Введение

Дисциплина «Экономика и социология труда» базируется на использовании широкого круга экономических категорий. В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом» данный курс к приоритетным вопросам относит: труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда; понятие, структура и принципы формирования трудового потенциала; содержание и механизм управления трудом, анализ трудовых показателей и планирование труда; методы измерения производительности труда, факторы и резервы ее роста; заработная плата как цена труда, ее принципы и механизм регулирования, способы мотивации, а также весь спектр вопросов социально-трудовых отношений на микро-, мезо- и макроуровне.

Для более глубокого теоретического осмысления курса учебное пособие состоит из трех учебных модулей. Первый модуль «Труд и социально-экономические отношения» знакомит с исходными понятиями, на которых базируется дисциплина «Экономика и социология труда»: потребность, благо, ресурсы, социально-экономические отношения, потребности человека, его потенциал, трудовые ресурсы и трудовой потенциал и т.д.

Второй модуль «Экономика труда» освещает вопросы организации общественного труда на разных уровнях общественного производства. Третий модуль «Социология труда» дает понимание структуры социально-трудовых отношений и механизм их функционирования, а также социальных вопросов в сфере труда.

Научная и практическая новизна данного курса заключается в переходе от традиционных методов управления трудом к инновационному подходу, ориентированному к созданию процессных команд вместо классических функциональных подразделений, на движение от простых задач к многомерным, от контроля над работниками – к наделению их полномочиями, а также на развитие информационной компоненты труда.

Комплексной целью учебного пособия «Экономика и социология труда» является формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам науки о труде и приобретение практических навыков в области управления производительностью и эффективностью труда, управления оплатой и стимулирования труда, оценки трудового вклада и построения системы вознаграждения, регулирования трудовых отношений и использования механизма социального партнерства.

Преподавание учебного материала по курсу целесообразно вести исходя из научно обоснованных рекомендаций, с учетом преобразований, происходящих в экономике страны.

Данное учебное пособие позволит изучить студентам: сущность и социально-экономическую роль труда; характер и содержание труда; формы и принципы организации первичных трудовых коллективов; социально – трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; экономическую сущность организации труда; способы изучения трудовых процессов и методику нормирования труда; сущность, принципы, формы и системы оплаты труда; условия оплаты труда при различных формах хозяйствования; правовое обеспечение оплаты труда; виды социально-трудовых отношений; виды социальных процессов в сфере труда и их регулирование; методику социологических исследований в сфере труда. Иметь представление о взаимосвязи и взаимообусловленности различных сторон трудовой деятельности — организационной, экономической, социальной, психологической, технической. Уметь определять эффективность труда; анализировать основные показатели трудовой деятельности, обосновывать и определять размеры первичного трудового коллектива; распределять функции между членами трудового коллектива; оценивать санитарно-гигиенические, психофизические и эстетические условия труда; обосновывать и составлять графики условий труда; анализировать выполнение норм труда; рассчитывать соответствующие расценки для оплаты труда и определять размер заработной платы и различных видов материального поощрения; составлять анкету, тест, проводить опрос, обрабатывать и обобщать результаты социологического исследования; определять характер межличностных отношений в трудовом коллективе и состояние социально-психологического климата в нем; определять экономическую и социальную эффективность мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности человека.

«Экономика и социология труда» в магистерском учебном плане «Управление человеческими ресурсами» входит в блок специальных дисциплин и содержательно дополняет, конкретизирует и развивает как дисциплины федерального компонента, так и регионального блока следующих специальностей «Управление персоналом», «Менеджмент организации»: экономическая теория, социология, микроэкономика, макроэкономика, этика деловых отношений, инновационный менеджмент, стратегическое управление, управление персоналом, трудовое право, демография, статистика труда, психология труда, психология личности, организация труда персонала, менеджмент, эргономика, психофизиология, экономико-математические методы, управление человеческими ресурсами с учетом особенностей подготовки специалистов Южного федерального университета и под влиянием потребностей Южного региона и сложившихся научных школ.