3. Гнучкий режим робочого часу

4. робота змінами

5.перервний режим роботи

6. поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня

$ЮР0418,5,1,1,1,1

Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:

1. Вахтовий метод організації робіт

2. ненормований режим роботи

3. Гнучкий режим робочого часу

4. нормальний режим робочого часу

5. п’ятиденний робочий тиждень

6. неповний робочий час

$ЮР0419,5,1,1,1,1

Тривалість робочого часу учнів віком від 14 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ___12___год. на тиждень.

$ЮР0420,5,1,1,1,1

При застосуванні вахтового методу організації робіт в обліковий період не зараховують:

1. час роботи на вахті

2. час проїзду до місця виконання робіт

3. час відпочинку, який припадає на період перебування на вахті

4. час відпустки

5. час проїзду додому

6. час проїзду від пункту збору до місця роботи і назад

$ЮР0421,5,1,1,1,1

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1. осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2. жінок - старше 55 років

3. молодих спеціалістів

4. інвалідів

5. осіб молодше 18 років

6. жінок, які мають дітей віком до 3 років

$ЮР0422,5,1,1,1,1

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1. осіб передпенсійного віку

2. осіб, з досвідом роботи менше одного року

3. осіб, які мають медичні протипоказання для виконання цих робіт

4. вагітних жінок

5. жінок

6. жінок, які мають дітей віком від 12 до 16 років

$ЮР0423,5,1,1,1,1

Для водіїв, для яких встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи (зміни) у середньому не може перевищувати __8_ год.

$ЮР0424,5,1,1,1,1

Для водіїв, для яких встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем, тривалість щоденної роботи (зміни) у середньому не може перевищувати __7_ год.

$ЮР0425,5,1,1,1,1

При вахтовому методі організації роботи робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації затверджуються роботодавцем на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за ___1____міс. до введення їх у дію.

$ЮР0426,5,1,1,1,1

Тривалість вахти не може перевищувати __1__ міс. У виняткових випадках на окремих об’єктах або при виконанні окремих робіт з дозволу Міністерства та відповідної профспілки тривалість вахти може бути збільшена до ___2___ міс.

$ЮР0427,5,1,1,1,1

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати __40__ год. на тиждень.

$ЮР0428,5,1,1,1,1

На прохання яких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час:

1. осіб пенсійного віку

2. жінок, які мають дитину-інваліда

3. працівників, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці

4. жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

5. працівників, які працюють в складних географічних умовах

6. працівників, які направляються у відрядження

$ЮР0429,5,1,1,1,1

Забороняється залучати до роботи у нічний час:

1. жінок, що мають дітей віком до 3 років

2. осіб, молодших 18 років

3. працівників, які працюють в шкідливих умовах праці

4. жінок, які виховують дитину-інваліда

5. осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї

6. осіб, які поєднують роботу із навчанням

$ЮР0430,5,1,1,1,1

Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше __36__ год. на тиждень.

$ЮР0431,5,1,1,1,1

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника __4__год. протягом двох днів підряд і __120__год. на рік.

$ЮР0432,5,1,1,1,1

Видом робочого часу є:

1. Шестиденний робочий тиждень

2. Скорочений робочий час

3. Ненормований робочий час

4. Підсумований облік робочого часу

5. П`ятиденний робочий тиждень

6. Нормальний робочий час

$ЮР0433,5,1,1,1,1

Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт?

1. жінок, які мають дітей віком до трьох років

2. вагітних жінок

3. осіб, молодших 18 років

4. працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу

5. працівників, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва в дні занять

6. працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять

$ЮР0434,5,1,1,1,1

Спеціальними режимами робочого часу є:

1. шестиденний робочий тиждень

2. неповний робочий тиждень

3. вахтовий метод організації роботи

4. ненормований робочий день

5. п’ятиденний робочий тиждень

6. підсумований облік робочого часу

$ЮР0435,5,1,1,1,1

Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати ___24__ год.

$ЮР0436,5,1,1,1,1

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда за рахунок....

1. власних коштів підприємства

2. державного бюджету

3. соціальних фондів

4. Пенсійного фонду України

5. дотацій органу місцевого самоврядування на території якого знаходиться підприємство

6. профспілкових коштів

$ЮР0437,5,1,1,1,1

Режим робочого часу передбачає встановлення:

1. тривалості перерв для відпочинку і харчування

2. тривалості відпусток та по черговість їх надання

3. тривалості і порядку чергування змін

4. строків виплати заробітної плати

5. часу добирання до робочого місця з дому і назад

6. порядок використання перерв для відпочинку і харчування

$ЮР0438,5,1,1,1,1

Вкажіть загальні режими робочого часу:

1. перерваний робочий час

2. гнучкий графік роботи

3. шестиденний робочий тиждень

4. ненормований робочий час

5. надурочні роботи

6. підсумований облік робочого часу

$ЮР0439,5,1,1,1,1

Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, тривалість робочого часу встановлюється __24___год. на тиждень.

$ЮР0440,5,1,1,1,1

Надурочні роботи проводяться з дозволу:

1. органів Державної служби зайнятості

2. органів місцевого самоврядування

3. територіального управління Державної інспекції праці

4. виборного органу первинної профспілкової організації

5. загальних зборів трудового колективну

6. органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

$ЮР0441,5,1,1,1,1

Підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень

1. на підставі рішення органів місцевого самоврядування

2. за висновками Державної інспекції праці

3. при укладенні колективного договору

4. за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації

5. за погодженням із органами Держгірпромнагляду України

6. при укладення галузевої угоди

$ЮР0442,5,1,1,1,1

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)

1. дорівнює часу денної зміни

2. скорочується на одну годину

3. скорочується на дві години

4. становить нормальну тривалість робочого дня

5. не скорочується для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу

6. не повинна перевищувати подвійної тривалості попередньої зміни

$ЮР0443,5,1,1,1,1

Вкажіть види робочого часу є:

1. скорочений робочий час

2. гнучкий робочий час

3. п’ятиденний робочий тиждень

4. ненормований робочий час

5. підсумований робочого часу

6. неповний робочий час

$ЮР0444,5,1,1,1,1

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати __6__ год. при тижневій нормі 36 годин.

$ЮР0445,5,1,1,1,1

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати __4__ год. при тижневій нормі 24 години.

$ЮР0446,5,1,1,1,1

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:

1. п’ятиденному робочому тижні

2. шестиденному робочому тижні

3. гнучкому режимі роботи

4. ненормованому робочому дні

5. підсумованому обліку робочого часу

6. залученні до надурочних робіт

$ЮР0447,5,1,1,1,1

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому:

1. колективним договором

2. правилами внутрішнього трудового розпорядку

3. галузевою угодою

4. наказом роботодавця

5. Генеральною угодою

6. Постановою Кабінету Міністрів України

$ЮР0448,5,1,1,1,1

Гнучкий режим робочого часу встановлюється:

1. за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації

2. колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням

3. за угодою між працівником і роботодавцем

4. рішенням первинної профспілкової організації

5. на вимогу роботодавця

6. працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня

$ЮР0449,5,1,1,1,1

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:

1. зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2. віком від 18 до 21 року

3. віком від 16 до 18 років

4. які знаходяться у відрядженні

5. зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей

6. працюючих виключно на підприємствах державної форми власності

$ЮР0450,5,1,1,1,1

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:

1.бухгалтерів

2. учителів

3. зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей

4. лікарів

5. адвокатів

6. нотаріусів

$ЮР0451,5,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1. при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

2. при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці

3. для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

4. на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві

5. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства

6. у випадках передбачених трудовими угодами

$ЮР0452,5,1,1,1,1

Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:

1. проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

2. проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню та для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування

3. продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви