27. Організація праці

Поняття категорії „Організація праці"; класифікація основ наукової організації праці (розкрити зміст); елементи організації праці; завдання організації праці (розкрити зміст).

Огр-ция труда – система мероприятий обечпечивающих рациональное использование раб силы, т.е. расстановка людей в процессе пр-ва, разделение, кооперация и формирование труда, орг-ция и обслуж-е раб мест и создание благоприятных условий труда.

Цель ОТ достигается решением таких заач:

1.задачи эк-кие (использ-е раб времени, сниж. трудоемкости, повыш. качества пр-ции и оказываемых услуг)

2.организационные (определение порядка и последовательности, создание условий для высокоэффективной работы исполнителей)

3.психофизиологические (оздоровление и облегчение, энергия, обеспе. психофизиолог. совместимости рабочих, соответствия их психофиз. хар-к с особенностью их раб д-ти)

4.соц. задачи (повыш содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития раб-в, повышение их классификации, реализации их карьеры)

Необходимость широкого применения в управленческом труде орг-ции техники возникн. в связи с необходимостью достижения оперативности, эффективности и культуры управления. Внедрение даже простейших ср-в техники управления сокращ. время обработки документов примерно на 20%, а их системные применения увел пр-ть труда управленцев в 30 раз.

Осн. элементами ОТ явл.:

1.разделение и кооперация труда

2.расстановка кадров

3.подбор, подготовка повыш квалификации кадров

4.орг-ция и обслуж раб мест

5.ообеспеч здоровых и безопасных условий труда

6.система стимулирования труда

7.укрепление дисциплины труда, развитие творческой инициативы

8.проэкт труд процессов и методы их осущ.

28. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві

Поняття „поділ праці"; його форми (перерахувати ♦ і охарактеризувати); поняття „кооперація праці"; її види (перерахувати і охарактеризувати).

Разделение труда в общей форме понимается как обособление отдельных элементов единого пр-го процесса различных элементов по содержаниюи эк-му значению ф-ций свяанных с его осущ., обеспечением, обслуживанием, управлением отдельных видов работ, а внутри их групп работ по сложности; закрепление частичных труд. процессов за отдельными подразделениями, группами накопителей и выделения функциональных, профессиональных, квалификационных групп раб-в. Выдел. такие виды раздел-я упр. труда:

1.функционал-раздел. комплекса работ для выполнения отдел ф-ций

2.иерархическая – раздел работ по ф-циям, по уровням, иерархиям управления

3.технолог. разделение – по видам работ и операций

4.профессионал-дифференциация управл.раб. соответ. с их проф. Подготовкой

5.квалификац-раздел раб-в соответ.с их квалификацией

6.должностное – раздел. управл. труда

По роли в процессе управления раб-в раздел на такие группы: руководители, специалисты, тех. Исполнители

Специалисты – работники выполняющие спец. ф-ции управления

Тех исполнители – работники кот. обслуж. д-ть специалистов и руководителей

Розрізняють такі форми поділу праці всередині підприємства: технологічна, функціональна, професійна, кваліфікаційна. Усі ці форми співіснують одночасно.

Функціональний – поділ праці між різними категоріями працівників підприємства залежно від характеру виконуваних ними функцій і участі у виробничому процесі. Виділяються службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона. Категорія „службовці” за прийнятою в Україні класифікацією, підрозділяється на керівників, фахівців, інших службовців, яких називають технічними виконавцями. Робітники підрозділяються на основні та допоміжні.

Технологічний – поділ праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями. Він означає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і значно впливає на рівень змістовності праці. Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видами робіт.

Професійний – поділ праці між працівниками за професіями та спеціальностями. У цьому напрямку зміни характеризуються зростанням частки професій інтелектуальної праці, механізованої праці, професій широкого профілю.

Кваліфікаційний – поділ праці між групами працівників у залежності від складності виконуваних ними робіт. Рівень кваліфікації робітників встановлюється на підставі присвоєння їм кваліфікаційних розрядів за тарифною системою.

Форми поділу праці і кооперації:

1)між підрозділами підприємства (функціональна; технологічна {за видами робір, предметна, подетальна})

2)у підрозділі між працівниками (функціональна; професійна; технологічна або кваліфікаційна {предметна, по детальна, коопераційна, за видами робіт})