Завдання до практичних занять

№ 28. У районному центрі зайнятості хірургу М. (вік 58 років і 6 місяців), звільненому за п. 2 ст. 40 КЗпП України на підставі виявленої невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров’я, який перешкоджав продовженню даної роботи, запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Він від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного і виплачувати йому допомогу по безробіттю.

Чи правомірна така пропозиція центру зайнятості ? Як вирішити дану ситуацію?

На підставі чинного законодавства дайте поняття безробітного та вкажіть особливості його правового статусу. Протягом якого строку безробітний може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі? Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?

Чи може громадянин, який, відповідно до законодавства, має право на пенсію, бути зареєстрованим у якості безробітного і отримувати допомогу по безробіттю?

№ 29. Інженер Ф. звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв’язку з його ліквідацією) 10 жовтня. 20 жовтня вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної. Їй запропонували роботу техніка за її спеціальністю. Вона відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місцепроживання і заробітна плата значно нижче за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.

Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Ф.? Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії їм надаються? Які документи їй необхідно пред’явити для реєстрації в службі зайнятості?

Чи нададуть Ф. статус безробітного? Якщо так, то на яких підставах?

Яким буде розмір її допомоги по безробіттю і протягом якого строку Ф. буде її отримувати?

№ 30. П’ятнадцятирічний С., отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості населення за консультацією про можливість отримання роботи. С. був направлений для працевлаштування на підприємство в рахунок встановленої виконкомом міської ради броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти С. на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає.

Чи правомірні дії директора?

Чи є направлення центру зайнятості обов’язковим для керівника підприємства? Які наслідки відмови прийняття на роботу в рахунок броні?

№ 31. У міський центр зайнятості населення звернувся токар К., звільнений з підприємства у зв’язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.

Які документи необхідно надати К. до центру зайнятості для реєстрації як безробітного? Охарактеризуйте процедуру надання громадянину К. правового статусу безробітного. Які категорії громадян не можуть бути визнані безробітними?

№ 32. У районному центрі зайнятості населення громадянину П., який звернувся за допомогою у працевлаштуванні, відмовили у наданні інформації про наявність вакантних робочих місць і запропонували відпрацювати місяць на громадських роботах, попередивши, що у разі відмови йому не будуть надані послуги центра зайнятості.

Чи правомірні дії працівників центра зайнятості? Чи мають право громадяни, які звернулися до центру зайнятості, на отримання відповідної інформації?