2. Наказом про звільнення з роботи

3. записом в особову справу

4. згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5. заявою працівника

6. проведенням розрахунку при звільненні

$ЮР0317,4,1,1,1,1

При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:

1. За умови відсутності працівника на роботі в день звільнення

2. За письмовою згодою працівника

3. за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації

4. за розпорядженням роботодавця

5. у разі смерті працівника

6. на прохання близьких родичів

$ЮР0318,4,1,1,1,1

На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:

1. начальником відділу кадрів

2. головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором

3. будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором

4. будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство

5. керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором

6. особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності

$ЮР0319,4,1,1,1,1

Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:

1. відмови від виконання громадських обов’язків

2. появи на роботі у нетверезому стані

3. не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків

4. заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця

5. відмови від проходження навчання з охорони праці

6. відмови від переведення на легшу роботу

$ЮР0320,4,1,1,1,1

Відстороненню від роботи підлягають:

1. хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

2. особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

3. особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди

4. особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі

5. хворі, які були в контакті з тваринами

6. особи, які позбавленні права займати відповідні посади

$ЮР0321,4,1,1,1,1

Який орган вправі відсторонити працівника від роботи у випадках, передбачених законодавством?

1. виборний орган первинної профспілкової організації

2. профспілкова організація

3. роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації

4. роботодавець шляхом видання наказу

5. трудовий колектив

6. роботодавець шляхом дачі усного розпорядження з послідуючим виданням наказу

$ЮР0322,4,1,1,1,1

В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?

1. семиденний

2. визначений самим працівником

3. триденний

4. двотижневий

5. визначений роботодавцем

6. обумовленим колективним договором

$ЮР0323,4,1,1,1,1

Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є:

1. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2. вступ на навчання без відриву від виробництва

3. розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4. досягнення працівником пенсійного віку

5. тимчасове переведення на іншу роботу

6. закінчення строку трудового договору

$ЮР0324,4,1,1,1,1

Прогулом вважається:

1. відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

2. знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців

3. відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

4. відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин

5. запізнення працівника на роботу на одну годину

6. відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин

$ЮР0325,4,1,1,1,1

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:

1. були незаконно звільнені

2. мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці