4. Трудові ресурси

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям может работать в народном хозяйстве.

Для расчета численности трудовых ресурсов используют демографический метод и экономический.

Демографический предусматривает определение численности трудовых ресурсов суммированием численности трудоспособного населения и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Экономический - суммирование численности занятого населения и незанятого в трудоспособном возрасте.

Количественные изменения в численности трудовых ресурсов характеризуется показателями абсолютного прироста, темпами роста и темпами прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и на конец рассматриваемого периода (как правило год).

Темпы роста определяются как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов на конец данного периода к их величине на начало периода. Если рассматриваются темпы за несколько лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

Т_рср= ⁿ√Ч₁/Ч₂

Т_рср - среднегодовой темп роста, п- количество лет; Ч₁ и Ч_г- численность соответственно на начало и конец периода.

Темпы прироста рассчитываются по формуле:

Т_пр.ср=(ⁿ√ Ч₁/Ч₂)-1

Трудоспособный возраст определяется системой законодательных актов. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковые. Нижняя -колеблется от 14 до 18 лет. Верхняя граница в многих странах составляет 65 лет для обоих полов, или 65 — для мужчин и 60-62 лет для женщин.

В составе населения есть лица инвалиды. Вместе с тем, есть лица нетрудоспособного возраста, но которые имеют трудоспособность и работают. Это - работающие подростки и работающие пенсионеры. Таким образом, к трудовым ресурсам в Украине относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и 11 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсию на льготных условиях;

б) население младше и старше трудоспособного возраста, которое занято в народном хозяйстве.

То есть, трудовые ресурсы - это максимальное количество населения, которое имеет трудоспособность и трудоспособный возраст, и может быть вовлечено в общественное производство.

5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники

Трудовой потенциал - это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Потенциал, выступая в единстве производственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

1) прошедшее, как совокупность свойств, которые накоплены системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

2) настоящее, как уровень практического применения и использования имеющихся способностей;

3) будущее, которое сориентировано на развитие всех составляющих потенциала в процессе трудовой деятельности в рамках индивидуального и общественного труда.

Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества.

Трудовой потенциал работника постоянно изменяется и охватывает:

а) психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы;

б) квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; в) личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду.

Трудовой. потенциал работника зависит от степени согласованности развития этих трех его составляющих.

Трудовой потенциал предприятия следует рассматривать как совокупность следующих элементов:

1) кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности);

2) профессиональной структуры, которая обусловленная содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТО;

3) квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (ростом умений, знаний, навыков);

4) организационной составляющей, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий и высокую ступень удовлетворенности трудом.

Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Ф„ ):

Ф_п= Ф_к-П_рч или Ф_п=Ч*Д*Т_зм

где Ф_к— календарный фонд рабочего времени; П_рч - потери рабочего времени; Ч - численность рабочих; Д - количество рабочих дней за год; Т_зм -продолжительность рабочего времени в течении смены.

Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки и т.п.. Трудовой потенциал общества - это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся.

В общем виде величину трудового потенциала общества можно определить:

м

Ф_пс=∑Чі-Тр

I=1

где Ф_пс - потенциальный фонд рабочего времени общества, часов;Чі -численность разных групп населения, которое может принять участие в общественном производстве; Тр— законодательно установленная величина времени работы по различным группам работников.