
- •25. Цели, задачи, функции организации в условиях рыночной экономики
- •14. Предпринимательская деятельность организации. Виды предпринимательской деятельности
- •11. Франчайзинг как смешанная форма крупного и мелкого предпринимательства
- •8. Основные фонды предприятия: состав, структура, роль в экономике, эффективность использования.
- •12. Сущность лизинга и его роль в обеспечении воспроизводства основных фондов.
- •5. Оборотные фонды организации: состав, структура, показатели использования
- •9. Оборотные средства организации. Показатели и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •57. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рынка
- •58. Содержание и особенности инновационной деятельности организации.
- •40. Источники финансирования инноваций.
- •46. Основные методы управления качеством. Системы управления качеством.
- •29. Стандартизация продукции, ее цель, задачи, принципы. Система стандартизации рф.
- •37. Сертификация продукции, ее назначение, виды, объекты сертификации.
- •44. Понятие и виды инвестиций. Инвестиционная политика организации в условиях рынка.
- •32. Сущность прибыли и рентабельности организации. Методы определения прибыли и рентабельности.
- •28. Организационно-правовые формы построения предприятий. Признаки их классификации.
- •23. Понятие организационной структуры управления. Типы организационных структур и их характеристика.
- •4. Сетевые структуры
- •21. Типы производства и их технико-экономическая характеристика.
- •18. Организация управления научно-технической подготовки производства. Стадии научно-технической подготовки производства.
- •39. Жизненный цикл продукта. Организация нир и окр на предприятии.
- •6. Внутрифирменное планирование на предприятии. Виды планов.
- •1. Управленческие решения, процедуры принятия решений, методы их оптимизации. Классификация управленческих решений.
- •60. Роль маркетинга в деятельности предприятия. Процесс управления маркетингом.
- •59. Менеджмент как система рыночной ориентации предприятия. Системный подход в менеджменте.
- •54. Интеграционные процессы в менеджменте
- •55. Роль и функции менеджера в организации. Стили руководства.
- •51. Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии. Кадровая политика.
- •50. Управление конфликтами в организации.
- •35. Методы исследования систем управления. Понятие системного анализа
- •47. Задачи и функции логистики. Организация логистического управления.
- •39. Стратегия и тактика антикризисного управления. Механизмы его реализации.
- •38.Значение и сущность стратегического управления. Характеристика базовых стратегий.
- •31. Формирование стратегии орагнизации. Стратегические изменения в организации.
- •45. Тенденции развития хозяйственного управления.
- •43. Оценка эффективности деятельности организации. Основные показатели эффективности. Важнейшие показатели оценки эффективности деятельности предприятия (финансовые коэффициенты)
- •24. Производственная структура предприятия. Направления совершенствования.
- •19. Принципы организации основного производства.
- •20. Направления развития малого предпринимательства в Российской Федерации.
- •17. Организация вспомогательных и обслуживающих процессов на предприятии
- •13. Понятие и состав инновационной инфраструктуры.
- •16. Организация ремонтного хозяйства на предприятии. Виды ремонтных работ.
- •7. Формирование и использование амортизационных отчислений на предприятии
- •4. Понятие организационной процедуры принятия решений.
- •2. Факторы повышения производительности труда на предприятии.
- •56. Показатели эффективности использования основных фондов на предприятии.
- •53. Основные направления коммерциализации новшеств.
- •48. Мотивация трудовой деятельности. Виды мотивации.
- •52. Особенности венчурного финансирования.
- •49. Организация конструкторской подготовки производства на предприятии.
- •41.Организация технологической подготовки производства. Понятие критической программы выпуска изделий.
- •34. Классификация затрат на предприятии, пути их снижения.
- •33. Ценообразование на предприятии.
- •30. Особенности функционирования предприятий в современных условиях.
- •26. Современные информационные технологии менеджмента.
- •27. Показатели материалоёмкости, методика их расчета
- •10. Производственная мощность предприятия, факторы лучшего ее использования.
- •36.Источники финансирования инвестиционной деятельности
- •42. Конкурентоспособность продукции, пути повышения конкурентоспособности.
35. Методы исследования систем управления. Понятие системного анализа
Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов:
• метод «мозговой атаки». На первом этапе осуществляется постановка проблемы, она должна быть четко сформулирована. Происходит отбор участников штурма, определение ведущего и распределение прочих ролей участников в зависимости от поставленной проблемы и выбранного способа проведения штурма. Второй этап - генерация идей. Основной этап, от которого зависит успех всего мозгового штурма. Главное — количество идей и полный запрет на любую критику. Необычные и даже абсурдные идеи приветствуются. Третий этап - группировка, отбор и оценка идей. Он позволяет выделить наиболее ценные идеи и дать окончательный результат мозгового штурма.
• метод «Дельфи». На предварительном этапе проходит набор группы независимых экспертов. Основной этап начинается с постановки проблемы — каждому эксперту раздаются анкеты, на вопросы которой им необходимо дать индивидуальную независимую и обоснованную оценку. На основе заполненных анкет выявляются: мнения каждого эксперта, преобладающие мнения, крайние суждения. Между экспертами всегда существуют расхождения, причины которых выявляются на данном этапе. Полученные результаты выданных каждым экспертом оценок и результаты обработки мнений доводятся до сведения каждого из экспертов. На основе полученных результатов они могут поменять свою оценку, а могут сохранить прежнюю или высказать критику оценок других экспертов. Данная операция обычно проводится в 2-3 тура, до тех пор, пока не будут наблюдаться совпадения мнений, которые и будут являться результатами исследований. На аналитическом этапе дается анализ полученных выводов.
• метод «сценариев». Он включает в себя: формулировку вопроса, сбор и изучение информации, выявление внутренних проблем, изучение влияния окружения на объект исследования, определение последствий, принятие решения.
• метод «дерева целей». Основан на принципе разделения общей цели системы управления на подцели, которые, в свою очередь, делятся на цели нижележащих уровней. При этом каждая сформулированная цель должна иметь средства и ресурсы для ее обеспечения, а подцели каждого уровня должны быть независимы друг от друга и невыводимые друг из друга.
Частные методы исследования:
• эксперимент. Применение данного метода имеет следующие достоинства: эксперимент можно повторять столько раз, сколько требуется для исследования, в искусственно созданных условиях могут выявиться новые свойства изучаемого объекта, которые нельзя увидеть в реальных условиях, искусственно созданные условия позволяют исключить неблагоприятные факторы, которые могут затруднить процесс изучения. Эксперименты могут быть лабораторными, т.е. проводимыми в специально созданных искусственных условиях и полевыми, т.е. проводимыми в реальных условиях существования объекта исследования.
• опрос. Это вопросно-ответный метод сбора информации об объекте исследования. Анкетирование – письменная форма опроса, осуществляемая при помощи специально составленных анкет и происходящая без непосредственного контакта исследователя с респондентом. Анкетирование позволяет собрать необходимую информацию за короткое время, респондентам необязательно быть высококвалифицированными специалистами для проведения исследования. Однако возможна подмена респондента и низкий возврат анкет (при почтовых опросах).
Интервью – устная форма опроса. Его достоинства: респондент не может быть подменен другим, гарантируется получение ответов на все вопросы, у респондентов при опросе фиксируются как вербальные ответы, так и невербальные реакции, возникающие в процессе ответов. Недостатки: малая оперативность, временные и материальные затраты, возможность влияния интервьюера на респондента, сложность поиска интервьюеров.
Системный анализ — это совокупность научных методов и практических приемов решения разнообразных проблем, возникающих во всех сферах деятельности, на основе системного подхода и представления объекта исследования в виде системы. Цель - полная и всесторонняя проверка различных вариантов действий с точки зрения количественного и качественного сопоставления затраченных ресурсов с получаемым эффектом. Исследования проводятся в след. последовательности: сначала исследуются параметры на выходе объекта (что целесообразно производить, в какие сроки, по какой цене), затем исследуются параметры входа (определяется
потребность в ресурсах), затем исследуются параметры процесса.