
- •2. Згода на звільнення працівника надана
- •6. Не припиняє дії трудового договору
- •2. Продовжує свою дію
- •2. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
- •2. Змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
- •1. Виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації
- •2. Змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
- •3. Відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
- •5. Іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника
- •2. Наказом про звільнення з роботи
- •1. За умови відсутності працівника на роботі в день звільнення
- •2. За письмовою згодою працівника
- •1. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків
- •3. Вивільнені з підприємства (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
- •4. Звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
- •1. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків
- •5. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
- •1. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків
- •1. Раціоналізації робочих місць
- •5. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
- •2. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
- •3. Лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї
- •3. Незадовільного результату випробування
- •5. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
- •1. Вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
- •5. Ліквідації підприємства
- •6. Вчинення працівником за місцем роботи розкрадання
- •3. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
- •2. На роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади
- •3. Вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
- •5. Прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
- •3. Нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
- •5. Скорочення чисельності або штату працівників
- •2. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
- •3. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків
- •5. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
- •6. Ліквідації підприємства
- •4. Виборного органу первинної профспілкової організації
- •5. Профспілкового представника
- •2. Сімейним – за наявності двох утриманців
- •4. Працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
- •3. Сімейним – за наявності двох і більше утриманців
- •4. Працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
- •1. До відновлення працездатності
- •2. До встановлення інвалідності
- •3. Дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець
- •2. Звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників
- •4. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
- •6. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
- •1. Незадовільного результату випробування
- •1. Ліквідації підприємства
- •2. Звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
- •5. Незадовільного результату випробування
- •4. За угодою між працівником і роботодавцем
- •1. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років
- •2. Жінки, які мають дитину-інваліда
- •2. Жінки, яка має дитину-інваліда
- •4. Жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
- •3. Гнучкий режим робочого часу
- •1. Вахтовий метод організації робіт
- •3. Гнучкий режим робочого часу
- •4. Необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації
- •6. Необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику
- •2. В порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 кЗпП
- •6. Понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу
- •4. Які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни
- •2. Не пізніше як за місяць до введення їх у дію
- •3. Більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу
- •4. Жінок, які мають дітей віком до 14 років
- •5. Жінок, які мають дитину-інваліда
- •1. З неповним робочим днем
- •1) Перерва для відпочинку і харчування
- •1) Жінкам, які мають дітей віком до півтора років
- •1) Для відвернення виробничої аварії і негайного усунення її наслідків
- •3) Для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства
- •3) Керівництво підприємств, установ, організацій
- •2) Встановлення другого вихідного дня погоджується з органами місцевого самоврядування
- •5) Встановлення другого вихідного дня визначається графіком роботи місцевих органів державної виконавчої влади
- •2) Пасха (Воскресіння Господнє)
- •4) 16 Липня – День Декларації про державний суверенітет України
- •6) 1 Грудня – День схвалення Акту про незалежність України
- •5) Можливість приймання їжі протягом робочого часу
- •3) Закон України «Про відпустки»
- •5) Часом відпочинку
5) Часом відпочинку
6) робочим часом
$ЮР0568,6,1,1,1,1
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше ___30___ хв. кожна.
$ЮР0569,6,1,1,1,1
Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше ___60___ хв.
$ЮР0570,6,1,1,1,1
Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через ___3___ год.
$ЮР0571,6,1,1,1,1
Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і оплачуються за середнім заробітком?
1) щоденна перерва
2) обідня перерва
3) перерва для харчування
4) перерва для обігріву
5) перерва для відпочинку і харчування
6) перерва для годування дитини
$ЮР0572,6,1,1,1,1
У святкові та неробочі дні допускаються роботи:
1) викликані необхідністю обслуговування населення
2) які внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могли бути закінчені в нормальний робочий час
3) характерні для виробничої діяльності підприємства
4) необхідні для оборони підприємства
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
6) припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації)
$ЮР0573,6,1,1,1,1
Яким джерелом (формою) трудового права встановлюється конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?
1) Конституцією України
2) КЗпП України
3) Законом України «Про відпустки»
4) генеральною угодою
5) колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку