Завдання до практичних занять

№ 21. Директор заводу і голова виборного органу первинної профспілкової організації склали проект колективного договору, який було передано на обговорення структурних підрозділів заводу. Після одержання протоколів зборів структурних підрозділів, було проведено спільне засідання заводоуправління і виборного органу первинної профспілкової організації заводу із запрошенням на це засідання керівників і профспілкових організаторів структурних підрозділів.

На цьому засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовими колективами структурних підрозділів, вирішено доручити директору заводу і голові виборного органу первинної профспілкової організації підписати колективний договір і ввести його в дію.

Який порядок укладення колективного договору?

Чи правильні дії директора заводу і голови виборного органу первинної профспілкової організації? Чому? Дайте обґрунтовану відповідь.

№ 22. При розробці змісту проекту колективного договору на підприємстві Енергомера у членів робочої комісії виникло питання щодо регулювання виплати вихідної допомоги.

Представник працівників наполягав на необхідності регулювання колективним договором вихідної допомоги і встановленні її розміру у випадках припинення трудового договору, внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку. Представник роботодавця заперечував – і навпаки, вважав що даний випадок або взагалі не повинен регулюватися колективним договором, або ж достатньо передбачити розмір вихідної допомоги, обмежений середньомісячним заробітком.

Як Ви вважаєте, хто правий у даній ситуації? Які питання складають зміст колективного договору? Які правові наслідки настають у випадку, коли зміст колективного договору погіршує правове становище працівників порівняно з чинним законодавством? Надайте обґрунтовану відповідь.

№ 23. При обговоренні на загальних зборах проекту колективного договору група працівників поставила питання про включення до колективного договору положення, що з метою покращення матеріального стану штатних працівників їм у першу чергу повинна бути надана можливість працювати за сумісництвом. Для забезпечення цього положення директор повинен звільнити всіх сумісників, що працюють на основній роботі на інших підприємствах.

Загальні збори з цим погодились і директор звільнив усіх сумісників, які не працюють на даному підприємстві як штатні працівники.

Чи законне включення такого положення в колективний договір? Аргументуйте свою відповідь.

№ 24. На одному з Одеських приватних підприємств, зареєстрованому 20 вересня 2011 року, виникло питання про укладення колективного договору. Підприємство, яке займалося реалізацією обчислювальної техніки, складалося з 28 працівників, серед яких було 25 осіб, що працювали за трудовим договором, і 3 працівники – члени сім’ї власника підприємства Л. Наймані працівники у складі 18 чоловік (2 працівника перебували у відрядженні, 3 – хворіли, 2 – виконували роботу поза межами підприємства) о 10 годині ранку провели збори, на яких уповноважили менеджера Д. представляти інтереси трудового колективу і провести переговори з Л. про укладення колективного договору.

Д. подав Л. письмову пропозицію розпочати переговори і надати йому всю необхідну техніко-економічну інформацію для підготовки проекту колективного договору. Л. відмовилася, пояснивши, що така інформація є комерційною таємницею. Крім того, вона вважала, що Д. не має права представляти інтереси трудового колективу, оскільки такі функції, як всім відомо, повинен виконувати виборний орган первинної профспілкової організації. На підприємстві ж останнього не було, отже, не могло бути і представників від трудового колективу.

Далі Л. попередила працівників, що збори були проведені у робочий час, а тому вважаються незаконними. На збори не були запрошені інші працівники, в тому числі і вона сама. За порушення трудової дисципліни всім учасникам зборів було оголошено догану і заробітна плата затримана на місяць. Із зарплати було вирахувано по 200 грн. штрафу за порушення дисципліни. Після таких заходів з боку власника всі працівники відмовилися від укладення колективного договору, про що письмово склали заяви. Д. за незадовільне виконання організаційної роботи було запропоновано звільнитися.

Проаналізуйте ситуацію і дайте обґрунтовану правову оцінку.

№ 25. На семінарі, присвяченому захисній функції профспілок України, голова галузевої профспілки Н. охарактеризував соціальне партнерство в Україні. Зокрема, Н. сказав, що в Україні застосовується система трипартизму, якою передбачається участь держави, роботодавців і працівників у регулюванні соціально-трудових відносин. Визначаючи роль кожного суб’єкта цих відносин, доповідач окремо зупинився на повноваженнях держави, які, на його думку, при укладенні Генеральної угоди представляв Кабінет Міністрів України.

В обговоренні доповіді взяв участь голова виборного органу первинної профспілкової організації В. одного з державних підприємств, який вважає, що в Україні держава не бере участі у соціальному партнерстві, а Кабінет Міністрів України брав участь при укладенні Генеральної угоди на стороні роботодавців, як орган, що здійснює управління об’єктами державної власності. Крім того, як сказано в Генеральній угоді, вона була укладена на двосторонній основі. Тому, на думку В., в Україні діє система не трипартизму, а біпартизму (двостороннє співробітництво); залишається також невирішеною проблема представництва роботодавців.

Проаналізуйте висловлені твердження і обґрунтуйте свою думку.

№ 26. На новоствореному підприємстві, яке виготовляло будівельні матеріали, юрисконсульт запропонував директорові при укладанні трудового договору з працівниками вносити до нього умову про те, що 20% заробітної плати буде видаватися працівникам будматеріалами. Свою пропозицію юрисконсульт обґрунтовував необхідністю швидкого збуту будматеріалів, що надало б можливість швидкого отримання прибутку і, як наслідок, виплати премії працівникам за результатами успішності підприємства.

Директор замислився над цією пропозицією та звернувся до кафедри цивільно-процесуальних дисциплін та трудового права ХНПУ імені Г.С.Сковороди з проханням надати консультацію щодо законності пропозиції юрисконсульта.

Дайте обґрунтовану відповідь від імені кафедри чи відповідає пропозиція юрисконсульта вимогам чинного законодавства.

№ 27. Відповідно до колективного договору паперової фабрики директор взяв на себе зобов’язання забезпечити працівників паливом. Коли працівник Ж. звернувся з проханням про надання йому палива, директор фабрики йому відмовив, посилаючись на те, що його було прийнято на роботу в листопаді місяці, тобто тоді, коли цей пункт договору був вже виконаний, а строк колективного договору закінчувався. Крім того, Ж. ще не вступив в члени профспілки.

Який строк дії колективного договору? На кого поширюється колективний договір? Який порядок контролю за виконанням колективних договорів? Як повинен бути вирішений даний спір?