Промышленно-производственный персонал на некоторых предприятиях промышленности строительных материалов

Категории персонала	ОАО «Осколцемент»		ООО «Завод силикатного кирпича» г. Губкин		ООО «Чернянский кирпичный завод»
	Человек	%	Человек	%	Человек	%
Всего персонала, чел.	1679	100,0	143	100,0	61	100,0
В том числе: рабочие руководители специалисты служащие	1549 55 57 18	92,3 3,3 3,3 1,1	116 15 10 2	81,1 10,5 7,0 1,4	48 3 8 2	78,7 4,9 13,1 3,3

МОП – работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, специалистов, служащих.

Ученики – работники, закрепленные за высококвалифицированными работниками и проходящие под их наставничеством производственное обучение. Ученики являются будущим пополнением состава рабочих.

Работники сторожевой и пожарной охраны следят за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.

Под профессией понимают совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства (слесарь, токарь, экономист и др.).

Специальность – вид деятельности в пределах той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, профессия слесарь включает специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник; профессия токарь: токарь-карусельщик, токарь-расточник; профессия экономист: плановик, маркетолог, финансист, трудовик и др.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации. Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочие обычно делятся на неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицированные. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: 1, 2, 3 категории и без категории.

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

• списочная и явочная численность работников предприятия и его подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

• среднесписочная численность работников предприятия и его подразделений за определенный период;

• удельный вес работников отдельных подразделений (категорий, групп) в общей численности работников предприятия;

• темпы роста (снижения) численности работников предприятия за определенный период;

• средний разряд рабочих предприятия;

• удельный вес работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, в общей численности работников предприятия;

• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

• текучесть кадров по приему и увольнению работников;

• фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии и др.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников, находящихся в списочном составе предприятия на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, выходные, болезни, командировки и пр.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность персонала за месяц определяется делением суммы списочной численности за каждый день этого месяца (включая выходные и праздничные дни) на календарное число дней в данном месяце. Среднесписочная численность персонала за год определяется делением суммы среднемесячной численности за все месяцы года на число месяцев в году.

Эффективность использования персонала на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия – состава работников по категориям и их доли в общей численности.

На структуру кадров предприятия влияют следующие факторы:

• уровень механизации и автоматизации производства;

• тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

• размеры предприятия;

• организационно-правовая форма хозяйствования;

• сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

• отраслевая принадлежность предприятия и др.

Важен для предприятия и анализ структуры ППП по половому, возрастному и квалификационному составу. Все это позволяет предприятию своевременно принять меры по поддержанию наиболее оптимальной структуры кадров 1, 8, 53, 78, 79, 80, 81, 82.