6.1 Питання до іспиту з дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини”

1. Розкрийте сутність економіки праці як науки та її завдань.

2. Дайте визначення категорії «трудові ресурси», опишіть їх структуру.

3. Розкрийте сутність і опишіть склад економічно-активного і економічно неактивного населення.

4. Розкрийте сутність поняття «трудовий потенціал» суспільства.

5. Розкрийте сутність продуктивності праці. Охарактеризуйте чинники, що на неї впливають.

6. Наведіть характеристику показників продуктивності праці.

7. Розкрийте сутність методів вимірювання продуктивності праці.

8. Дайте визначення ринку праці. Наведіть умови його виникнення, функції даного ринку.

9. Назвіть елементи ринку праці. Вкажіть особливості товару „праця”.

10. Дайте визначення поняттям зайнятості та зайнятого населення.

11. Охарактеризуйте форми і види зайнятості населення.

12. Розкрийте сутність державного регулювання зайнятості населення.

13. Розкрийте сутність безробіття,охарактеризуйте види безробіття.

14. Охарактеризуйте причини та наслідки безробіття.

15. Опишіть показники рівня безробіття. Розкрийте сутність закону Оукена.

16. Визначте цілі та напрями організації праці.

17. Розкрийте сутність поділу праці. Охарактеризуйте види поділу праці на підприємстві.

18. Розкрийте сутність умов праці, зазначте, як вони впливають на працездатність робітників.

19. Розкрийте сутність робочого часу, наведіть його склад і структуру.

20. Охарактеризуйте регламентовані і нерегламентовані простої і перерви, причини виникнення.

21. Охарактеризуйте методи вивчення витрат робочого часу.

22. Охарактеризуйте види норм праці.

23. Наведіть структуру норми часу, визначте штучно-калькуляційний час в загальному вигляді.

24. Розкрийте сутність заробітної плати, її функцій та принципів встановлення.

25. Розкрийте сутність погодинної форми заробітної плати, її видів.

26. Розкрийте сутність відрядної форми заробітної плати. Охарактеризуйте особливості прямої і непрямої відрядних систем оплати праці.

27. Визначте особливості відрядно-преміальної та відрядно-прогресивної систем заробітної плати.

28. Визначте особливість акордної системи заробітної плати, наведіть сфери її застосування.

29. Розкрийте сутність тарифної системи організації оплати праці.

30. Розкрийте сутність безтарифної моделі оплати праці.

31. Розкрийте сутність державного регулювання оплати праці. Охарактеризуйте поняття мінімальної заробітної плати, порядок її встановлення.

32. Охарактеризуйте види доходів і витрат населення, наведіть показники розподілу доходів.

33. Дайте визначення рівню життя населення, охарактеризуйте індекс вартості життя.

34. Розкрийте сутність і значення соціального партнерства.

35. Визначте суб’єктів соціально-трудових відносин.

36. Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.

37. Розкрийте сутність моніторингу соціально-трудової сфери і його концептуальних положень.

38. Охарактеризуйте діяльність Міжнародної організації праці, розкрийте сутність її завдань та основних напрямів діяльності.

6.3. Типові задачі, що виносяться на іспит

Задача 1.

За даними перепису населення в області чисельність його в працездатному віці на дату перепису склала 1 млн. чол., з яких 45% проживали в місті, а інші - в селі.

Визначити чисельність населення у працездатному віці до початку наступного перепису в місті та селі, якщо відомо:

1. чисельність населення, у працездатному віці, - 40 тис. чол. (25 тис. в місті, інші - в селі);

2. чисельність населення, що виходить до працездатного віку, - 22 тис. чол. (12 тис. в місті, інші - в селі);

3. кількість померлих у працездатному віці - 5 тис. чол. (3 тис. в місті, інші - в селі);

4. за межі області вибуває 3 тис. чол. у працездатному віці (2 тис. з міста, інші - з села).

Задача 2.

Визначити зміни в чисельності трудових ресурсів регіону за період за наступними даними:

1. чисельність працездатного населення у працездатному віці на початок періоду складає 1000000 чол., а кількість працюючих пенсіонерів по старості - 40000 чол.;

2. на протязі періоду передбачаються такі зміни у складі працездатного населення:

а) у працездатний вік ввійде 250000 чол.;

б) з інших районів прибуде 90000 чол. у працездатному віці;

в) у суспільне виробництво планується задіяти додатково 20000 пенсіонерів по старості,

г) прогнозується, що 200000 чол. вийде за межі працездатного віку у зв’язку з виходом на пенсію, інвалідністю чи смертю;

д) 15000 працюючих пенсіонерів по старості припинять працювати;

е) вибудуть в інші області 75000 чол. у працездатному віці.

Задача 3.

Підприємство виготовляє вироби із пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу 0,36 нормо-годин. Тривалість робочої зміни – 8 год. у однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а не регламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Визначити необхідну чисельність робітників – відрядників. Працівник відпрацював 242 дні. (1849 год.).

Задача 4.

Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 нормо-годин, річний обсяг виробництва – 1 млн. шт. Підприємство працювало у дві зміни, тривалість зміни – 8,1 год. Втрати на регламентовані простої – 5%. Середній відсоток виконання норм виробітку – 114%. Визначити планову чисельність робітників – відрядників.

Задача 5.

Виробнича програма на рік – 78000 штук виробів. Годинна норма виробітку – 3 вироби. На одного робітника планується: вихідні і святкові дні – 107, середня тривалість щорічної відпустки – 22 дні, невиходи через хворобу – 3 дні, інші невиходи – 4 дні. Середня тривалість робочої зміни – 7.9 години. Визначити чисельність основних робітників підприємства. Середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві – 1,1.

Задача 6.

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році у зв’язку з деякими ускладненнями вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньо змінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачене виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників – відрядників.

Задача 7.

Планова трудомісткість складання мобільної радіостанції “Транспорт” у ВАТ “Оріон” 0,8 нормо-годин у річній виробничій програмі 500 тис. шт. Підприємство працює в одну зміну у п’ятиденному робочому тижні. Середній відсоток виконання норм виробітку – 112%, відсоток втрат часу на ремонт обладнання – 3%, кількість вихідних і святкових днів – 111%. Визначити необхідну для складання чисельність робітників – відрядників.

Задача 8.

Річна виробнича програма 10000 виробів. Змінна норма виробітку – 2 вироби. Передбачається перевиконання норм на 20%. На одного робітника планується на рік 104 святкових і вихідних днів, 18 днів щорічної відпустки, 5 днів хвороби і 3 дні інших невиходів. Визначити чисельність основних робітників на рік.

Задача 9.

Визначити необхідну чисельність робітників за наступними даними: кількість верстатів, що обслуговується – 60, кожний верстат обслуговується ланкою у складі 3 осіб, графік роботи – тризмінний, коефіцієнт облікового складу – 0,6.

Задача 10.

Цех хімічного заводу оснащений 60 апаратами для вироблення мінеральних добрив. Кожний апарат обслуговується ланкою у складі 3 осіб, графік роботи чотиризмінний (тривалість зміни 6 год.), коефіцієнт облікового складу – 0,6. Визначити необхідну чисельність робітників.

Задача 11.

У механічному цеху 1250 верстатів та 5 мостових кранів. Режим роботи цеху – двозмінний. Корисний фонд роботи обладнання – 300 днів. Баланс робочого часу одного робітника на рік за планом – 280 днів. Норма обслуговування для одного слюсаря – 50 верстатів, кранівника – 1 кран. Визначити необхідну кількість слюсарів і кранівників.

Задача 12.

Розрахувати кількість сторожів для охорони фірми. Календарний фонд часу – 365 днів. Робота – тризмінна. У середньому на одного робітника на рік припадає 192 відпрацьованих людино-днів.

Задача 13.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних: виробнича програма підприємства складає – 60 тис. шт. за рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 нормо–годин, свердлильні роботи – 17 нормо-годин, фрезерні роботи – 8 нормо-годин, шліфувальні роботи – 6 нормо-годин, складальні роботи – 16 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм складає – 104%, а річний фактичний фонд робочого часу одного робітника складає – 1780 год. Чисельність допоміжних робітників – 30% від числа підрядників.

Задача 14.

Скласти баланс робочого часу на плановий рік, виходячи з балансу робочого часу звітного року та додаткових даних (таблиця).