- •Рецензенты:
- •Тема 1. Введение в дисциплину «Экономика и социология труда». Предмет и задачи курса 8
- •Тема 2. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Экономическая и социологическая составляющая 16
- •Введение
- •Модуль №1. «труд и социально-экономические отношения»
- •Содержание модуля
- •Тема 1. Введение в дисциплину «Экономика и социология труда». Предмет и задачи курса.
- •Тема 2. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Экономическая и социологическая составляющие.
- •Тема 1. Введение в дисциплину «Экономика и социология труда». Предмет и задачи курса Содержание, предмет, объект изучения курса «Экономика и социология труда». Задачи курса
- •Взаимосвязь «Экономики и социологии труда» с другими науками. Задачи курса
- •Методология курса «Экономика и социология труда»
- •Тема 2. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Экономическая и социологическая составляющая Экономические и социологические дефиниции труда
- •2.2. Исторические подходы к труду
- •2.3. Предмет и средства трудового процесса. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой
- •2.4. Характер, содержание и условия труда
- •2.5. Управление трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом на макро- и микроуровне
- •Примеры характеристика трудового потенциала6
- •Проектное задание
- •Тест рубежного контроля по модулю 1 «Труд и социально-трудовые отношения»
- •Модуль 2. «Экономика труда»
- •Содержание 2 модуля «Экономика труда»
- •Тема 3. Рынок труда и его экономическая и социологическая составляющая.
- •Тема 4. Организация и нормирование труда.
- •Тема 5. Заработная плата и производительность труда в рыночных условиях.
- •Тема 3. Рынок труда и его экономическая и социологическая составляющая
- •3.1. Изучение занятости населения
- •Управление безработицей на рынке труда
- •Функционирование рынка труда
- •Классификация рынка труда
- •Методы и меры государственного регулирования рынка труда
- •Тема 4. Организация и нормирование труда
- •4.1. Сущность и содержание организации труда
- •4.2. Нормирование труда и его совершенствование
- •4.3. Норма труда как инструмент нормирования
- •4.4. Методы нормирования труда
- •4.5. Фотография рабочего дня и хронометраж
- •Тема 5. Заработная плата и производительность труда в рыночных условиях
- •5.1. Система оплаты труда в современных условиях
- •5.2. Анализ производительности труда
- •5.3. Факторы повышения производительности труда
- •Проектное задание
- •Тест рубежного контроля по модулю 2 «Экономика труда»
- •Модуль 3 «Социология труда»
- •Тема 7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах.
- •6.2. Регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •7.1. Трудовой коллектив и социальная организация
- •7.2. Регулирование социально-трудовых отношений
- •7.3. Аудит в социально-трудовой сфере
- •7.4. Организация социологического исследования
- •Проектное задание
- •Тест рубежного контроля к модулю 3 «Социология труда»
- •Глоссарий
- •Литература
Тест рубежного контроля по модулю 2 «Экономика труда»
Вариантов верных ответов может быть несколько.
1. Выберите форму оплаты труда, наиболее эффективную при необходимости увеличения объемов производства:
а) Сдельная система.
б) Повременная система.
в) Бестарифная система.
2. Суммарное вознаграждение включает в себя следующие составляющие:
а) Финансовое вознаграждение и нефинансовое вознаграждение.
б) Нефинансовое вознаграждение: признание, возможность совершенствовать мастерство, возможности карьерного роста, качество трудовой жизни.
в) Финансовое вознаграждение: базовая оплата, переменная оплата, дополнительные льготы.
3. В каких случая применяется повременная оплата труда?
а) Когда не представляется возможным пронормировать затраты труда.
б) В условиях нормирования затрат труда.
в) Как дополнительная мотивация.
4. Какая форма оплаты труда наиболее целесообразна при желании руководства увеличить контроль за качеством продукции:
а) Сдельная система.
б) Повременная система.
в) Бестарифная система.
г) Смешанная форма.
5. Что не относится к нефинансовым вознаграждениям?
а) Оплачиваемый недельный отгул.
б) Приглашение на корпоративную вечеринку.
в) Бонус в размере недельного оклада.
г) Право пользоваться тренажерным залом с 50% скидкой.
6. Организация труда – это
а) Проектирование рабочего места работника и его техническое оснащение.
б) Анализ и формирование условий для осуществления персоналом эффективной трудовой деятельности.
в) Воздействие на все элементы трудового процесса с учетом специфики управления человеческими ресурсами.
г) Создание оптимальных условий для осуществления персоналом трудовой деятельности в режиме эффективности.
7. Мера затрат труда – это:
а) Норма труда.
б) Трудовые нормативы.
в) Мера нормирования.
г) Ограничения по времени.
Организации труда присущи следующие функции:
а) Экономическая функция.
б) Психофизиологическая функция.
в) Социальная функция.
г) Производственная.
Кто разработал понятие научной организации труда:
а) Смит.
б) Тейлор.
в) Гилберт.
г) Файоль.
д) Эмерсон.
В чем заключается сущность научной организации труда:
а) Повысить эффективность ручного труда за счет наблюдения, замеров, логики и анализа.
б) Повысить эффективность ручного труда за счет специализации.
в) Ввести объективные законы, стандарты и нормы труда, устанавливаемые при помощи экспериментов и которые принимаются и работниками, и работодателями.
Основные задачи организации труда:
а) Совершенствование форм разделения труда.
б) Улучшение организации рабочих мест.
в) Рационализация методов труда.
г) Оптимизация нормирования труда.
д) Планирование рабочих мест.
е) Подготовка рабочих кадров.
Процесс организации рабочего времени включает в себя:
а) Выявление и устранение потери рабочего времени.
б) Установление оптимального взаимодействия работника с техникой.
в) Обобщение и конкретизация действий по совершенствованию системы организации труда.
г) Увеличение активности персонала относительно создания эффективной трудовой атмосферы.
На основании чего определяется численность производственных рабочих:
а) Расчета трудоемкости производственной программы.
б) Баланса времени одного рабочего.
в) На основании двух выше перечисленных показателей.
14. Нормирование преследует следующие цели:
а) Планирование производства и определение потребности в персонале.
б) Расчет затрат на заработную плату.
в) Оценка изменения производительности.
г) Эффективности производственной деятельности.
15. Система нормирования труда включает в себя:
а) Анализ деятельности.
б) Расчет и утверждение базовых норм.
в) Мониторинг технического уровня производства.
г) Внедрение форм материального стимулирования за повышение производительности.
д) Мониторинг норм труда.
16. Что понимается под нормативами по труду:
а) Регламентированные величины режимов работы оборудования.
б) Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе.
в) Обоснованные нормы труда на работы.
17. Какие параметры влияют на величину норм труда:
а) Состояние средств труда.
б) Особенности предметов труда.
в) Характеристики трудовых ресурсов.
г) Тип трудового процесса и уровень его автоматизации и механизации.
18. С ростом заработной платы предложение труда:
а) Увеличивается.
б) Уменьшается.
в) Сначала увеличивается, потом уменьшается.
19. Классическую теорию рынка труда разработал:
а) Ф. Гегель.
б) Д. Риккардо.
в) К. Маркс.
д) Дж. Кейнс.
20. Спрос и предложение на рынке труда:
а) Автоматически взаимно уравновешивается.
б) Равновесие зависит от уровня заработной платы.
в) Не уравновешивается.
21. Эффект дохода характеризует:
а) Увеличение предложения труда.
б) Уменьшение предложения труда.
в) Инвестиции в производство.
г) Уровень безработицы.
22. Эффект замещения характеризует:
а) Замещение ручного труда механизированным.
б) Замещение безработицы полной занятостью.
в) Замещение свободного времени рабочим.
г) Замещение рабочего времени свободным.
23. Фрикционной безработицей называется:
а) Добровольная смета работы.
в) Смена работы из-за увольнения.
г) Потеря сезонной работы.
д) Все вышеперечисленное.
31. Структурная безработица возникает из-за:
а) Изменения структуры производства.
б) Изменения структуры потребления.
в) Изменения в потребности на профессии и специальности на рынке труда.
г) Изменения в структуре безработицы.
24. Циклическая безработица возникает из-за:
а) Изменения сезонного спроса на рабочую силу.
б) Спроса на рабочую силу в зависимости от экономических циклов.
в) Спада производства.
г) Размера инвестиций.
25. Работник работает неполную рабочую неделю. Это может быть:
а) Скрытая безработица.
б) Частичная занятость.
в) а) и б) верно.
4) а) и б) неверно.