1.7.3 Планирование производительности труда1

Производительность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Показатели производительности являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на каждом предприятии должна действовать отлаженная система планирования и управления развитием производства по критерию максимальной производительности труда, базой которой должны служить мировые стандарты и показатели.

Как свидетельствует зарубежный опыт, планирование производительности труда является главным условием правильного определения и реализации приоритетных целей и задач роста трудовой отдачи персонала.

Производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень рационального использования трудовых ресурсов на предприятии, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом.

В отечественной и зарубежной науке и практике наибольшее распространение для оценки результатов труда персонала в настоящее время получила система трудовых показателей, характеризующих величину затрат и результатов труда или соотношение между ними на единицу продукции, одного работника и т.д. Самыми известными в этой системе считаются показатели производительности или продуктивности труда.

Продуктивность труда в общем виде характеризуется соотношением объема произведенной продукции и затратами трудовых ресурсов. Этот показатель может определить продуктивность любых экономических ресурсов - земли, оборудование, инструментов и т.д.

Производительность труда устанавливается:

• в абсолютном выра­жении: в виде количества продукции, произведенной в единицу времени;

• в относительном выражении: в виде прироста ее к пре­дыдущему периоду.

Основным показателем производительности труда служит годо­вая выработка продукции. Она определяется делением выпуска продукции на плановую среднесписочную численность работающих за данный период.

На величину производительности труда влияют различные производственные факторы:

• структурные сдвиги в производстве — изменение удельного веса отдельных видов продукции или про­изводства в общем объеме продукции;

• повышение технического уровня производства — внедрение новых технологических про­цессов, модернизация оборудования, автоматизация производст­венных процессов; совершенствование управления, организации производства и труда (например, увеличение норм и зон обслужи­вания);

• изменение объема производства;

• отраслевые факторы.

Для определения роста производительности труда по факторам необходимо рассчитать:

1) численность работающих (Ч), необходимую для выполнения плана на уровне производительности труда базового периода

, где

ВП_пл — планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения про­изводительности труда;

ПТ_баз — выработка продукции на од­ного среднесписочного работающего в базисном периоде;

2) общую экономию численности (Э_ч) на основе мероприятий по повышению производительности труда по всем факторам;

3) плановый рост производительности труда ∆ПТ (в процентах)

Трудоемкость в плане по труду определяется по основным ви­дам изделий и по всему планируемому выпуску продукции.