26.Синергетична концепція самоорганізації.

Об'єктами досліджень є відкриті системи у не рівноваж­ному стані, які характеризуються інтенсивним обміном речо­виною і енергією між підсистемами і між системою і оточенням. Розрізняють процеси організації і самоорганізації. Їх загальною ознакою є зростання порядку, (яке обумовлено процесами, протилежними встановленню термодинамічної рівноваги, незалежно від впливу зовнішнього середовища). Результатом самоорганізації є виникнення, взаємодія і взаємоспівдія (напр. кооперація) більш складних в інфор­маційному сенсі об'єктів, ніж елементи зовнішнього середо­вища, з яких вони виникають. Система та її складові є дина­мічними утвореннями. Спрямованість процесів самоорганізації обумовлена внутріш­німи властивостями підсистем в їхньому індивідуальному і колективному виявленні, а також діями з боку зовнішнього середовища. Поведінка підсистем і системи у цілому істотним чином характеризується спонтанністю, акти поведінки не є жорстко детермінованими. Організація на відміну від самоорганізації може характеризуватися, наприклад, утворенням стабільних статистичних структур. Процеси самоорганізації відбуваються у середовищі поряд з іншими процесами, які можуть мати протилежну спря­мованість і бути здатними в окремі фази існування системи як домінувати над процесами самоорганізації, так і поступатися ним. Одночасно система у цілому може характеризуватися сталою тенденцією, коливаннями до еволюції, або до деградації і руйнування. Згідно з концепцією самоорганізації головною метою управління організацією є створення життєво стійкої організації, команди людей, які об'єднані ідеєю, а дохід, захоплення ринку є другорядними, похідними, і самі «додаються» у ході еволюції. Види процесів самоорганізації: - Процеси виникнення якісно нового цілісного утворення з певної сукупності об'єктів певного рівня; - Процеси, які підтримують певний рівень організації з урахуванням внутрішніх і зовнішніх умов її функціонування; - Процеси вдосконалення організацій, які здатні накопичувати і використовувати попередній досвід. Принципи самоорганізації: - П. від'ємного зворотного зв'язку, що показує, як підтримується порядок, який вимикає спонтанно; - П. позитивного зворотного зв'язку, згідно з яким прогресивні зміни, що виникають у системі не придушуються, а накопичуються і збільшуються. Традиційне управління ґрунтується на лінійному уявлені про функціон. системи, її бажаного результату. Управління не ліній. системою може бути ефективним, якщо воно узгоджене з внутріш. властивостями системи, тобто є резонансними. Якщо підбурювати систему в необхід. час і необхід. місці, вона буде розгортувати все багатство своїх форм і своїх структур. «Фрактальна фабрика» (Х.-Ю. Варнєке) сутність визначається не її зовніш. ознаками, а її внутріш. цінностями, організаційною культурою. Важливіша вимога – здатність всіх до підприємського мислення. Негерія – явище, коли результат діяльності об’єднується у систему елементів зменшуючи активний внесок (суму результатів, що опосередкована кож. елементом окремо: Кн=Ен/∑Еі, де Ен – повний ефект системи з виявленою негерією; Еі – ефект, що забезпеч. і-тим компонентом.