Завдання до практичних занять

№ 78. Директор заводу передав виконання обов’язків по обліку цінностей на матеріальному складі бухгалтеру розрахункової групи Д.

Попрацювавши декілька днів, Д. прийшов до висновку, що протягом 8-годинного робочого дня виконати обсяг покладених на нього обов’язків неможливо, про що він доповів директорові заводу з проханням або звільнити його від частини обов’язків, або дати на допомогу ще одного працівника.

Директор заводу прохання Д. відхилив, посилаючись на те, що його робочий день ненормований і він зобов’язаний працювати також у позаурочний час, а потім наказом зобов’язав Д. працювати до 19 години, хоч робочий день для службовців заводоуправління закінчувався о 17 годині.

Чи правильні дії директора? Яка тривалість робочого часу в Україні? Яким нормативним актом вона встановлена?

№ 79. Директор заводу видав наказ, яким зобов’язав майстра ливарного цеху М. після закінчення зміни залишатися на робочому місці протягом однієї години і забезпечувати нормальну роботу другої зміни. Свій наказ директор мотивував тим, що робочий день майстра ливарного цеху ненормований.

Дії директора М. оскаржив до КТС, вказуючи на те, що робочий день працюючих в ливарному цеху скорочений, тому він не повинен залишатися на роботі понад встановлену норму робочого часу.

Чи правильні заперечення М.? Яка тривалість робочого часу майстра виробництва? Чи застосовується ненормований робочий день при шкідливих умовах праці?

№ 80. Технолог Ч. звернулася із заявою до директора заводу “Комунар” з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Ч., посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора заводу?

№ 81. У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк прораб Є. запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у директора будівельної фірми, як буде компенсована надурочна робота. Однак директор відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта у строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота? Який порядок залучення до надурочних робіт?

№ 82. Адміністратор готелю “Україна” Л. чергувала 1 і 2 травня, у зв’язку з чим вона звернулася до директора готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу у святкові дні. Л. було в цьому відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергувань.

Чи правомірна відмова директора?

Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні?

Питання до самостійної роботи

1. Поняття та характеристика робочого тижня

2. Поняття та характеристика робочої зміни.

3. Поняття та характеристика робочого дня.

4. Обмеження надурочних робіт.