1. Вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

2. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

3. випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації

4.  закінчення строку перебування на службі

5. поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

6. досягнення працівником пенсійного віку

$ЮР0352,4,1,1,1,1

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

1. службові особи митних органів

2. керівники підприємства, установи, організації за виплату заробітної плати в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

3. головні бухгалтери

4.бригадири виробничих бригад

5. водії-далекобійники

6. працівники, які виконують виховні функції

$ЮР0353,4,1,1,1,1

З роботи можуть бути звільнені, у зв’язку із винними діями працівника, які дають підстави втрати довір’я до нього з боку роботодавця:

1. будь-які працівники, які працюють у сфері торгівлі

2. особи, які зайняті транспортуванням матеріальних цінностей

3. контролери

4. особи, які отримали матеріальні цінності під звіт

5. працівники, які виконують виховні функції

6. головні бухгалтери та їх заступники

$ЮР0354,4,1,1,1,1

Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:

1. працівниками, трудова функція яких пов’язана із виховною діяльністю

2. керівниками підприємств, установ, організацій

3. вихователями дошкільних закладів освіти

4. науковими працівниками

5. керівниками творчих груп

6.головними бухгалтерами державних підприємств

$ЮР0355,4,1,1,1,1

Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:

1. медико-соціально експертної комісії

2. суду

3.  прокурорсько-слідчого працівника

4. лікаря-терапевта

5. батьків неповнолітнього працівника

6. уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

$ЮР0356,4,1,1,1,1

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

2. вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку

3. якщо працівник є одночасно членом двох первинних профспілкових організацій

4. прогулу без поважних причин

5. Ліквідації підприємства

6. Вчинення працівником за місцем роботи розкрадання

$ЮР0357,4,1,1,1,1

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2. вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками