Тема 5. Персонал підприємства

'ГЕСТ 81. Перерахуйте основні показники з праці і зарплати:

а) фонд оплати праці, форми оплати, надбавки, чисельність;

б) фонд оплати праці, чисельність, продуктивність праці, середня зарплата;

в) фонд оплати праці, премії, продуктивність праці, чисельність;

г) фонд оплати праці, середня зарплата, доходи, чисельність;

д) чисельність, продуктивність праці, премії, середня зарплата.

ТЕСТ 82. Основна заробітна плата - це:

а) заохочувальні виплати;

б) надбавки і доплати;

в) оплата за тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими оклада ми;

г) погодинна і відрядна форми оплати праці;

д) оплата за посадовими окладами плюс премія.

ТЕСТ 83. Коефіцієнт змінності розраховується з метою:

а) встановлення чисельності персоналу;

б) аналізу товарообороту;

в) визначення продуктивності праці:

г) оцінки економічної ефективності;

д) нарахування заробітної плати.

ТЕСТ 84. Коефіцієнт приробітку розраховується з метою:

а) нарахування місячних премій;

б) нарахування заробітної плати;

в) нарахування квартальних премій;

г) розподілу прибутку підприємства;

д) відрахувань до бюджету.

ТЕСТ85. Рівень витрат на оплату праці на торговельному під приємапві - це відношення:

а) розподілу заробітної плати між працівниками;

б) всіх виплат до товарообороту:

в) витрат на оплату праці до товарообороту;

г) середньої заробітної плати в звітному і базисному періодах;

д) товарообороту до фонду оплати праці.

ТЕСТ 86. Ефективність праці в торгівлі ~ це:

а) відношення ефекту праці до затрат праці:

б) продуктивність праці, скоригована на якість торговельного обслуговування:

в) співвідношення між фактичною і нормативною продуктивністю праці:

г) трудовитрати для досягнення одиниці товарообороту;

д) добуток продуктивності праці та чисельності.

ТЕСТ87. Назвати основні види стимулюючих доплат до заробі­тної плати:

а) доплати: за розширенням зон обслуговування, вислугу років, роботу в свят- кові дні, стаж роботи, високі досягнення у праці;

б) доплати: за вислугу років, стаж роботи, персональні доплати, за високі дося- гнення у праці;

в) доплати: за сумісництво професій, розширення зон обслуговування, роботу у важких умовах праці, роботу в святкові дні і нічний час;

г) доплати: підліткам за скорочений робочий день, за роботу в святкові дні і ні- чний час, за сумісництво професій;

д) доплати за вислугу років, персональні доплати.

ТЕСТ88. Персонал підприємства - це:

а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві:

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи;

г) промислово-виробничий персонал підприємства;

д) працівники спискового складу.

ТЕСТ89. Поділ персоналу на промислово-виробничий і непромис-ловий необхідний для:

а) розрахунків розмірів заробітної плати окремих категорій працівників;

б) розрахунку середньооблікової чисельності персоналу;

в) встановлення співвідношення між чисельністю основних і допоміжних робі- тників;

г) статистичної звітності;

д) планування показників з праці і заробітної плати.

ТЕСТ 90. До якої категорії персоналу підприємства слід віднес­ти товарознавця?

а) керівники:

б) спеціалісти;

в) службовці; і") робітники: д) комерсанти.

ТЕСТ91. До категорії службовців належать працівники, які ви­конують такі функції:

а) готують креслення нових видів продукції;

б) ведуть облік надходження товарів на склади;

в) готують проекти розпоряджень керівника;

г) розробляють маркетингові заходи;

д) видають заробітну плату.

ТЕСТ 92. Хто з перерахованих працівників не належить до керів­ників:

а) комерційний директор підприємства;

б) начальник планово-економічного відділу;

в) змінний майстер у швейному цеху;

г) товарознавці відділу збуту;

д) завідувач заводської лабораторії.

ТЕСТ 93. Професія характеризує:

а) можливість опанувати суміжну спеціальність;

б) вид трудової діяльності;

в) сукупність певних теоретичних знань і практичних навиків';

г) вміння працювати наданому підприємстві:

д) всі відповіді правильні.

ТЕСТ 94. Кваліфікація - це:

а) сукупність спеціальних знань і практичних навиків, які визначають підготов- леність працівника виконувати роботу певної складності;

б) категорія, яка характеризує відносно вузький вид робіт і вимагає додаткових знань;

в) категорія, що відображає якість і складність праці;

г) здатність працівників виконувати певні роботи;

д) всі відповіді правильні.

ТЕСТ 95. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:

а) категоріями;

б) розрядами;

в) ступенями;

г) посадами;

д) званнями.

ТЕСТ 96. Продуктивність праці - це:

а) показник, що характеризує організацію праці;

б) сукупність властивостей людини як робочої сили;

в) здатність праці виробляти певну кількість продукції за одиницю часу;

г) затрати живої праці за одиницю часу;

д) обсяг робіт за одиницю часу.

ТЕСТ 97. Рівень продуктивності праці можна визначити в та­ких вимірниках:

1. натуральних;

2. вартісних;

3. 3)трудових;

4. умовно-вартісних;

5. подетальних.

Можливі відповіді: а) 1,2,5;

6) 1,2,4;

в) 1,4.5;

г) 2,3,5; Д) 1,2,3.

ТЕСТ 98. Рівень продуктивності праці можна охарактеризува­ти за показниками:

а) економією часу та виробітком:

б) темпом зміни продуктивності праці та прибутком;

в) виробітком та трудомісткістю:

г) нормою часу та рентабельністю;

д) трудомісткістю та нормою часу.

ТЕСТ99. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців ви­значається:

а) аналогічно чисельності робітників;

б) за встановленими нормами трудомісткості робіт:

в) на основі штатного розпису;

г) за аналогією з попереднім періодом;

д) всі відповіді правильні.

ТЕСТ 100. Показниками руху робочої сили на підприємстві є та­кі коефіцієнти:

1. оборот робочої сили по прийому;

2. завантаження робочої сили в часі;

3. оборот робочої сили по звільненню;

4. плинність кадрів;

5. коефіцієнт змінності.

Можливі відповіді: а) 1,2,3;

6) 1,2,4;

в) 1,2,5;

г) 1,3,4;

д) 1,3,5.