
- •Предыстория и социально-философские предпосылки социологии как науки.
- •2. Классические социологические теории (о.Конт, г.Спенсер, к.Маркс, м.Вебер, э.Дюркгейм).
- •3. Основные парадигмы современной социологии: символический интеракционизм, теория обмена, бихевиоризм, структурный функционализм, конфликтология, феноменология, этносоциология.
- •4. История развития социологической мысли в России.
- •5. Предмет, объект, субъект, структура, основные функции социологии.
- •6. Виды прикладных социологических исследований.
- •7. Неопросные методы социологических исследований: наблюдение, эксперимент, анализ документов.
- •8. Опросные методы социологического исследования. Виды опросов и понятие выборки.
- •10. Формы социального взаимодействия.
- •11. Социальный контроль и девиация.
- •12 Вопрос
- •13 Вопрос
- •14 Вопрос
- •15 Вопрос
- •16 Вопрос
- •17 Вопрос.Традиционное и современное общество.
- •18 Вопрос. Личность как социальный тип.
- •19 Вопрос. Общественное мнение как институт гражданского общества.
- •20 Вопрос.Основные социологические теории личности.
- •21 Вопрос.Личность в социологии: основные факторы её развития.
- •22 Вопрос. Особенности современной российской социализации личности
- •23. Понятие и виды социальных групп.
- •27. Групповая динамика.
- •29. Конфликты в группе
- •30. Группа и развитие личности
- •31.Контактные социальные общности
- •32. Социальное неравенство и стратификация. Исторические типы стратификации.
- •33.Критерии стратификации. Системы стратификации современного общества.
- •34.Маргиналы в социальной структуре современного российского общества
- •36. Природа социальной мобильности и ее классификация.
- •47. Мировое сообщество. Формирование мировой системы.
- •48. Глобализация социальной жизни и ее издержки.
- •49. Понятие и критерии классификации социальных движений. Современные социальные движения.
- •50. Место России в мировом сообществе
27. Групповая динамика.
Групповая динамика - взаимодействие членов социальных групп между собой. Существует множество видов взаимоотношений и взаимодействий. К процессам групповой динамики относятся: руководство, лидерство, формирование группового мнения, сплоченность группы конфликты, групповое давление и другие способы регуляции поведения членов группы. Группа может подчиняться одному или двум свой членам, но в процесс управления могут включаться и все ее члены. Лидерство в группе бывает демократическим или авторитарным, кратковременным или длительным; группа может стимулировать собственную деятельность или стремиться снизить активность; атмосфера внутри группы бывает дружественной или враждебной и т.д. Эти многие другие образцы поведения и составляют динамику группы. В настоящее время изучение групповой динамики стимулируется необходимостью помочь организациям в решении проблем управления процессами в группах. Групповая динамика включает следующие процессы: *сплочение или разобщение групп; *процесс образования неофициальных групп внутри групп формальных; *становление групповых норм, т.е. спонтанно складывающихся стандартов поведения индивида. Такие нормы - стандарты делают поведение индивида предсказуемым, способствуют эффективности групповой деятельности. Становление групповых норм повышает сплоченность группы и одновременно усиливает групповое давление на индивида. Одним из важнейших процессов в динамике групп является выделение лидера. Лидер - член малой группы, имеющий определенное влияние на стороны ее жизни. Влияние основано на авторитете (признании групповых и личностных качеств человека). Выдвижение лидера связано с функциональной задачей управления. Управление необходимо для оптимизации совместной деятельности, однако, каждая из сфер жизни группы может инициировать своих лидеров и тогда сплоченность группы будет зависеть от взаимоотношений между ними. Применительно к малым группам действует принцип иерархичности. Это подразумевает. что малая группа выступает частью систем более высокого уровня (например, учебная группа включается в факультет), выступает как подсистема. Малая группа – динамическая система, об этом свидетельствуют процессы групповой динамики. Это открытая система, т.е. она осуществляет обмен с внешней средой веществом, энергией, информацией.
29. Конфликты в группе
Конфликт (от лат. “столкновение”) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных условиях, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т.п.
Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которыми могут быть конкретные лица или группы.
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны. Вовлечение в конфликт большего количества людей позволяет резко увеличить и обнаружить множество выходов из него.
У всех конфликтов есть несколько причин, основными из которых являются ограниченность ресурсов, которые надо делить, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, уровне образования и т.п.
Когда люди пытаются разрешить конфликт с помощью соперничества, стремясь добиться выгоды за счет другого, они используют такие действия и контрдействия, которые усиливают конфликт.
Методы избежания стресса: разработать систему приоритетов в работе (выбрать главное); научиться говорить «нет» новым заданиям, когда достигается предельная загруженность работой; найти каждый день время для релаксации и отдыха; требовать от руководителя конкретизации заданий и уважения своих ценностей и приоритетов.