$ЮР0301,4,1,1,1,1

У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:

1. згода на звільнення працівника не надана

2. Згода на звільнення працівника надана

3. згода на звільнення працівника потребує перегляду

4. термін розгляду продовжено, але не більше ніж на 10 днів

5. роботодавець повинен у 5-денний термін подати ще одне подання

6. роботодавець вправі звернутися за згодою до вищестоящого органу

$ЮР0302,4,1,1,1,1

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:

1. трансформує безстроковий трудовий договір у строковий

2. продовжує дію трудового договору на 1 рік

3. припиняє дію трудового договору

4. продовжує дію трудового договору, за умови погодження цього питання із виборним органом первинної профспілкової організації

5. вимагає переукладення трудового договору

6. Не припиняє дії трудового договору

$ЮР0303,4,1,1,1,1

У разі реорганізації підприємства трудовий договір…

1. припиняє свою дію

2. Продовжує свою дію

3. продовжує свою дію, за умови згоди виборного органу первинної профспілкової організації

4. трансформується у безстроковий трудовий договір

5. продовжує свою дію, але не більше ніж 1 рік

6. повинен бути переукладений не пізніше двох місяців

$ЮР0304,4,1,1,1,1

Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є:

1. переведення на легшу роботу

2. нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

3. вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції

4. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

5. невиконання працівником своїх трудових обов’язків

6. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

$ЮР0305,4,1,1,1,1

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:

1. скорочення чисельності працівників

2. скорочення штату працівників

3. переходу на бригадну форму організації праці

4. перетворення підприємства

5. раціоналізації робочих місць

6. перегрупування кадрів

$ЮР0306,4,1,1,1,1

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1. одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства

2. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3. звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади

4. поновлення на роботі працівника

5. незадовільного результату випробування

6. ліквідації підприємства

$ЮР0307,4,1,1,1,1

Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у ___15___ денний термін.

$ЮР0308,4,1,1,1,1

Якщо працівник відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з даною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з такої підстави _________.

1. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації