах Форда.

Професіограма — це документ, в якому міститься опис особливостей професії, що розкриває специфіку професійної праці і вимог, що висуваються до людини в даній професії.

Для того, щоб профвідбір був максимально результативним, необхідно чітко уявляти собі, якими саме якостями повинен володіти потенційний працівник. Для цього доцільно заздалегідь скласти професіограму і психограму конкретної професії, зокрема шляхом анкетування та інтерв’ю досвідчених працівників з даної професії, керівників, медичних працівників.

Професіограми розробляються на основі спостереження за працівниками в процесі праці. Проводяться психофізіологічні вимірювання, хронометраж робочого часу, аналізуються фотографії робочого місця, будуються соціометричні матриці взаємодії працівників.

Складання повної професіограми — складний і дорогий метод опису професії і вимог до виконавця. Тому, як правило, професіограми складаються лише для масових професій. Витрати на складання професіограм компенсуються підвищенням ефективності відбору персоналу і зменшенням текучості кадрів.

Розробку професіограм здійснюють агентства з працевлаштування і підбору персоналу. Слід мати на увазі, що складена професіограма не завжди повністю відповідає вимогам певного підприємства, тому необхідно ретельно перевіряти подібні документи.

Загальна схема професіограми охоплює наступні блоки питань:

• опис професії: тут даються загальні відомості про професію, перспективи її розвитку і т. п.;

• опис процесу праці: приводиться загальна характеристика процесу праці, сфера діяльності і вид праці, вказуються кінцева продукція, знаряддя праці, основні виробничі операції і професійні обов'язки, робоче місце, робоча поза і т. д.;

• опис санітарно-гігієнічних умов праці: указуються специфічні умови праці — робота в приміщенні або на повітрі, режим праці і відпочинку, монотонність і темп праці і т. д., а також професійні шкідливості: шум, вібрація, можливості виробничих травм, профзахворювань, особливості освітлення, температурного режиму.

• перелік психофізіологічних вимог, які дана професія пред'являє до працівника: це вимоги до особливостей сприйняття, мислення, уваги, пам'яті, до емоційно-вольових якостей людини, до його ділових якостей і т. п.;

• перелік вимог до професійних знань, умінь і навиків, необхідних для успішного виконання даної роботи.