2.4. Характер, содержание и условия труда

Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.

При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двумя способами:

• либо на основе самозанятости, выступая как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования;

• либо как наемный работник.

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства: формы и методы привлечения общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Эти функции предопределены развитием средств труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, профессионализмом самого работника. Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления: сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно в той или иной форме способствует изменению другой. Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта и т.д.

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей

степени зависит от условий труда.

Условия труда — это совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, организации рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных факторов.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые и социально-психологические факторы.

Техническо-организационные факторы — это средства и предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.д.

Естественно-природные факторы — географические, климатические, геологические, биологические и т.д.

Формирующиеся под воздействием совокупности указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенная классификация предусматривает разделение всех элементов условий труда на четыре группы: 1) психофизиологические; 2) санитарно-гигиенические; 3) эстетические; 4) социально-психологические.