
Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Teoria2.doc
X
- •1. Система наук про організацію
- •2. Закони організації
- •3. Принципи організації
- •4. Етапи розвитку організації
- •5. Збереження рівноваги організації та її цілісності
- •6. Організаційні теорії
- •7. Еволюція теоретичних концепцій організації
- •8. Основні моделі організацій
- •9. Сучасна організаційна парадигма
- •10. Сутність поняття організації
- •11. Внутрішнє середовище організації.
- •12. Методи дослідження внутрішнього середовища організації
- •13. Чинники зовнішнього середовища організації.
- •14. Характеристики зовнішнього середовища.
- •15. Методи дослідження зовнішнього середовища.
- •16. Формування системних уявлень.
- •17. Системний підхід ( погляд).
- •18. Будова систем.
- •19. Соціальна організація
- •20. Організаційний порядок
- •21. Організаційна діяльність.
- •22. Принципи управління.
- •23. Оптимізація управління.
- •24. Методи управління.
- •25. Природно-наукові засади синергетики
- •26.Синергетична концепція самоорганізації.
- •27. Гнучкість організації
- •28. Збалансованість організації
- •29. Організаційна форма управління (офу)
- •30. Види ос. Порівняння адаптивних та традиційних форм управ.
- •31. Методологія проектування організаційних форм управління
- •32. Технологія проектування організацій. Форм управління.
- •33. Ефективність організаційних форм управління
- •34. Коефіцієнти ефективності організаційної структури управління
- •35. Зміст понять «культура» і «організаційна культура»
- •36. Компоненти організ. Культури. Детермінанти.
- •37. Моделі організаційної культури
- •38. Орг. Культур поділ..
- •39. Порівняння япон. Та європей. Менталітету
- •40. Типологія орг. К-р.
- •41. Сучасна українська організаційна культура
41. Сучасна українська організаційна культура
Чинники формування сучасної української організаційної культури: Історичний розвиток України; Вплив інших країн (Росія, Польща. Угорщина та ін.); Імпорт організаційної культури; Тип влади. Організ. к. в укр. компаніях: - повіл. впровадж. к.; - знач. дистанція влади; - не вміння (небажання) застос. нові технології; - достат. високий рівень індивідуалізму, конкурентності, небажання обговор. і спіл. виріш. управлін. проблеми; - високий рівень залежності орг. к. від керівництва; - відносно високий рівень конфліктності, наяв. контр. культур.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]