Завдання до практичних занять

№ 89. У листопаді 2001 р. Н. звернувся до суду з позовом до закритого акціонерного товариства “Рахівський лісокомбінат” (далі ЗАТ) про стягнення 850 грн. гірських надбавок (тобто додаткових нарахувань у розмірі 25% від суми заробітної плати), посилаючись на те, що 16 серпня 2001 р. його було звільнено з роботи, однак повністю розрахунок з ним не проведено. Під час розгляду справи Н. збільшив свої позовні вимоги, зазначивши, що він є мешканцем м. Рахів, який має статус гірського населеного пункту і на території якого розташований лісокомбінат, однак з січня 1996 по 2001 р. гірські надбавки йому не виплачували, оскільки керівники лісокомбінату приховали факт підвищення з 1 січня 1996 р. тарифних ставок і посадових окладів працівникам підприємств, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, а тому, просив поновити строк для звернення до суду і стягнути з відповідача на його користь 1 тис. 181 грн. гірських надбавок.

Рахівський районний суд Закарпатської обл. рішенням від 24 січня 2002 р. позов задовольнив: постановив стягнути із ЗАТ на користь Н. 1 тис. 181 грн. гірських надбавок, а також 51 грн. державного мита.

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Закарпатської обл. рішенням від 11 квітня 2002 р. рішення суду першої інстанції скасувала і постановила нове рішення, яким у задоволенні позову відмовила на тій підставі, що Н. не надав посвідчення громадянина, який працює на території гірського населеного пункту.

У касаційній скарзі Н. просив скасувати рішення апеляційного суду і залишити без змін рішення районного суду, посилаючись на неправильне застосування судом апеляційної інстанції норм матеріального права. Зокрема, скаржник вказував на неправильне застосування апеляційним судом положень Закону України від 15 лютого 1995 р. № 56/ 95- ВР «Про статус гірських населених пунктів в Україні», а також Постанов КМУ від 11 серпня 1995 р. № 647 «Про перелік населених пунктів, яким надається статус гірських» та №648 “Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах” (зі змінами, внесеними Постановою від 3 квітня 1996р. №392).

Вирішить справу.

№ 90. Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Р., який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов’язки юрисконсульта з оплатою 50 % окладу юрисконсульта.

Р. вважає, що оскільки він виконує обов’язки юрисконсульта у повному обсязі, то заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у половинному розмірі.

Що має місце у даному випадку: суміщення, сумісництво професій чи виконання обов’язків відсутнього працівника?

Як повинна бути оплачена робота Р.?

№ 91. Головний економіст заводу “Електрон” подав директору доповідну записку, в якій, з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати; частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.

Дайте свій висновок від імені юрисконсульта. Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?

№ 92. Т. працював товарознавцем у приватному магазині. За штатним розкладом оклад товарознавця становить 2000 грн. на місяць. Приймаючи на цю посаду Т., директор магазину встановив йому оклад продавця у розмірі 1500 грн., мотивуючи це тим, що останній не має вищої освіти. Через шість місяців Т. звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину відмовив у задоволені вимоги та роз’яснив Т., що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов’язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.

Який порядок встановлення посадових окладів? Чи залежить розмір окладу від розсуду сторін? До якого органу потрібно звернутися Т. за вирішенням спору? Яким повинно бути рішення такого органу?

№ 93. У зв’язку з необхідністю завершення укладання асфальту при ремонті швидкісної траси начальник дільниці шляховиків видав розпорядження залишатися всім робітникам на роботі до повного укладання привезеного асфальту. Через це встановлена тривалість робочого дня праці робітників перевищила три години. Робітники поцікавилися у начальника, як буде компенсована така переробка. Начальник дільниці відповів, що оскільки асфальт було привезено з порушенням встановленого часу його підвезення, а робітники деякий час протягом робочого дня не працювали, тому ніяка компенсація за додаткові години роботи не може бути виплачена.

Робітники звернулися до КТС із заявою про оплату надурочної роботи.

Яким повинне бути рішення КТС?

№ 94. К. звернувся до суду з позовом до АТВТ «Стахановський вагонобудівний завод» про стягнення компенсації заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати в сумі 3 тис.грн. і середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в сумі 1 тис. грн. (що становить різницю між середнім заробітком у відповідача та середнім заробітком за новим місцем роботи). Позивач послався на порушення відповідачем ст.ст. 116. 117 КЗпП.

Яким буде рішення суду? Дайте обґрунтовану відповідь.

№ 95. За простій вагонів під розвантаженням залізниця стягнула із заводу штраф у сумі 2000 гривень. Вважаючи винним у простої вагонів бригадира вантажників В., директор заводу дав вказівку бухгалтерії про стягнення суми виплаченого штрафу з його заробітної плати.

Які види відрахувань із заробітної плати Ви знаєте і як вони обмежуються? У яких випадках відрахування із заробітної плати може проводитись з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

№ 96. Керівництвом інституту “Укрм’ясопром” Н. був відряджений на Старинську птахофабрику Бориспільського району Київської області. Повернувшись з відрядження, Н. склав звіт, у якому зазначив, що через відсутність житла на птахофабриці він користувався готелем в м. Борисполі, де також зробив відмітку в командировочному посвідченні. Тому просив добові оплатити як такому, що перебував у відрядженні в місті, а також оплатити щоденний переїзд з м. Бориспіль в с. Старе відповідно до пред’явлених квитків.

На які гарантійні та компенсаційні виплати мають право працівники, що направляються у відрядження поза місцем постійного проживання? На які виплати має право Н.?

№ 97. У липні 2011 р. О. звернувся в суд із позовом до державного підприємства “Шахта “Краснопільська” про стягнення суми індексації заробітної плати. Свою вимогу О. обґрунтовував тим, що з 1986 р. по травень 2010 р. він працював на цій шахті, але при звільненні з роботи з ним не було проведено розрахунку у зв’язку з чим Брянківський міський суд Луганської області 6 червня 2010 р. постановив рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 5 тис. 978 грн. і звернув це рішення до виконання. Посилаючись на те, що рішення суду тривалий час не виконується, а споживчі ціни на товари і послуги зросли, позивач просив зобов’язати відповідача виплатити йому ще суму індексації.

Чи підлягає позов задоволенню? Вирішить справу.