Модуль 3 «Социология труда»
Модуль 3 «Социология труда» дает теоретические и методологические представления о труде с позиций отдельно взятого человека, малой группы и коллектива организации в целом, а также всего общества. Важным аспектом для современного менеджера является понимание эволюции составных элементов трудового процесса в свете интеграции и глобализации экономической и социальной сфер.
Комплексной целью данного модуля является детальная характеристика трудовых отношений в обществе, их влияния на изменение социальных процессов и институтов в социальной среде. Труд в данном модуле рассматривается как необходимое условие функционирования и развития общества, как фундаментальная основа трудовых и социальных отношений.
Содержание модуля 3
Тема 6. Социально-трудовые отношения.
6.1. Система социально-трудовых отношений.
6.2. Регулирование социально-трудовых отношений.
Тема 7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах.
7.1. Трудовой коллектив и социальная организация.
7.2. Регулирование социально-трудовых отношений.
7.3. Аудит в социально-трудовой сфере.
7.4. Организация социологического исследования
Тема 6. Социально-трудовые отношения
6.1. Система социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения (СТО) — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов в социально-трудовой сфере, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться в экономике и социологии труда относительно недавно. Это объясняется рядом причин: во-первых, развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики; во-вторых, решением важнейших задач социально-экономической реформы в России; в-третьих, необходимостью полноценной интеграции экономики в мировое хозяйство.
Рисунок 26. Элементы системы социально-трудовых отношений
Основными субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель, государство. Наемный работник – гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. Работодатель как субъект социально-трудовых отношений – человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или много лиц. Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выполняет следующие роли: законодатель, координатор, организатор, работодатель, посредник, арбитр и т.д.
Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений.
Предметом индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на различных этапах его жизненного цикла. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая в себя все функции по управлению персоналом.
Все многообразие предметов социально-трудовых отношений можно свести к трем группам:
Социально-трудовые отношения занятости.
Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда.
Социально-трудовые отношения, возникающие по поводу вознаграждения за труд.
Характеристика основных типов социально-трудовых отношений:
Патернализм – жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации.
Социальное партнерство – защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.
Конкуренция – соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере.
Солидарность – взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.
Субсидиарность – стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решения социально-трудовых проблем.
Дискриминация – произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
Конфликт – крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров.
На формирование и развитие системы социально-трудовых отношений в организации оказывает влияние сложная комбинация большого числа факторов политического, исторического, экономического и социокультурного характера.
На практике отдельные частные показатели или даже совокупность нескольких показателей не могут реально отражать состояние СТО, поэтому используется интегральный показатель «качество трудовой жизни» (КТЖ), который позволяет оценить не только состояние, но и степень развития СТО в трудовой сфере. Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использование его способностей.
Рисунок 27. Факторы формирования социально-трудовых отношений