Кодекс про справедливу конкуренцію для бавовняної текстильної промисловості (17 липня 1933 р.) (витяги)

Від набуття чинності цього кодексу про справедливу конкуренцію встановлюється, що всі підприємці в бавовняній текстильній промисловості зобов' язані виплачувати всім працюючим особам найманої праці, за винятком учнів протягом шести тижнів їх навчання, робітникам, котрі очищують бавовник, і сезонним робітникам мінімум заро­бітної плати у 12 доларів на тиждень у південному поясі і 13 доларів на тиждень у пів­нічному поясі за 40 годин роботи.

Від дня набуття чинності кодексу про справедливу конкуренцію встановлюється, що підприємці бавовняної текстильної промисловості мають планувати роботу всіх працюючих найманих осіб, за винятком ремонтних робітників, механіків, електриків, пожежників, службовців, а також управлінського апарату, транспортних, сторожових та інших бригад, що працюють за межами території підприємства таким чином, щоб їх праця не перевищувала 40 годин на тиждень, і роботу механічного обладнання так, щоб для його обслуговування не потрібно було вводити більше двох змін, кожна з яких ста­новила б 40 годин на тиждень...

Документ № 4

Закон вагнера (5 липня 1935 р.) (витяги)

Відмова роботодавців визнавати право працюючих найманих осіб організовуватися або укладати колективні договори веде до виникнення страйків та інших форм конфлік­тів і неспокою у промисловості, що ускладнює або просто заважає діловій активності, оскільки всі ці конфлікти:

а) порушують ефективну роботу ділових підприємств та їх надійність;

б) ускладнюють ділову діяльність;

в) обмежують та ускладнюють рух сировини, напівфабрикатів і готової продукції, впливають на їх вартість;

г) знижують зайнятість населення й ведуть до зниження заробітної плати... Існуюча при укладенні трудових угод нерівність між особами, котрі працюють за

наймом і не користуються повною свободою асоціації або укладення контрактів, і ро­ботодавцями, які об'єднані в корпорації або інші форми асоціацій власників, суттєво заважає діловій активності й веде до загострення постійно повторюваних депресій, оскільки ця нерівність спричиняє зниження рівня заробітної плати й купівельної спро­можності осіб, що працюють за наймом у промисловості, заважає стабілізації конкуру­ючих між собою рівнів заробітної плати та умов праці в окремих галузях промисловості й між ними...

Цим проголошується, що Сполучені Штати будуть провадити політику, спрямовану на знищення причин, що ведуть до виникнення певних важливих перешкод, котрі зава­жають вільному розвиткові бізнесу, і прагнуть усунути ці перешкоди в разі їх виник­нення, заохочуючи практику та процедуру укладання колективних договорів, а також захищаючи право робітників на повну свободу асоціації, самоорганізації й обрання своїх представників для ведення переговорів про умови найму та праці або для досяг­нення інших цілей взаємодопомоги й захисту...

Цим передбачається організація спеціального управління, яке буде називатися Наці­ональним управлінням з трудових відносин і складатися з трьох членів, котрі призна­чаються президентом за порадою та згодою сенату...

Особи, що працюють за наймом, мають право на самоорганізацію, створення робо­чих організацій, вступ до цих організацій або надання їм допомоги, укладання колекти­вних договорів через ними самими обраних представників і на спільні дії з метою ве­дення переговорів про укладення колективних договорів або з іншими цілями взаємодопомоги або захисту.

Дії роботодавця будуть розцінюватись як несумісні з практикою трудових взаємо­відносин, якщо він:

1. через втручання в дії осіб, що працюють у нього за наймом буде чинити їм пере­шкоди в реалізації прав, гарантованих цим законом.

2. буде втручатись у їх дії, спрямовані на створення якоїсь робітничої організації або не допускати, щоб вони надавали фінансову або якусь іншу необхідну підтримку такій організації...

5) відмовиться вести переговори про укладання колективного договору з представ­никами осіб, що працюють за наймом...

Представники, призначені або обрані для ведення переговорів про укладання ко­лективного договору більшістю осіб, від імені яких ведуться ці переговори, вважа­ються виключними представниками всіх цих осіб при веденні переговорів про укла­дання колективного договору, про розмір заробітної плати, тривалість трудового дня тощо...

У випадку незаконних дій у трудовій практиці Управління має право звернутись з цього приводу до будь-якої виїзної сесії окружного суду Сполучених Штатів, до будь-якого апеляційного суду Сполучених Штатів або, якщо всі апеляційні суди перебува­ють на канікулах, до будь-якого районного суду Сполучених Штатів...

Кожен, хто навмисно буде чинити опір, заважати або перешкоджати будь-якому йо­го агентові або агентствам у виконанні ними своїх обов' язків, спрямованих на реаліза­цію цього закону, буде оштрафований на суму до п' яти тисяч доларів або ув' язнений на термін більше року, або ж будуть застосовані обидва види покарань...

Жодне з положень цього закону не може бути витлумачене як таке, що перешкод­жає або обмежує якоюсь мірою право на оголошення страйків...

Примітка:

Документи № 1—4 використані з: Хрестоматія з історії держави і права зарубіжних країн. — К.: Ін Юре, 1998. — Т. ІІ. — С. 94—104, 366—369, 369, 371.

Готуйтеся до проміжного контролю