Безработное население. Уровень безработицы. Показатели безработицы. Основные формы безработицы. Естественный уровень безработицы. Вынужденная безработица.
Понятие безработного населения. В соответствии с определением Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, не имеющие работы, активно ее ищущие и готовые начать работать в течение определенного периода.
Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы.
Уровень безработицы — это отношение числа безработных к общему числу экономически активного населения. Уровень безработицы определяется в процентах за определенный отрезок времени по формуле:
Где LUE — уровень (норма) безработицы, UE — численность безработных, LE — численность экономически активного населения.
Основные формы безработицы:
Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).
Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.
Вынужденная безработица — это безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла. Она носит «вынужденный» характер и превышает естественный уровень безработицы.
Гистерезис как модель объяснения перманентной и длительной безработицы.
Экономика испытывает гистерезис, когда ее долгосрочное равновесие зависит от направления, которому она следует в краткосрочном периоде.
Гистерезис как модель объяснения постоянной безработицы включает несколько элементов:
1) различие между интересами инсайдеров и аутсайдеров. Под первым понимаются работники, продолжающие работать на фирме. Аутсайдеры — это безработные, оказавшиеся за пределами фирмы. Когда возникает рецессия, часть работников остается на рабочих местах, получая пониженную реальную заработную плату. По истечении определенного периода времени спрос на рабочую силу возрастает. Инсайдеры оказывают давление на управляющих, требуя повышения реальной заработной платы. Для этого предпочтительно не возвращать уволенных на рабочие места. Поэтому аутсайдеры остаются без работы;
2) утрата работниками надежды на получение рабочего места в условиях достаточно продолжительной рецессии. Аутсайдеры перестают предлагать свой труд и покидают рынок труда;
3) ослабление активности работников и управляющих по выявлению спроса и предложения труда. В условиях длительной рецессии фирмы начинают предлагать все меньшее количество рабочих мест. Работники же ослабляют поиск работы, считая, что шансы получить ее минимальны. Рецессия постепенно преодолевается, но фирмы и работники по инерции слабо реагируют на новую ситуацию в экономике;
4) ослабление стимулов к обновлению капитала. Во время рецессии фирмы ограничивают инвестиции. Спрос на товары снова возрастает, имеющееся оборудование не позволяет значительно повысить производительность труда. Поскольку спрос на труд зависит от величины предельного продукта этого фактора производства, т. е. труда, желание фирм нанять дополнительных работников ослабляется.
Явление гистерезиса приводит к тому, что простое увеличение совокупного спроса не решает проблему безработицы. Требуется переподготовка работников и оказание им помощи в нахождении рабочих мест. Кроме того, необходимо принятие мер по стимулированию инвестиций и повышению производительности труда.
Таким образом, теория рациональных ожиданий, приписывающая рынку способность автоматически регулировать безработицу ее естественной нормой, оказывается недостаточной для объяснения феномена перманентной длительной безработицы. Она должна быть дополнена концепцией гистерезиса.